培训结束后，留给我们的不仅仅是美好的回忆，更多的是游戏中引发的思考。让我们共同努力，团结协作，为企业的美好未来添上光辉灿烂的一笔。

团队建设的心得分享6

在我们接受了众多专家的培训和讲座之后，尽管培训内容有所不同，但呈现方式基本相同，然而培训结果却收效甚微。直到1月7日上午，我们参加了颜教授的团队培训，才让我们每个人感受到了前所未有的惬意与畅快，收获了意想不到的惊喜与成功！

“康泰之树，出自茂林，树出茂林，风必折之。”一棵健康高大的树木，一定是从茂密的森林中生长出来。如果这棵树离开了森林，风一吹来势必折枝散叶。在现今社会中，没有一个人能够单靠自己顶天立地。企业竞争不是个人赛，而是团体赛。因此，增强领导才能，实施人文管理，倡导人尽其才，各司其职，增强团队凝聚力和向心力，实现智慧共享和资源共享，合作共赢，最终打造出一支优质高效的团队，助推企业跨越式发展。

首先，要增强和发挥领导的指导作用。领导必须以身作则，为团队成员树立榜样和示范。其次，要明确企业的经营理念和目标。再次，要明确团队成员的角色和责任分工，充分发挥每个成员的才能，激发他们的潜能。就像在《南极大冒险》视频中，群狼狩猎片段展示了一位精明能干、沉稳睿智的狼首领，正是在它的英明带领下，群狼才能捕猎成功、共渡难关。

其次，要增强团队的合力。在每个企业中，都有一个庞大的团队。由于心态、观念和能力的不一致，很难高效地完成各自的目标，正所谓“百姓百心”。作为领导者和管理者，必须以人为本，采取科学有效的管理方法，让全体员工凝聚在一起，建设一支高效的团队。

首先，要以目标引领团队。团队的凝聚力是一种无形的精神力量，是将团队成员紧密联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。因此，领导者要提出先进的目标，以此引领团队向前发展，使团队成员对工作目标形成统一和强烈的共识，增强团队成员的向心力和凝聚力，使团队变得更加高效。

其次，要进行充分的沟通和协调。领导者要引导团队成员调整心态和准确定位角色，把个人目标与工作目标结合起来，明确知道自己要做的事情，以及如何去做。同时，领导者要及时发现团队与中层领导之间的矛盾冲突，通过沟通和协调，促使双方达成共识，更好地推动目标的实现。

最后，要实施人文管理。在团队建设中，制度是必不可少的，但在制度的规定上要有弹性，体现人文化管理。此外，人文管理还体现在领导者要放下权利，以优秀的人格魅力来管理团队，让团队成员心悦诚服。

团队建设的心得分享7

在公司人力资源部的精心安排下，我有幸作为公司的一名普通员工与其他几位同事一起参加了宁波聚成企管举办的《高绩效的团队建设》科目培训。这个为期两天的培训活动在4月24日和25日举行，我非常感谢公司领导对员工文化素养的重视和培养。在这次的培训过程中，我对团队建设有了以下几个方面的新的认识和感悟。

首先，一个高绩效的团队建设离不开优秀的管理者。团队是由企业的某项关联工作将各成员联合起来形成的，团队成员之间通过行为和心理上的交互作用相互影响和归属感，共同追求企业整体的成功。而团队的管理者扮演着重要的角色，就像一个交响乐团的指挥，他们不仅需要具备出色的工作能力和知识技能，还应具备卓越的领导、统筹和协调能力。管理者不仅是企业文化的传播者、制度的执行者，还是团队任务的计划和决策者，是团队责任的承担者，同时也是团队和企业高层之间的沟通者和桥梁，以及团队健康氛围的促进者和协调者。

其次，沟通在高绩效团队建设中起着重要的作用。冲突是团队建设中不可避免的现象，它既可以促进团队成员对重大事项进行审慎分析和激励，带来竞争和紧迫感，又可能引起团队运作秩序的混乱和非理性行为，降低整体运作效率。在这种情况下，沟通就像一座桥梁，能够有针对性地解决问题和进行内部机构的合理调整。沟通可以采取多种形式，管理者可以通过单一性的会议或个别交流来实现内部机构的和谐。良好的沟通不仅在内部展开，还要与外部相关的团队进行横向沟通，促进与外部机构的和谐。只有建立良好的沟通，团队成员之间才能更加紧密地连接在一起，从而为团队建设打下和谐的基础。

