关于团队建设的论题，我听了一些讲座，包括我们自己也组织了一些相关培训。我觉得，团队建设离不开大环境，或者说上下文(Context)——行业、时代、政策等等。作为幼教行业来说，从业人员的的社会地位、心态、归属感等，决定了团队建设的要素。为什么这么说呢?《幼儿园管理》对于激励员工的职业发展上，提到“儿童发展专业人员离开这个领域的原因之一就是社会地位低，因为公众通常认为他们只是‘婴儿的保姆’”。试想，如果一个从业人员不从心眼里认同这份事业，没有自豪感与成就感，只是一种无奈的选择，那么，面对这些缺乏事业心与梦想的人，团队建设将是对牛弹琴。

管理者要在大环境的基础上，营造小环境：获得各种认证与奖励;提供一个支持的、友好的、吸引人的工作条件;建立良好的口碑。

管理者的角色就是理解员工的需要和愿望。这里让我们重温马斯洛的五个需要层次：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。

了解员工在专业发展处于什么阶段。儿童教师发展的4个阶段：生存、巩固、更新和成熟。

善于与员工交流。在一个以“人”为中心的组织中，所有的人都应该掌握和实践沟通的技巧，以促进整体目标的完成。但是，对于管理者来说，解决纠纷的技巧和使纠纷最小化的技巧是必备的整体技能。

管理者关注员工的需要和愿望的另一个重要的考虑事项是内在动机和外在动机的区别。内在动机是自主地去做某事，满足自身的成就感。外在动机则是简为得到什么去做某事。因此，奖励是必要，而不是全部。扩展员工的职责范围可以成为一种激励力量，并且能够给员工们带来更大的满足。提高员工动机水平的一种非正式管理技巧就是巡视管理，也就是我们常说的进班。

激励员工动机的最有效的方法之一就是建设团队归属感。团队对某一目标的整体贡献大于团队中任何一个人的贡献。

作为一名幼儿园园长或者中心管理者，理解员工的需求很重要。你要要求每名员工积极参与到专业发展活动中，并且要持续不断。你还可以组织各大种形式的专业发展活动，让员工通过互动促进专业成长。

此外，管理者还应该给予员工更多的机会去展示自己的才能，鼓励他们提出自己的想法和建议。同时，及时给予员工反馈和认可，让他们感受到自己的工作价值和重要性。通过这些方法，管理者可以更好地建立和维护与员工的良好关系，提高团队的凝聚力和工作效率。

在幼儿园或者儿童发展中心的管理中，人际关系的重要性不可忽视。管理者需要具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与员工建立良好的关系，共同为幼儿的发展和成长努力。只有通过有效的人际关系，才能实现幼儿园或者儿童发展中心的成功管理和发展。

团队凝聚力训练心得体会汇总7

周末我参加了一次名为《打造团队核心凝聚力》的体验式培训，收获颇多。尽管这次培训的句子、故事和游戏看似简单，但其中蕴含着丰富的内容和意义，让我受益匪浅。

当助教们高声倒数着开门后，灯光绚丽地闪烁，我们匆匆进入会场。王洪涛老师以一个看似普通的问题开始了他生动的讲课。通过一个简单的游戏，齐眉棍，王老师引导我们体会到在一个团队中，仅仅凭借个人的力量并不能取得成功。只有大家同心协力，配以正确的领导和方法，才能使事情变得容易。此外，我们也要避免抱怨他人，而是要兢兢业业地帮助同事克服困难，共同实现团队的目标。在这个游戏中，很多人曾用怨愤的目光责备其他人，而不去思考自己应该做什么。然而，一旦找到了解决问题的方法，每个人都不再抱怨，而是专注于做好自己的工作，从而获得了成功。

接下来是领袖风采游戏。全体成员被分为a队和b队，各自选出一位男性和一位女性领导，然后进行报数。如果有队伍报数慢或报错，或者抢着报数，领导就要受到惩罚，即做俯卧撑。这个游戏展示了团队合作的重要性。如果每个人都能积极参与团队的事务，不局限于自己的职责范围，毫不保留地分享自己的经验，帮助他人解决问题，那么团队就能够共同完成工作目标。我们每个人都是团队的一员，都有责任和义务。在游戏中，两个队的领导代表了我们的父母、公司领导或者其他为我们付出的人，他们背负着我们的错误所带来的后果。我们有什么理由以不恭的态度伤害他们呢？我们应该珍惜他们的付出，并尽力做好自己的本职工作，让他们能够更好地完成自己的任务。

