我们分公司的检核分为：①例行检查，例如定期上交工作日志报告；②不定期抽查，例如客户拜访和联系的回访。并且制定了严格的处罚规定，例如未完成电话任务量的要罚款，第一次罚5块钱，第二次罚10块钱，以此类推，并且达到三次要求部门所有人加班完成任务（采用连坐的方式）。这样初期可能会有点严厉，但是经过3、5个月的时间，自然而然会形成一个良好的工作氛围，并且加强了部门业务员的凝聚力。这对团队整体成长是有好处的。③实时监督调控。在业务员跟单过程中实时了解跟单动态，一旦发现问题，要立即解决，避免问题的拖延，导致问题越来越严重，最终造成无法估量的损失。一切问题的发生都要制止在源头。

二、人性化管理：

我认为在工作时间里，同事之间存在着上下级、管理与被管理的关系，但在工作之余、生活中，我们大家都是兄弟姐妹。作为一个团队管理者，我应该做好以下几个方面的工作：

1、吃亏是福：

这也是林总教育我们的，与业务员在一起，一定要有“吃亏在先”的精神。在这个不成熟的团队中，身为负责人，我一定要先付出。只有你先付出，业务员才能感受到你的真诚，才不会觉得你只是想从他们手上获得利益。前期你不去播种，再好的人才也是无法发挥作用的。

2、鼓励、鼓励、再鼓励，给业务员树立信心：

在学生时代，一个优秀的学生，一定是在鼓励中成长的。同样，一个优秀的团队也是在鼓励中成长、成熟起来的。我认为平时要多鼓励、多激励，少批评、少指责。用先进鞭策后进是一种管理团队的最好方式，以肯定的方式教他们发现问题的方法，解决问题。

3、学会团队的学习与分享：

俗话说，“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。工作中，遇到问题要广泛听取大家意见，鼓励大家提出不同的意见，共同探讨解决问题的办法。这样不仅能更全面地认识问题，也加强了团队的沟通。一举两得，何乐而不为呢？

4、责任我担，荣誉大家享受：

用人不疑，并且全力支持，就是发生问题时作为管理者一定要积极承担责任，这也是信任与鼓励的一种表现。有了业绩有了成果，也要与大家分享，制定一套奖励制度。对业绩好的业务员给予一定的物质和精神奖励，并且积极向总部争取好的福利待遇。这样大家才会相信你、跟随你，并且愿意为这个团队贡献力量。

以上都是我对团队管理会议后的一些感悟。在这样的管理背景下，希望大家有一个共同的愿望，那就是打造一个优秀的团队，努力实现“打造中国专业手机媒体服务商”的目标。我坚信，只要大家时刻围绕着这个愿景努力，我们一定会成功。让我们一起努力，加油！最后让我们高呼：“我们的付出终有回报，我们的梦想定将实现！”

团队感受和心得体会怎么写6

训练归来后，我对这次团队建设培训收获颇多，我非常感谢给我们提供这次机会的组织者，让我有机会接受新的理念，挑战自我，以自己的方式去探索团队精神的重要性。我觉得，这次培训不是通过刻板的说教，而是通过精心设计的游戏让我们自己去体会、去感悟。经过选队长、队名、队歌、队训的过程，一个由16人组成的“三一队”诞生了。虽然我们来自不同的关区和部门，但是我们很快就建立了默契、融洽、团结协作的氛围。当我们站在台上介绍自己以及团队的时候，庄严与神圣的感觉油然而生。当时我在心里对自己说：“我们团队一定会赢！”

接下来，我想从两个给我留下最深印象的项目谈一下我的心得和体会。

首先是背摔项目。从一米五高的架子上毫无保留地背摔下来，架子下是十几个人手搭着手，肩并着肩，托住背摔下来的人。这个项目让我明白了几个重要的观点。首先，团队中的每个人都必须建立互相信任的基础，互帮互助，共同努力实现最终目标。其次，每个团队成员都应该具备高度的责任心，要对团队中的每一个人负责，全身心地投入到团队中去。如果有任何一个人松懈，背摔的队友将会面临不堪设想的后果。最后，每个人都应该认识到自己在团队中的作用和责任，努力做好自己的本职工作。

第二个项目是穿越电网。一开始看到那些小网洞，我觉得不可能通过，因为人的个头太大了，洞口太小了。然而，在队长的正确指导和队员的协同合作下，我们成功完成了任务。这个项目让我深刻体会到了团队协作和沟通的重要性。一个人的成功并不能代表整个团队的成功，只有团队中的每个成员相互团结、相互帮助，才能共同实现团队的目标。我明白了一个团队或一个企业如果没有正确的指导思想和领导来统一指挥，就会像一艘失去舵手的船一样失去方向，最终将消失在茫茫大海中。

