三、督促检查，消除隐患。今年以来，我局安全生产工作领导小组经常对林业系统出租的1个恒温库和50多个个体摊点安全生产情况进行了督促检查，对摊点主进行了安全生产教育，落实安全措施，禁止私拉乱接电线，消除安全隐患，确保安全生产。

四、加强国庆期间安全生产，确保国庆庆典成功举办。在今年的国庆60周年安全保卫工作中，为确保国庆60周年庆典成功举办，我局认真贯彻落实全县国庆安保动员会精神及一系列文件要求，扎实推进国庆期间安全生产各项工作措施的落实，林业系统干部职工全员参与，全力以赴工作，为国庆庆典成功举办做出了贡献。

五、常抓不懈，巩固森林防火成果。在森林防火工作中，坚持“预防为主、积极消灭、打防结合、以防为主”的方针，对森林防火工作做到早部署，严要求，抓落实，上下齐抓共管，形成大合力，取得了三年未发生森林火情的好成绩，被市森林公安局考核为成绩突出县。受到了省林业局的表彰奖励。

具体做法如下：

一是认真贯彻落实盛市森林草原防火会议精神，县森林防火指挥部组织召开了全县秋冬季防火工作会议，安排部署了我县秋冬森林防火工作，进一步统一了思想，增强了做好森林防火工作的责任感和紧迫感。

二是按照森林防火工作行政领导负责制“五条标准”要求，认真落实森林防火工作县、乡政府负总责，森林防火指挥部指挥长是第一责任人，做到了机构健全，责任明确。县政府与各乡镇、各乡镇与行政村层层签定了森林防火责任状。我局认真落实省林业局提出的“防火责任全体担、工作安排全覆盖、检查督导全方位、值班调度全天候”的“四全”要求，林业局全体干部、职工全力以赴，包乡包场，确保不发生森林火灾。

三是根据今年秋冬季严峻的防火形势，修定完善了《__县处理森林火灾事故预案》，认真落实救扑火险的组织指挥、人员调配、机具装备、通讯联络等工作，确保一旦发生火灾能够做到迅速组织、及时扑救。

四是在火源管理上，始终坚持以人为本，严字当头，严明制度，严格要求，严加教育，严肃处理，严厉打击。在防火期内向群众发布“五严禁”通告，即严禁上坟烧纸，严禁烧荒，严禁带火种上山，严禁在重点防火区内吸烟，严禁野外用火。对呆、傻、精神病人及小学生等关键人员进行重点管理，落实监护责任禁止他们玩火;对春节、清明节等关键节日加强巡逻检查，护林人员严看死守，确保不发生火险。

五是组织开展10月13日至19日的森林防火“宣传周”活动。县林业局出动宣传车一台，沿全县所有乡镇、村进行巡回宣传《森林法》、《森林防火条例》、《__省森林防火实施办法》及相关法律法规。县领导发表电视讲话1次，利用电视台黄金时段打防火宣传字幕2周。并向林区农户发放护林防火公约10000余份。在道口林区书写张贴森防标语80余条。在进入林区的主要道口设置永久性防火宣传标牌60块，对原有固定宣传牌、碑进行了统一刷新，有效推动“宣传周”活动的开展。同时，责呈教育部门在林区中小学普遍开展上一堂“森林防火课”活动，对全县中小学生进行森林防火教育，要求家长配合学校做好森防宣传工作。

六是以县森林防火专业扑火队建设为重点，各乡镇、林场都成立了20—30人的半专业扑火队，并时刻处于临战状态。在9月份由县森林防火办公室组织，对全县21支扑火队伍进行扑火专业技能培训，使扑火队员人人掌握扑火技术，能够在扑火实战中起到骨干作用，圆满完成扑救火任务。全县配备专(兼)职护林员1008名，负责巡山护林、查禁野外用火及火情报告。使我县的护林防火工作形成了层层有人抓，片片有人管的良好局面。

七是充分发挥__县森林防火指挥中心的作用，配置防火物质储备库6个，防火物资做到了分发、检修、贮备到位。同时高标准完成重点防火林区建望火楼16座，修防火道路21公里，确保了防火区交通畅通无阻。一旦发生火情能够及时报告，迅速组织扑救，做到打早、打孝打了。

