从20_年起，公司已连续四年组织了安全教育活动，潜移默化地提高了各级人员的安全意识和责任心。今年，公司结合实际和安全生产风险管理体系的深化推进，继续以“谈责任，建立传递机制;查隐患，消灭三大敌人”为主题，通过对20_年以来南方电网公司系统人为责任典型事故案例的讨论，用发生在我们身边的事故教训，结合自身实际，牢固树立“一切事故都可以预防”的理念。坚持安全是企业生产的生命线，是企业发展的基石。员工的人生安全、生命安全没有保障，企业的一切都无从谈起。我们必须做到以下几点。

首先，通过学习活动的开展，促使自己牢记“安全第一，预防为主”的安全生产方针，进一步提高自己努力学习专业技术知识，不断提高业务素质的积极性，始终做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，坚决与“违章、麻痹、不负责任”三大敌人作斗争，预防和杜绝各种责任事故的发生，为公司的改革、发展、稳定作出贡献。

其次，要落实责任，用心用情。安全工作的本质就是使人的生命、健康和企业财产不受威胁，安全工作的好坏是事关人身安全和健康的大事，必须用严谨、认真的态度来对待。只有带着感情抓安全，才能增加责任心，落实安全措施，及时发现和消除安全隐患。只有实现了从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，才能在实际工作中做到“工作零违章、安全零事故”的目标。

还要认识到安全是最大的效益，事故是最大的浪费。安全不能仅仅只写在书上，贴在墙上，拿在手上，而更应该记在我们每个人的心里。让心海里飘扬着安全的风帆，有了她，我们就能顺利的抵达彼岸。安全是船，她承载着人生航行的旅程;安全是风，她吹拂着企业发展的春天。只有实现了从“要我安全”到“我要安全”的思想转变，才能在实际工作中做到“工作零违章、安全零事故”的目标。

作为南方电网的一员，在自己工作岗位上，要认真巡视设备的运行情况，通过各种方法使自己所属设备达到最佳状态，努力做好自己的工作，对自己的工作充满激情，有团结协作，互相取长补短，承担起自己职责范围内的责任，积极的协调好自己与同事之间的工作关系，创造和谐友善的工作环境，努力勤奋，勇于奉献，争取把工作做得最好。

我们要保证：该做的必须写到，写到的必须做到，做到的必须有效，有效的必须坚持，坚持的必须控制，控制的必须记录，记录的必须分析，分析的必须改进。坚持“没有最好，只有更好”的发展观念，做到各项工作都有章可循。我们要时刻树立“居安思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城，为公司的发展谱写更辉煌壮丽的篇章。

通过参加安全教育活动，作为来自塑编生产企业成品车间的一线管理人员，我受到很大的教育，学习甚多，感受颇深，对自己的职责有了更深刻的理解和感悟。

通过这次培训和自我学习，我们知道在企业安全生产活动中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系。“要我安全”是外因，是动力；“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。

如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢？身处塑编生产企业工作的我，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。

首先，我们应该着眼人的安全心理进行安全教育。安全心理是人在生产劳动中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。通过密切联系实际，从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。

其次，要把握人的安全行为贯彻安全制度。安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。员工们说得好，事故不难防，重在守规章；最大祸根是失职，最大隐患是违章。只有我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。

另外，要针对人的思想障碍展开安全活动。安全生产活动中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。我们要从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。通过开展安全规章制度教育、安全知识培训、推行标准化作业和安全责任制等方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。

总之，从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要广大员工从思想认识到心理、行为都来一个大的转变，实现这两个转变，离不开大量的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。我们要时刻树立“居安思危，警钟常鸣”的忧患意识，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城，为公司的发展谱写更辉煌壮丽的篇章。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。安全生产管理工作重于泰山，我们要时刻保持警惕，用我们的实际行动筑成一道保障公司安全运行的钢铁长城，让我们在平凡的工作岗位上努力实现自己的理想，为公司更美好的明天唱响安全的主旋律。

安全工作反思心得体会范文9

人们常说：“安全是最大的效益。”那么安全的效益到底体现在哪里，该如何计算安全的效益账呢？

首先，安全的效益体现在对人身和家庭的伤害方面。对于职工来说，安全就意味着不发生事故，不受伤害。即使是一处小伤口，也会给人带来痛苦。严重的伤害可能导致失去工作能力或长期卧床，给个人和家庭带来无尽的痛苦。尤其是工亡事故，使家庭失去了至亲至爱的支持和陪伴，这种伤害无法用语言来描述，也无法用金钱来衡量。

其次，安全的效益体现在社会方面。作为高危行业，煤矿企业的安全状况关系到企业的社会形象。在强调科学发展、安全发展、和谐发展的今天，煤矿的安全状况能够体现企业的管理水平和文明程度。实现安全生产已经成为煤矿企业发展的无形资源，会给企业带来意想不到的社会效益。然而，一旦安全出现问题，特别是造成人员伤亡的重大事故，将会在社会上产生恶劣的影响，这种影响很难在短期内消除。

在对企业各项工作的考核中，安全是一项重要的指标。有些矿申报了文明单位，取得了很高的得分，但最终被一票否决，原因是近两年发生了工亡事故。有些矿在生产经营上取得了骄人业绩，但因工亡事故影响了应得的荣誉。因此，安全事故对企业的影响不容忽视。

安全的效益还体现在经济方面。以一个中型矿井为例，工亡事故给矿井造成的损失是巨大的。安全投入与产出应当进行合理的计算，确保安全费用投入能够换取人身安全和矿井的健康稳定发展。此外，工伤医疗费用也是一个重要的经济损失，不仅给职工个人带来痛苦，还需要矿井支付大量费用。另外，工亡事故还会导致直接的经济损失，比如工资的扣减、效益奖的下降、奖励的取消等。这些损失加起来是巨大的。

为了确保安全工作的重要性得到充分认识，我们应该从思想上高度重视安全工作。安全应该始终放在各项工作的首位，每个职工都应该树立起“安全为了自己”的主动安全观，从个人的幸福和家庭幸福的角度出发，主动关注安全，从小处着眼，从小事抓起，做好安全工作。

此外，我们还要坚决杜绝违章行为。事故的发生大多数是由人为因素引起的，违章是安全的大敌，是事故的源泉。只要我们遵守规章制度，规范操作，事故就会远离我们。

学习和掌握安全知识和技能也是非常重要的。仅有安全意识是不够的，我们还需要学习必要的安全知识并在实践中掌握相关技能，以实现自我保护的能力。

最后，要将安全工作落实在现场，落实在行动中。安全有规程，操作有标准。各项规章制度和措施应该落实到本职岗位和现场中，对照标准，遵章作业。不论工作有多忙、任务有多紧，都要始终将安全工作放在首位，做到真正的“三不伤害”。

通过对比算账，我们能更加清醒地认识到安全工作的重要性和事故带来的危害。我们应该深刻吸取事故教训，扎实地做好安全工作，促进矿井各项工作的开展，以消除事故带来的影响，弥补所遭受的各方面损失。只有这样，我们才能实现安全的最大效益。