最后，一个高效团队的建设需要凝聚力。一个团队就像一张捕鱼的网，每一个网格都在自己的位置上发挥着不同的作用。忽视或强调某个人的成绩都会影响整个团队的建设。每个成员都有自己的位置和发挥作用的地方，只有个人能力和团队合作的力量相互结合，团队才能发挥最大的能力。高绩效的团队应该是一个整体，成员之间应该相互信任、相互协作，才能充分发挥团队的才智和聪慧，取得最大的成效。凝聚力的作用可以类比为一双筷子，一双筷子很容易折断，但十双筷子合在一起就无法折断。有了凝聚力的团队将是无坚不摧的团队，能够攻克任何困难。

通过这两天的培训，我对团队建设有了更深入的理解。虽然培训的内容主要关注团队管理者，但作为团队的一员，我也应该充分发挥自己的能力，为团队的发展做出贡献。虽然我不能成为团队的领导者，但我不应成为团队发展的绊脚石。我将把培训中学到的知识应用到实际工作中，为公司和团队的发展贡献自己的力量。

团队建设的心得分享8

我参加了一次团队训练，收获颇多。通过一系列简单的游戏，我发现了一些深刻的道理，让我重新找回了学习中被时间磨蚀掉的宝贵品质：意志、激情和活力。

这次经历让我更加深刻地认识到，每个人都是很坚强的，每个人都有潜力未被发掘。只要我们有信心和勇气去面对，没有解决不了的难题。

在教练的指导下，我们逐渐领悟到“团队训练”的含义。我了解到，团队训练是一种通过挑战极限来激发人们斗志、发掘潜力、发挥团队潜能的训练活动。虽然只有短短一天的时间，但我得到的启发和体验将成为我一生的精神财富。无论将来我身处何种岗位，只要我用心体会，都能从中获得宝贵的人生感悟。

那天早上，我充满喜悦的心情来到了诚意楼，准备参加一天的团队训练助教工作。这次团队训练是学校为研究生新生开设的课程，我将在这一天的活动中协助老师完成教学任务，帮助同学们更好地完成团队训练。在整个活动过程中，大家都非常投入，团队训练的氛围非常活跃。老师准备的课程资料丰富而创新。

通过这两天的素质拓展活动，我结识了许多新朋友。更重要的是，我对自己进行了深入的剖析和总结，对自己有了更深的了解。这对我未来的职业生涯无疑有很大的帮助。

团队训练的老师总是充满激情，不断调动大家的积极性。刚开始时，大家还有些拘谨，随后老师引入了第一个游戏：组队。大家根据不同的人员进行分组，自己找同伴组成一组，然后进行自我介绍游戏。在这个游戏中，每个同学在说自己之前，要先复述前面已经说过的同学的信息，包括姓名、学院专业、兴趣爱好等。通过这个游戏，大家进一步了解了彼此，记忆也更加深刻，同时锻炼了记忆力。

下午的重点活动是一场盲人与哑巴的游戏，让我印象深刻。游戏中，一个人被蒙上眼睛，另一个人扶着他走过老师指定的路线。所有同学被分成两组，一组戴上眼罩体验当盲人的感受，另一组充当拐杖的角色，不能用语言进行交流。大家走出教室，来到阳光明媚的室外。每个“盲人”在“拐杖”的搀扶下体验到了大自然的生机和完美。刚开始时，盲人们对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧，有些同学分享后说感觉面前总有一面无形的墙。经过一段时间的磨合，盲人和拐杖相处得越来越默契。拐杖用脚踩地提醒盲人前方有台阶，用手摇晃表示可以伸手触摸身边的东西。他们的真诚和职责感深深地感动了在场的同学们。一组结束后，盲人和拐杖交换了角色。这次大家更加默契，融入了温馨的氛围中。结束了“盲人体验”后，大家回到教室交流自己当“盲人”和“拐杖”的心得。在老师的引导下，同学们深思了自己在人际关系中的角色和对他人的影响，收获颇丰。大家一致认为，有人陪伴的感觉十分温暖，信任是交流的基础。随后，老师让大家在纸上写下最近的烦恼，然后大家一起详细讨论了生活学习上的各种困惑，同学们对老师的解答也很满意。最后，每个人站到围成的圈子里，大家对他进行了优点的赞美。整个活动在同学们的笑声中结束了。这个活动不仅解决了同学们许多生活学习上的困扰，也拉近了每个人的距离，分享了许多内心的想法。