2024安全生产大反思个人感悟5

透过这次学习安全生产，我们更深刻地认识到了安全生产的重要性。我们明白在日常工作中需要特别关注哪些安全问题，要增强自己的防范意识，提高预防事故的能力，并时刻重视安全生产的重要性。我们要牢记：安全生产，警钟长鸣！

我们要吸取安全事故的教训，认真对待安全生产中可能存在的安全隐患，努力防止安全事故的发生，确保自己的安全同时也要确保身边同事和公司财产的安全。每次发生安全事故都是令人痛心的教训，我们必须高度重视！重视！再重视！

通过这次学习，对公司和个人都是百益无一害的。我们要进一步完善安全制度，员工之间要相互照应，及时了解工作状况，发现违规行为要及时劝阻，这样才能营造更安全的工作环境，让我们的工作更顺利进行，杜绝安全事故的发生。

我相信通过这样的学习，作为员工我们有了更明确的工作目标，安全生产重在预防，我们的安全职责重于泰山，绝不能有丝毫的松懈。安全生产要警钟长鸣！我们每个人都要时刻保持高度警惕，做好安全防范工作，确保自己和身边的人安全无虞。只有这样，我们的工作才能更加顺利，生活才能更加幸福。

2024安全生产大反思个人感悟6

新《中华人民共和国安全生产法》将于__年12月1日开始实施。通过对《安全生产法》修改前后资料的比较，我发现这次修改的幅度确实很大。新法由原先的97条修改为114条，增加了17条，并修改了70多个条款。新《安全生产法》可以说是一部贴合实际需要的安全生产法。下面我将简单谈一下我读完新《安全生产法》后的几点体会。

首先，罚款额度增大。原先对违法行为的处罚额度有时只有1万或2万，而新法将这一额度提高到5万或10万。特别是在发生事故的情况下，对企业的处罚额度也大大提高。对于一般事故，即1-2人死亡事故，可以处以20万元以上、50万元以下的罚款。而对于较大事故，即3-9人死亡事故，罚款金额将超过50万元，并且不超过100万元。如果发生重特大事故，并且情节异常严重，可处1000万元以上、__万元以下的罚款。再配合其他的行政处分、追究刑事责任等措施，可以产生很大的威慑力。

其次，强制手段加强。原先安监局要求企业停产停业，但最终发现有些企业在半年或一年后仍在生产运营，因为有其他企业为其提供供电、供水、能源和食品等。为了增强执法的效果，《安全生产法》规定安监局可以发出通知，要求相关单位停止供电、供水，包括民爆物品的供应。这对于保证执法的严肃性非常有益。当然，一旦企业整改到位、隐患排除后，安监部门应及时恢复供电和供水。

第三，行政处罚更加严厉。例如，对于未进行培训教育、培训教育记录不实、未进行隐患排查、未建立危险物品的安全管理制度以及未依法进行安全生产演练等企业，以前一般规定是责令限期改正，如果不改正就会被罚款。而现在规定，在责令改正的同时可以处以罚款，这对企业具有必要的威慑力。以前执法时，企业常说“责令改正，我立刻改”，这是一种侥幸心理。而新规定只要发现违法行为，行政机关可以要求企业整改的同时并处罚款，进一步提升了行政执法的威慑力。这一点应当是借鉴了新修订的《职业病防治法》。

最后，新法的可操作性增强。新法克服了老法中一个弊端，即有行为要求却缺乏法律责任。新《安全生产法》中的法律义务条款对违法行为有明确的行为要求，一旦违法，法律责任中将会有相应的制裁措施，体现了法律的严肃性和可操作性。

总之，新《安全生产法》的实施将对安全生产工作产生积极影响。通过加大罚款额度、强化强制手段、加大行政处罚力度以及增强可操作性，新法将有效提高企业对安全生产的重视程度，促进安全生产管理水平的提升。这对于保障人民群众的生命安全和财产安全具有重要意义。

2024安全生产大反思个人感悟7

（一）新工培训

为了确保煤矿企业的安全生产，我们需要制定定岗定员的计划。对于新招的工人，煤矿企业应该制定培训计划，并组织三个科室的专业人员进行为期一周的培训。在培训结束后进行考试，合格者才能被录用。我们还会安排老员工带领新员工做好工作。通过培训，新员工将对该矿井有一个全方位的了解，并熟悉入井须知和本岗位工作职责。他们还将详细了解煤矿的三大规程。通过老员工的带领和在井下的实际操作，新员工将进一步加深对煤矿三大规程的理解和学习，为安全生产奠定良好的基础。