红黑牌游戏看似简单，实则意味深远。当游戏规则讲完后，b队被带出了会议室。a队开始热烈地讨论如何赢得高分。然而，当b队连续出现黑牌时，a队才意识到这个游戏的目的是让我们实现共赢。当a队想与b队共同赢得游戏时，b队拒绝了谈判，双方都给了对方一张红牌，导致两队都输掉了比赛。这个游戏让我们反思，当我们为了个人利益而制造障碍时，我们是否应该停下来思考一下。如果我们想实现共赢，为什么要固执地坚守自己的立场呢？当我们无法放下私欲时，我们就会亮出红牌，伤害别人，最终也无法得到利益。在生活和工作中，我们是否曾经亮出过红牌，伤害过他人的心灵而无法挽回呢？相反，我们又有多少次以真诚和尊敬的态度祝贺他人取得的成就呢？这个游戏教会我们用真诚和尊重的态度对待他人的成果。

茫茫人海的游戏让我们感受到当人与人互相帮助时内心所产生的温暖，同时也让我们体会到失去可以依靠的人时的无助感。因此，我们迫切地去寻找那个可以依靠的人，寻找那些曾经帮助过我们的人。然而，当我们无法找到回家的路，看不到曾经存在的人和事，我们只能感到懊恼，却又无能为力。在这种情况下，我们应该怎么办呢？答案就是珍惜。过去的事情已经过去了，当时间在指缝中悄悄流逝时，我们唯一能做的就是珍惜。珍惜那些曾经擦肩而过的人，那些曾经伸出援手的人，以及我们的亲人、爱人、朋友、同事、领导以及我们在当下遇到的每个人和事。通过他们，我们可以认识到人生的意义，知道我们来到这个世界上的目的，懂得珍惜时间，不放过任何一个学习的机会。人生很短暂，除了珍惜和更努力地做好自己的工作，扮演好自己的角色，我认为没有什么能让生命变得更有价值和意义了。

最后两个游戏，高压线和电网，其实是有关联的。高压线撤掉后，几个人同时趴在地上往前爬，每个人都以为高压线依然存在，没有想到可以用不同的方法通过。这暗示了人们常常给自己设限的情况。这些不存在的顾虑导致了我们的失败和困难。而电网游戏一开始，很多人都在怀疑和犹豫，认为那么小的孔怎么可能通过？这也是给自己设限的表现。如果我们不尝试，又怎么知道事情能否完成呢？最终，我们通过集体商讨找到了正确的方法，尽管经历了几次失败，但我们仍然充满激情地重新开始。这就像在工作中，当我们发了很多开发信或回复却得不到回应时，我们是选择气馁放弃还是保持积极的态度继续努力呢？

你可以选择退缩，但如果团队发现你无法配合工作，也可能将你除名。你是选择铩羽而归还是继续留在团队中奋斗呢？答案当然是坚持下去，因为没有人愿意接受一个人孤独离去。大家相信团队的力量是巨大的，困难是可以克服的。每个人都留下来，有力气的人跑在前面，接过一个个身体，将他们努力送出网外，而力量较弱的人则站在外围高喊着“过！过！”通过这样的呐喊，我们发出了自己微薄的力量。当a队和b队到达最后时才发现，原来合作是如此重要，所以没有了a队和b队的分别，大家是一家人，一个团队，只有一个目标：过去！当剩下最后一个人时，所有的问题都接踵而至。他是领导者，他为我们出主意，承受着最大的压力，让我们全部过到电网的另一边，而他自己却孤独地留在电网内？这是不可能的。我们有充分的理由相信，这个结局不会是我们想要的。因此，全体成员高喊着“过”，向站成一排的助教发出请求，最后的资源被利用后，我们成功了！就像《士兵突击》中钢七连经常强调的一句话：“不抛弃，不放弃”。是的，我们是一个团队，一个集体，只有不抛弃，不放弃，才能最终获得胜利！