我们做的最后一个游戏让我印象极其深刻，那就是用报纸搭塔的游戏。在游戏中，成员需要用报纸搭出一座塔，但不能用语言来表达彼此的想法，只能用其他方式进行交流。整个过程没有过多的语言，只有眼神的默契、手势的指点、一点即通的默契。紧张有序而又精彩纷呈。在交流中，老师们纷纷感受到：我们的活动不在于结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉。在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，在实践中灵活运用。

在寻找快乐的过程中，我得到了升华的感悟。在整个拓展训练的过程中，每个人都为自己的顺利过关而努力，为同伴的成功而欢呼。所有的一切都是那么真切，那么具有凝聚力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，但每个人都兴高采烈地讨论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。

总之，通过这次拓展训练，我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力。通过这次拓展训练，我增进了对团队合作的意识和责任心。我相信这次经历对我未来的工作将带来很大的帮助。

团队建设的心得分享9

“建设高效团队是否重要或者必要”这个命题对我来说实际上是一个伪命题，没有必要花费更多的篇幅去描述或辩论。然而，要成为一个高效的团队需要进行大量的研究和实践。

从语法上来说，我们可以简单地将“高效的团队”分为两部分，即“团队”和“高效”。首先，要构建一个团队，然后才能做到高效。怎样构建团队？怎样做到高效？对于这些问题，聪明的管理者都会有自己根据实际情况的解析和理论，不需要我费尽口舌，而且作为一个浅陋的人，我并不能在短时间内对这个问题进行深入的分析。因此，我将这个命题留给更睿智的管理者，而我则去做好自己的角色。

“做好自己的角色，做好自己的工作”，这正是我想要表达的意思。我始终坚信，做好自己的角色只需要做到一点就可以了——认清自己在其中扮演的角色。一旦认清了自己的角色，就能明确自己需要做什么。而“怎么做”这个问题，我相信有很多书籍或者人可以告诉你，而且比我所说的还要详细和动听，所以我只想提醒大家一些我认为重要的方面。

在生活中，我们很容易认清自己的角色。我们是地球人，所以我们要爱护地球，减少对环境的污染；我们是中国人，所以我们要保护中国的土地，如果需要，我们会拿起武器；我们是孩子，所以我们要关心父母，一个电话就能让他们欣喜一整晚；我们是父母，所以我们要正确对待孩子，无论他们是平凡还是卓越，他们都是我们的血肉之躯；我们是夫妻，所以我们要更加包容对方的缺点，因为对方是那个无论多晚回家都会为你留灯的人。

然而，在工作中真正认清自己的角色并不容易。我认为这主要有两个原因：一是角色本身就不清晰，或者导演选错了演员；二是自卑或者妄自菲薄。

我想，为什么在生活中我们能够比较容易地认清自己的角色，关键在于社会清晰地赋予了我们角色，并且这种角色能够被广泛复制，并且有一个相对优化的评价体系。因此，当你开始扮演这个角色时，有很多清晰的模板可供参考。万一你偏离了模板，还有很多人来纠正你。而在工作中，你很难获得这样清晰的模板，因为不同企业的情况可能不同，同一个企业的每个阶段可能也不同，甚至同一个领导在不同时间受情绪影响对角色的理解也不同。然而，我认为在这种情况下，领导——角色的赋予者——是最重要的。领导是戏剧中的导演，他对角色的理解决定了演员的表演。如果导演没有分配角色或者分配不当，那么这场戏就会变成闹剧。因此，对扮演角色的演员有全面的了解，正确、清晰地赋予适当的角色，是一位优秀领导者需要认真做的事情。