（二）开好班前会

每天都有职工上下班，所以开好班前会对于搞好安全生产工作来说非常重要。在开班前会上，每个区队都会总结上一个班存在的问题和隐患，并安排本班的安全生产工作。对于工作中的安全问题，我们还会提出要求并落实上一个班工作中存在的问题和隐患的处理情况。同时，我们还会对一些新的工作操作技术进行学习。主持人要认真观察每个工人的思想情绪和神态，如果有异常情况，要及时进行思想工作。

（三）安全学习

矿委和区队会定期对工人进行安全学习，学习上级部门的文件和有关政策。这样，工人就能了解当前煤矿形势的严峻性，并根据政策监督煤矿企业。我们还会组织学习煤矿的三大规程，使工人不断加深对规程的了解。同时，我们还会开展抓“三违”的活动，推动我们矿构建一个你追我赶的安全学习氛围。

（四）落实制度

一个优秀的企业必须要有一整套完善的安全管理制度。建立健全企业的各项制度是当前非常可行的做法。然而，好的制度需要员工的认真落实。我们会从落实制度的过程中获取反馈意见，没有制度的企业就像一团乱麻。我们要用制度来约束员工，以达到安全生产管理的目的。

（五）现场管理

一个区队工作面的安全、质量和生产的好坏关键在于有一名优秀的班组长。好的班组长能够用正确的方法和思想来指挥一线工人。他们是煤矿企业最前沿的现场指挥员和战斗员，能够正确处理安全与生产的辩证关系。这样，员工就有了一个安全的后盾和良好的工作环境。员工也能够团结一心，做好工作。因此，好的班组长是抓好现场管理的前提，也是创造安全、质量和生产一流的必要条件。

（六）以人为本，提高员工素质

一个企业要搞好，首先干部员工要团结一心。这就要求干部经常深入工人中，贴近工人的生活，听取正确的意见。我们要了解工人的家庭环境、生活环境以及他们上班时的思想动态。随时做好工人的思想工作，解决他们的生活困难，使他们深感到矿山就像家一样。只有这样，员工才能有一个好的心境，高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件。没有员工，我们的安全生产就无从谈起。没有好的心境，我们的安全生产就无法保证。因此，以人为本，提高员工素质是我们搞好企业的前提。

2024安全生产大反思个人感悟8

在企业的安全生产活动中，管理者对员工提出的安全标准要求被称为"要我安全"，而员工的自觉安全行为称为"我要安全"。这两种表述不仅表达了不同的语言概念，还表达了不同的安全实现方法和管理效果。"要我安全"是指从外部对员工进行安全生产约束控制，以安全生产行为为主题，最终达到安全生产。"我要安全"则是指从员工内部产生安全生产的动力，主动地实现安全生产。从管理的角度来看，"要我安全"和"我要安全"是辩证统一的。"要我安全"是外部动力，而"我要安全"是内在动力。它们相互联系、相互补充，从不同的方面对安全生产的实现起到促进或决定作用。

那么，如何实现从"我要安全"到"我要安全"的转变呢？作为一名在电力施工企业工作的人员，我深知安全是永恒的主题，也是生产的保障。只有安全才能带来效益，这一点我有着深刻的理解和体会。

首先，我们应注重员工的安全心理，开展安全教育。安全心理是人们在特定的生产劳动环境中的心理活动的反映，也是人们在劳动过程中随着生产工具、机械设备、工作环境和人际关系而产生的安全需求和安全意识。通过总结安全生产工作中的心理现象，我们可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效果，从而抓住人心、震撼人心、深入人心。因此，安全教育应围绕以下三点展开：首先，利用安全心理的优势作用，做好新员工进厂后的安全教育工作，为新员工打下安全生产的基础。其次，利用安全心理学的新近效应，通过本单位典型的安全案例对员工进行安全教育，用事实影响和激励员工。最后，利用安全心理的隐性效应，通过隐性和间接的方法对员工的心理和行为施加潜移默化的影响，进行常规教育。无论采用哪种教育方式，只要与实际紧密联系，始终从人的安全心理出发，深入了解人在不同时期的安全心理状态和不同类型的安全心理活动，进行因时因人的安全教育，就能增强员工的自我安全保护意识，使他们产生强烈的"我要安全"的倾向。