这次培训让我认识到团队的协作能力、宽容友好、珍惜和爱、以及在团队中发挥个人和集体双方面能力的重要性，也让我对人生和社会有了更清醒的认识。相信在以后的生活中，我会牢记这次培训的收获，更好地与家人、朋友、同事和领导友爱互助，使我们的团队发挥最大的力量。我相信明天会更美好！

团队凝聚力训练心得体会汇总8

卓越团队培训对我产生了深远的影响，成为了我人生中一笔宝贵的财富。在这次培训活动中，我亲眼目睹了信任与被信任的力量，团结就是力量的真谛。我感到非常开心和感动，从中学到了很多东西，也提高了不少。同时，我也更深刻地认识到了自己的不足之处。在这里，我要衷心感谢公司领导给我们提供了如此宝贵的提升机会，感谢各位教练不辞辛劳地来到我们身边，孜孜不倦地教导我们，以及感谢所有的伙伴们陪伴我一起成长，你们辛苦了！起初我以为这次培训只是形式上的，但事实上完全相反。培训注重理论与实践相结合，强调感悟式培训。整个训练安排紧凑有序，内容丰富，活动紧张而又不失轻松。工作人员认真负责，任劳任怨。而伙伴们充满激情，认真投入，顽强拼搏，表现出色，让我看到了真正的卓越团队。这次培训让我受益匪浅，看到了未来的发展方向，并对此充满了信心。我进一步认识到了什么是团队，如何组建团队，也充分认识到了什么是卓越团队，以及如何打造一支卓越团队。这次培训培养了我们团结协作、顽强拼搏、开拓进取的精神，并给予了我无尽的启发，这是一笔永久的精神财富。无论我身处何种岗位，我都会永远铭记这些有益的人生感悟。

首先，团队的力量让我们走向成功。当你对团队充满信任时，你会得到更大的回报。在实际中，团队的力量潜力是无限的，关键在于如何激发和引导。我们进行了一项实验，选出了两组10个人，其中一组坚信可以举起约150斤重的男人，另一组则坚信不行。结果证明，大多数人相信团队的力量是无穷大的。这充分说明了团队的力量是巨大的，巨大到我们无法估量。每个人在团队中都扮演着重要的角色，如果每个人都发挥自己的优势和潜能，那么整个团队的力量将是惊人的。在这次培训中，没有一项任务是靠个人能够成功的，都是大家团结协作，分工合作，共同努力完成的。我们卓越培训3班的伙伴们充分发挥了自己的才能，积极参与，服从安排，团结协作，全力以赴，出色地完成了任务。通过全体伙伴们的共同努力，我们卓越3班展现了非凡的凝聚力和战斗力，我为我们的团队感到骄傲。

其次，人与人之间要善于有效的沟通，相互理解，互相尊重，彼此宽容。交流是无限的，沟通是永恒的。人与人之间的矛盾大多是因为缺乏交流和沟通而产生的。如果一个集体中的每个人都对自己的想法保持沉默，大家都把自己的真实感受隐藏在心底，很容易引起他人的猜测，从而导致误会，进而产生矛盾，使整个集体分裂。在这次培训中，我们的团队表现出色，特别是在团队挑战穿越绳索活动中，大家能够很好地相互交流，各抒己见，增进理解。尽管在成功之前发生了很多分歧，经历了几次失败，但我们通过互相尊重、求同存异、顾全大局，最终赢得了胜利。在今后的工作中，我们面临着更多更严峻的挑战，更应该积极主动地与同事和领导相互沟通，在沟通中得到理解、尊重、宽容和信任，共同进步，营造轻松和谐的工作环境。我们要以服从、理解领导的方式与作风，尽职尽责地做好本职工作，以高质量和高效率完成工作任务。