虽然团队建设培训已经结束，但是培训的影响才刚刚开始。我相信不论将来遇到什么困难和挫折，我都不会轻易放弃，会坚定地树立必胜的信念，敢于拼搏，战胜自己。我意识到，方法总比困难多。回想起以前在生活和工作中，我有时遇到困难时常常缺乏勇气和求胜的欲望，过分强调客观因素，消极等待、顺其自然、成事在天。通过这次训练，我深刻地意识到自己以前走了很多弯路，犯了很多错误。从现在开始，无论何时何地，我都不会放弃自己的信念，要相信自己，因为命运始终掌握在自己手中。

作为一个团队，相互信任、互相支持、团结协作是做好工作的基础。任何一个团队或一个部门，如果彼此间互相猜疑、各行其事，那么这个团队就会变成一盘散沙，没有战斗力。通过这次团队建设培训，我深刻地体会到了团队合作的重要性，我将会在以后的工作中更加注重与团队成员的沟通和合作，共同努力实现团队的目标。

团队感受和心得体会怎么写7

20xx年4月22日，我校全体教师在校长的带领下前往东风镇政府，共同学习有关团队精神的知识。通过参加《团队精神》课程的学习，我们真正体会到了团队力量的强大。就像一滴水在阳光下很快就会被晒干，只有汇入江河湖海才能得到无限的循环。同样，个人的力量是有限的，只有将个人投身于企业团队中，才能激发出无限的力量，促进企业的发展，同时也实现了自身的价值。

21世纪的竞争是知识和资本力量的竞争，更是团队力量的竞争。企业中的人才不仅仅是专业技能的个体表现，更重要的是要具备对团队共同目标的参与意识和使命感，只有融入团队才能发挥出更大的潜力，因此我们必须学会与他人合作。合作是一种智慧，是借助别人的力量来实现自我成长。不要认为成长仅仅是关乎个人的事情，当一个人借助别人的力量时，他可能会获得更快的成长。当我们为团队付出时间、精力、热情和智慧的同时，团队也会给予我们成长的平台和发展的机会。

团队力量的发挥依赖于人与人之间的合作，而合作的双赢来自于团队精神的牢固树立。团队精神之所以在现代企业管理中被反复强调和高度重视，是因为它确实能够产生巨大的功能。

首先，团队精神能够产生合力。我们常说“团结就是力量”、“人多力量大”、“人心齐，泰山移”。人们相互结合所产生的合力，并不仅仅是每个个人力量的简单相加，从哲学的角度来说，整体决定于部分之和。在一个团队中，如果人与人之间十分融洽、亲密，成员都热爱团队，这将构成团队的内聚力。每个成员为了团队做出的努力也会越大，从而增强工作效率。

其次，团队精神能够构成互补。在现实生活中，没有人是完美的，每个人的经历、知识结构、能力、性格特点各不相同，各有长短。家庭中夫妻的结合以及工作中团体的搭配都需要互补。

第三，团队精神能够促进交流。工作中的相互交往和帮助，能够增进团队成员之间的思想感情交流，产生一种亲密感，建立相互之间的依赖关系，从中获取力量。一个不擅长与人交往的人，他的人际关系必然很淡漠。他无法敞开心扉与他人交流，自然无法获得他人的关心和帮助，他的事业也不会成功。另外，现代社会是一个信息社会，每个人都是一个信息元。人既是信息的传播者，也是信息的接收者，交流能够促进我们收集有用信息，当然，我们首先应该将自己获得的信息与团队成员分享。

通过学习，我们提升了对团队的认识，加深了对团队的意识，并学会了不仅仅关注他人能为我做什么，而且还要关注我能为他人做些什么，促进团队成员之间的相互关心和互助，才能实现双赢或多赢的结果。

团队感受和心得体会怎么写8

这次有意义的团建活动给了我很深的感受。在活动中，我学到了感恩和换位思考的重要性。在一个团队中，我们常常忽视那些辛勤付出、肩负重大责任的人，忽视她们背后默默付出的努力。通过换位思考，我才意识到团队中每个人的成长与决策和安排密不可分。

其次，团队的凝聚力和向心力对团队的成败至关重要。如果每个人都心怀共同的目标，并为之团结努力、积极向上，我们一定能够突破自己。在这个过程中，虽然会遇到失败，但正是这些失败考验了团队成员之间的包容、支持、帮助和关爱，使团队成为一个有温度的精英团队。

