从语法上来说，我们可以简单地将“高效的团队”分为两部分，即“团队”和“高效”。首先，要构建一个团队，然后才能做到高效。怎样构建团队？怎样做到高效？对于这些问题，聪明的管理者都会有自己根据实际情况的解析和理论，不需要我费尽口舌，而且作为一个浅陋的人，我并不能在短时间内对这个问题进行深入的分析。因此，我将这个命题留给更睿智的管理者，而我则去做好自己的角色。

“做好自己的角色，做好自己的工作”，这正是我想要表达的意思。我始终坚信，做好自己的角色只需要做到一点就可以了——认清自己在其中扮演的角色。一旦认清了自己的角色，就能明确自己需要做什么。而“怎么做”这个问题，我相信有很多书籍或者人可以告诉你，而且比我所说的还要详细和动听，所以我只想提醒大家一些我认为重要的方面。

在生活中，我们很容易认清自己的角色。我们是地球人，所以我们要爱护地球，减少对环境的污染；我们是中国人，所以我们要保护中国的土地，如果需要，我们会拿起武器；我们是孩子，所以我们要关心父母，一个电话就能让他们欣喜一整晚；我们是父母，所以我们要正确对待孩子，无论他们是平凡还是卓越，他们都是我们的血肉之躯；我们是夫妻，所以我们要更加包容对方的缺点，因为对方是那个无论多晚回家都会为你留灯的人。

然而，在工作中真正认清自己的角色并不容易。我认为这主要有两个原因：一是角色本身就不清晰，或者导演选错了演员；二是自卑或者妄自菲薄。

我想，为什么在生活中我们能够比较容易地认清自己的角色，关键在于社会清晰地赋予了我们角色，并且这种角色能够被广泛复制，并且有一个相对优化的评价体系。因此，当你开始扮演这个角色时，有很多清晰的模板可供参考。万一你偏离了模板，还有很多人来纠正你。而在工作中，你很难获得这样清晰的模板，因为不同企业的情况可能不同，同一个企业的每个阶段可能也不同，甚至同一个领导在不同时间受情绪影响对角色的理解也不同。然而，我认为在这种情况下，领导——角色的赋予者——是最重要的。领导是戏剧中的导演，他对角色的理解决定了演员的表演。如果导演没有分配角色或者分配不当，那么这场戏就会变成闹剧。因此，对扮演角色的演员有全面的了解，正确、清晰地赋予适当的角色，是一位优秀领导者需要认真做的事情。

自卑或者妄自菲薄。在一个企业中，每个部门都是不可或缺的，都是一个精密仪器中的一个部件。有时候，某个部门可能看起来不那么重要，但当你缺少它时，你会突然发现它的存在是必要且重要的。如果你是主角，就不应该自以为是、自大，认为自己是不可或缺的。实际上，每个部分都是不可或缺的，没有绿叶的光和作用，哪里会有鲜花的绽放？因此，不要轻易指责其他角色，要认清自己的责任和权力，对其他角色保持微笑，这才是正确的态度。如果你是配角，请保持积极的态度，不要以为自己也是主角，要烘托主角，突出主角的表演。一旦角色确定，不要总想着抢夺主角的戏份，更不要破坏主角的表演。如果这场戏演得不好，主角没有好处，配角自然也没有好处。还有一种情况是妄自菲薄，如果领导给了你相应的角色，但你没有能力，那么请尽最大的努力提升自己的能力。如果你有这样的能力，请勇敢地挑起责任，即使这意味着走上一条危险的下坡路，相信只有经历下坡路，才有可能走到更高的山坡上。

人生如戏，一场戏中有各种各样的角色，才会精彩。很多朋友对我说：“我怎么会碰到这样的人？”我告诉他们，正是因为世界上有各种各样的人，这个世界才会精彩。如果每个人都和你想的一样，那这个世界就只需要你一个人，其他都是镜子就可以了。你觉得在这样的世界里你会幸福吗？他们笑了，或许他们理解了我的意思，或许他们只是觉得我说了一个冷笑话。然而，我们经常对别人有这样的要求，让他们成为我们的镜子就可以了。因此，对于“怎样做好角色”的内容，我想补充一点：包容！虽然绕了一大圈，似乎与建设高效团队没有太大关系，但我相信，如果每个人都在团队中认清自己的角色——策划者？决策者？执行者？协调者？监督评价者等等，那么凭借我们的职业素养，建立一个高效的团队应该是一件相对容易的事情吧！

团队建设心得感悟12

经过人事行政部半个多月以来的精心策划和组织，公司一百多名员工一早就开赴拓展训练中心，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的高度重视和支持，X总全程参加、指导了此次拓展培训。

这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。根据研究，人类对听到的大约只能记住10%，对看到的大约只能记住25%，对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发了内心的思考。

这次培训带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。在这次拓展培训中，安排的拓展训练注重团队项目，最大的特点就是群策群力。在拓展训练的过程中，每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调和配合好，而不是某个队员自己如何能做得更好；个体对团队的关注应该远远超过了其自身。在这个过程中，我深刻地理解到了什么叫“团队”。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我、熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就。相反，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。这次拓展训练的全程中，所有的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注重了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺利地完成了任务。

这次拓展训练活动使我深深地体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的。通过对拓展训练项目的精心设计，最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。

通过这种拓展训练项目也使各个小组的成员成为一个真正能够发现问题、解决问题的战略团队，大家都各司其职、各负其责，在拓展训练项目中寻找合作的黄金点，不断形成一种默契，这种关系由原来松散的个体磨合成为一个能够冲破任何防线的组合体，团队的每个成员在项目进展中都增强了克服困难的信心和勇气，提高了面对困难却能坚韧不拔进行到底的决心，更可贵的是锻炼了每个团员的胆识，也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能，超越自己就能够创造奇迹。

我很感谢能通过此次拓展训练活动有这样一次深刻的体验和有意义的经历。我也为我能处于这样一个有默契的团队而感到荣幸，我相信，在我们这个大家庭中，不论我们接下来会面临怎样的困难，我们都能够手牵着手共同去克服，因为我坚信：团结就是力量！