最后，我们要有竞争意识，善于思考，不断创新，迎难而上。通过“报数”活动的体验，我深刻地认识到团队中每个人不断付出更多努力的结果，时间一次次缩短，问题迎刃而解。结合实际工作，我们的工作效率取决于团队中每个人和每个部门的积极度。每一次失败的责任都由自己的队长承担，而每一次失败可能是因为团队中个别人的“不以为然”。在现实社会中，竞争是残酷的，但有了竞争才有进步，竞争的结果是优胜劣汰。无论我们取得多大的成就，都不能骄傲自大，目中无人。我们必须清楚地意识到社会正在不断发展，我们必须居安思危，不断学习、创新、提高自己。要发展、要进步就需要创新。如果没有自己的创新，就会远远落后于别人。如果只是一味地模仿别人而没有自己的创新动作，就会被现实社会淘汰。创新离不开思考，思考才能发现新的东西。为了做到这些，我们需要丰富的知识和经验，还需要足够的勇气。因此，无论何时何地，我们都必须不断学习知识，积累经验，思考问题，总结经验，才能不断创新。同样，要建设美好的未来，更需要不断创新，迎难而上，不断开拓进取。只有这样，我们才能在激烈的竞争中展现自己的魅力，立于不败之地。

这次培训给我带来了很多收获，让我认识到卓越团队需要团结、积极、信任、支持、不退缩，并且要有一个共赢的理念才能赢得最终胜利。但我也发现了自己的许多不足之处，如在处理事情时缺乏深入思考，处理事情时欠缺周全的考虑等。这些都需要我在今后的工作中不断改进。我相信经过自己不断努力学习，虚心请教，克服困难，我一定能够不断进步，为创造美好的明天贡献自己的力量。

团队凝聚力训练心得体会汇总9

5月18号，在这个阳光明媚、略有夏意的日子，电气室组织了一次拓展活动，赴红螺寺鸟岛。这次活动的目的是让大家战胜自我，同时塑造集体凝聚力。拓展活动不仅是一种简单的训练，更是一种文化，体现了公司宣传的“四讲”精神：讲奋斗，讲奉献，讲担当，讲忠诚。

在活动场上，我们忘记了年龄，忘记了工作身份，只知道自己是一个团队的一员。拓展训练分为两个部分：高空断桥训练是为了战胜自我，勇敢地迈出重要的一步；电网逃生、背摔以及不倒森林等训练则是为了增强大家的团队意识。

中午吃完饭后，我们在鸟岛上悠闲地散步，消食。绕岛一周，我们惊奇地发现，鸟岛上竟然还有猕猴、梅花鹿、澳洲鸵鸟、火烈鸟、黑天鹅等许多观赏动物。幸好我们提前准备了食物，还和这些小动物们互动了一下，真是不虚此行啊。

这次拓展训练让我们收获了很多，其中最深刻的是我们懂得了打破惯性思维模式，认识到团队中每个人的长处。无论遇到多大的困难，我们首先进行困难分工，逐个突破，最有效地利用每个人擅长的方面，最快速、最有效地解决问题。这次看似游玩的活动实际上教会了我们很多珍贵的东西。一个团队想要发展壮大，只有紧密团结成一个整体，才可能战无不胜、攻无不克。我们以后还会多多组织此类活动，既锻炼身体，又能从中汲取生活和工作上的很多道理，用于自我升华。

最后我想说，相信自己，只要我们团结一致，没有什么是不可能的！

团队凝聚力训练心得体会汇总10

上周末，我参加了福州时代精英拓展训练机构为我们单位策划组织的一次团队户外拓展训练。这次训练让我深刻感受到大自然的魅力，并且在时代精英户外拓展训练基地中体验到了拓展训练带来的深切感悟。

整个拓展训练持续了一天，但是内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中所受的挑战和磨练，我感受颇深。这次训练不仅仅是一种简单的训练，它更是一种文化、一种精神、一种理念。同时，它也是一种思维、一种考验、一种气概。

在训练场上，一开始时代精英拓展培训师就让我们做到“三个忘记”，也就是忘记年龄、忘记工作的身份、忘记性别。我们抛开一切，全身心地投入到训练中。我们的团队有一个阳光而响亮的名字——精英。在队长的带领下，我们高唱队歌“团结就是力量”，开始了一天极具挑战的训练。整个训练主要包括五大项目：高空断桥、盲人方阵、电网逃生、背摔和攀登“毕业墙”。在面对困难和挑战时，我们以“精英，精英，勇攀高峰！”的队训激励和支持着队友。我们没有责备，没有抱怨，没有放弃，也没有抛弃。最终，我们团队的每一个成员都顺利地通过了重重考验。