第三，这次活动进一步让我认识到自己。接到目标或任务时，过于追求胜利反而容易束缚自己。遇到问题时，先冷静思考，做到有勇有谋。与团队成员充分有效沟通后，你会发现离成功更近了。

总之，我非常感谢园领导精心组织的这次团建活动。通过这次活动，我不仅锻炼了自己的身体，也让我的心灵得到了精神洗礼！

团队感受和心得体会怎么写9

上周末，我参加了福州时代精英拓展训练机构为我们单位策划组织的一次团队户外拓展训练。这次训练让我深刻感受到大自然的魅力，并且在时代精英户外拓展训练基地中体验到了拓展训练带来的深切感悟。

整个拓展训练持续了一天，但是内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中所受的挑战和磨练，我感受颇深。这次训练不仅仅是一种简单的训练，它更是一种文化、一种精神、一种理念。同时，它也是一种思维、一种考验、一种气概。

在训练场上，一开始时代精英拓展培训师就让我们做到“三个忘记”，也就是忘记年龄、忘记工作的身份、忘记性别。我们抛开一切，全身心地投入到训练中。我们的团队有一个阳光而响亮的名字——精英。在队长的带领下，我们高唱队歌“团结就是力量”，开始了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括五大项目：高空断桥、盲人方阵、电网逃生、背摔和攀登“毕业墙”。在面对困难和挑战时，我们以“精英，精英，勇攀高峰！”的队训激励和支持着队友。我们没有责备，没有抱怨，没有放弃，也没有抛弃。最终，我们团队的每一个成员都顺利地通过了重重考验。

拓展训练的第一个项目是“高空断桥”。这个项目是一个个人挑战，要求队员们在8.5米高的木板断桥上跳来跳去，然后再跳回来。当挑战者一步一步爬上8米高空时，心里早已怦怦直跳。脚下只有一条木板，而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开始颤抖。尽管有保险带，但初次尝试仍然心存恐惧。然而，在队友信任的眼神和队歌的鼓舞下，我下定决心一跃而过。成功的那一刻，大家的欢呼声和赞美声交织在一起，感动着每一个人。通过这个项目，我们学会了如何在压力和困难面前调整自己的心态，勇敢尝试，挑战自我，战胜自我。

第二个训练项目是“盲人方阵”。任务是将大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，然后寻找一条绳子，用这根绳子围成一个面积最大的正方形。这个任务一开始大家都觉得很简单，但当所有人都被蒙上眼睛后，我们发现原来难度并不小。经过讨论和确定初步方案后，我们开始执行。在中间的过程中，出现了一些意见分歧。最终，队长站出来，统一协调大家完成了最初的方案。在总结经验的时候，训练老师讲了一句话给我留下了深刻的印象，他说当大家为了一个目标争论不休的时候，放弃话语权也许是对完成目标最大的帮助。我觉得这个项目无论采用哪种方法都能完成任务，只要坚持到底。重要的是要按照一种方法坚持下去，而不是一会儿换一种方法。我们要听从队长的领导，齐心协力，相信队长，最终一定会顺利完成任务。

经过午餐时间的休整，下午训练的第一个项目是“电网逃生”。任务是在规定的时间内，每一位队员都穿越由不同面积空挡组成的“电网”，全队触电累计不能超过三次。项目开始后，我有点迷茫，觉得这简直是一个不可能完成的任务。但是经过大家讨论方案，并进行精密布置，最终我们提前十分钟全部通过了。项目结束后，大家讨论时分享了自己的看法和体会。大家都很兴奋，这个项目主要体现了团队合作精神和互相信任。在自己通过电网时，要完全放松，相信队友，相信自己能够克服心理困难，最后都能安全通过，充分体现了团队的力量。

训练项目的第四项是信任背摔。在这个项目中，一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，队友用手臂捆住他的手臂，背对着团队向后摔倒。这个项目很好地展示了团队的力量以及每个人在团队中的作用。同时也体现了信任和被信任是来之不易的，也是一种幸福。每个队友都能够顺利地完成这个项目，离不开其他队友的全心保护和对团队的高度信任。我个人对自己要求特别高，只有当自己做好了，才有资格指导他人。三四月份的招聘取得了非常成功的结果，这无疑离不开整个人力资源部全体人员的积极参与，以及各店面经纪人的积极配合。当然，也离不开我个人的付出和努力。一个人如果希望得到别人的尊重和信任，首先要尊重自己，信任自己。一个人如果存在于社会中，必定会隶属于一个团队。不能孤立存在。信任是团队的粘合剂，是团队精神的支柱。如果想让自己的人生更加精彩、更加快乐，就要充分展现自我，融入团队。