自卑或者妄自菲薄。在一个企业中，每个部门都是不可或缺的，都是一个精密仪器中的一个部件。有时候，某个部门可能看起来不那么重要，但当你缺少它时，你会突然发现它的存在是必要且重要的。如果你是主角，就不应该自以为是、自大，认为自己是不可或缺的。实际上，每个部分都是不可或缺的，没有绿叶的光和作用，哪里会有鲜花的绽放？因此，不要轻易指责其他角色，要认清自己的责任和权力，对其他角色保持微笑，这才是正确的态度。如果你是配角，请保持积极的态度，不要以为自己也是主角，要烘托主角，突出主角的表演。一旦角色确定，不要总想着抢夺主角的戏份，更不要破坏主角的表演。如果这场戏演得不好，主角没有好处，配角自然也没有好处。还有一种情况是妄自菲薄，如果领导给了你相应的角色，但你没有能力，那么请尽最大的努力提升自己的能力。如果你有这样的能力，请勇敢地挑起责任，即使这意味着走上一条危险的下坡路，相信只有经历下坡路，才有可能走到更高的山坡上。

人生如戏，一场戏中有各种各样的角色，才会精彩。很多朋友对我说：“我怎么会碰到这样的人？”我告诉他们，正是因为世界上有各种各样的人，这个世界才会精彩。如果每个人都和你想的一样，那这个世界就只需要你一个人，其他都是镜子就可以了。你觉得在这样的世界里你会幸福吗？他们笑了，或许他们理解了我的意思，或许他们只是觉得我说了一个冷笑话。然而，我们经常对别人有这样的要求，让他们成为我们的镜子就可以了。因此，对于“怎样做好角色”的内容，我想补充一点：包容！虽然绕了一大圈，似乎与建设高效团队没有太大关系，但我相信，如果每个人都在团队中认清自己的角色——策划者？决策者？执行者？协调者？监督评价者等等，那么凭借我们的职业素养，建立一个高效的团队应该是一件相对容易的事情吧！

团队建设的心得分享10

经过人事行政部半个多月以来的精心策划和组织，公司一百多名员工一早就开赴拓展训练中心，进行为期一天的拓展训练。此次活动得到了公司领导的高度重视和支持，X总全程参加、指导了此次拓展培训。

这不是一次普通的郊游或者娱乐活动，而是活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式培训。根据研究，人类对听到的大约只能记住10%，对看到的大约只能记住25%，对亲自经历过的大约可以记住80%。一天的训练，使平时耳熟能详的“团队精神”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，引发了内心的思考。

这次培训带给我的不仅是生理上的挑战，也给我带来了一笔精神上的财富。在这次拓展培训中，安排的拓展训练注重团队项目，最大的特点就是群策群力。在拓展训练的过程中，每个队的队员之间最应该注意的是如何组织、协调和配合好，而不是某个队员自己如何能做得更好；个体对团队的关注应该远远超过了其自身。在这个过程中，我深刻地理解到了什么叫“团队”。回顾拓展训练的全过程，历历在目，在困难和挑战面前，大家都能凝心聚力，充分体现了挑战自我、熔炼团队的精神。没有凝聚力的团队就没有竞争力。如果没有团队精神，这次的所有训练项目就无法完成。如果一个团队的组成人员各行其是、我行我素、自私自利、违法乱纪，势必一盘散沙，工作就是难出成就。相反，当这个团队面临艰巨任务或遇到困难时能坚定信心，同舟共济，在惊涛骇浪面前就能无所畏惧，就能完成别人认为无法完成的任务，就能顺利地到达胜利的彼岸。这次拓展训练的全程中，所有的队员都为团队完成拓展训练科目发挥了重要作用。正是由于大家严格要求自己，注重了细节，一丝不苟、自动自发、拒绝借口，才顺利地完成了任务。

这次拓展训练活动使我深深地体会到团队协作在任务执行过程中的重要性，同时也学会了如何突破自己心理的极限，可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的。通过对拓展训练项目的精心设计，最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越，同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己，超越了自己。