拓展训练的第一个项目是“高空断桥”。这个项目是一个个人挑战，要求队员们在8.5米高的木板断桥上跳来跳去，然后再跳回来。当挑战者一步一步爬上8米高空时，心里早已怦怦直跳。脚下只有一条木板，而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开始颤抖。尽管有保险带，但初次尝试仍然心存恐惧。然而，在队友信任的眼神和队歌的鼓舞下，我下定决心一跃而过。成功的那一刻，大家的欢呼声和赞美声交织在一起，感动着每一个人。通过这个项目，我们学会了如何在压力和困难面前调整自己的心态，勇敢尝试，挑战自我，战胜自我。

第二个训练项目是“盲人方阵”。任务是将大家的眼睛蒙住，分散在一个广场上，然后寻找一条绳子，用这根绳子围成一个面积最大的正方形。这个任务一开始大家都觉得很简单，但当所有人都被蒙上眼睛后，我们发现原来难度并不小。经过讨论和确定初步方案后，我们开始执行。在中间的过程中，出现了一些意见分歧。最终，队长站出来，统一协调大家完成了最初的方案。在总结经验的时候，训练老师讲了一句话给我留下了深刻的印象，他说当大家为了一个目标争论不休的时候，放弃话语权也许是对完成目标最大的帮助。我觉得这个项目无论采用哪种方法都能完成任务，只要坚持到底。重要的是要按照一种方法坚持下去，而不是一会儿换一种方法。我们要听从队长的领导，齐心协力，相信队长，最终一定会顺利完成任务。

经过午餐时间的休整，下午训练的第一个项目是“电网逃生”。任务是在规定的时间内，每一位队员都穿越由不同面积空挡组成的“电网”，全队触电累计不能超过三次。项目开始后，我有点迷茫，觉得这简直是一个不可能完成的任务。但是经过大家讨论方案，并进行精密布置，最终我们提前十分钟全部通过了。项目结束后，大家讨论时分享了自己的看法和体会。大家都很兴奋，这个项目主要体现了团队合作精神和互相信任。在自己通过电网时，要完全放松，相信队友，相信自己能够克服心理困难，最后都能安全通过，充分体现了团队的力量。

训练项目的第四项是信任背摔。在这个项目中，一个队友爬上背摔的平台，在教练的指导下，队友用手臂捆住他的手臂，背对着团队向后摔倒。这个项目很好地展示了团队的力量以及每个人在团队中的作用。同时也体现了信任和被信任是来之不易的，也是一种幸福。每个队友都能够顺利地完成这个项目，离不开其他队友的全心保护和对团队的高度信任。我个人对自己要求特别高，只有当自己做好了，才有资格指导他人。三四月份的招聘取得了非常成功的结果，这无疑离不开整个人力资源部全体人员的积极参与，以及各店面经纪人的积极配合。当然，也离不开我个人的付出和努力。一个人如果希望得到别人的尊重和信任，首先要尊重自己，信任自己。一个人如果存在于社会中，必定会隶属于一个团队。不能孤立存在。信任是团队的粘合剂，是团队精神的支柱。如果想让自己的人生更加精彩、更加快乐，就要充分展现自我，融入团队。

本次拓展训练最感动人的项目莫过于最后的攀爬“毕业墙”。当我看到四米二高的墙壁时，我已经两腿发软。但是当我看到同事们一个个都胜利通过时，在一个同事的鼓励下，我鼓起了勇气走到墙壁下，开始了攀爬的征程。当其他伙伴都顺利攀爬后，剩下的一个人更是让我们惊心动魄。通过足智多谋、勇气、信心以及团队的鼓励和呐喊声，我们所有的同事都顺利“毕业”了。那一刻，眼泪已经在我眼眶里跳来跳去。但最终的喜悦战胜了感动，让这一瞬间的感动深深埋藏在心底。我为自己作为一名商行人而感到感动、骄傲和自豪。