如果因为害怕事故而取消校车，这不是因噎废食吗？如果不是的话，那么校车的安全管理何时才能让所有的父母放心呢？

在此，我希望大家能进一步关注校车的安全管理问题，并呼吁车主们在路上尽量让行校车，切实做到机动车避让“红灯”校车，为孩子们上学之路创造一个安全畅通的环境！

让我们为那些可爱的孩子们多承担一些责任吧！

安全事故反思心得5

结合近期发生的几起安全事故，我们对工作中的安全管理、设备管理和制度管理进行了深刻的自我反思。每一起事故的发生都督促我们查找不足，并从中吸取教训，以确保工作的安全顺利进行。

我们需要认真思考连续出现安全事故是否可以避免。当事故发生后，我们应该如何应对?从这些事故中，我们可以看出事故之所以发生，与违章作业、责任不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞，规章制度执行不到位，监管不到位，工作放任自流等因素有直接或间接关系。我们需要接受教训，并将心理的压力转化为工作执行的压力，将压力有效地传递下去。

首先，我们要确保每个人都真正了解“安全就是生命”的理念，共同分享这个观念。我们需要唤起每个员工对“违章就是事故”的意识，做到工作谨慎，时刻如履薄冰。此外，我们还需要将安全文化的理念渗透到每个员工的思想中，真正做到本质安全，不能麻痹大意，凭借运气。

其次，我们需要提高每个员工的安全认知能力。我们必须真正认识到安全管理的严肃性和严厉性。只有提高了我们的境界，我们才会真正重视安全，在生命至上的高度上研究、管理和落实安全，履行我们的职责和义务。

第三，我们必须做好各种潜在隐患的排查，防患于未然。我们要把无事当有事，无中找有。排查隐患非常重要，我们必须细致、慎之又慎。如果不采取细致全面的方法和手段，可能对问题视而不见，可能无法解决发现的问题。我们的安全生产是动态的，需要24小时不停地运转。旧问题解决掉后，新问题可能会出现，因此我们必须建立全面细致排查隐患的长期机制，解决问题。此外，我们需要重点关注重点部位。车间、班组和各职场都有不同的重点，我们必须对自己分管范围内的重点有充分的了解，重视自己的管理责任，确保重点部位的管控到位。同样重要的是，我们还需要关注职能岗位的职能。在技术业务岗位上，我们必须遵守规程，查找隐患，抓好规范，不断揭示问题。我们还要做好事故的应急防范和应急处置工作，确保各种设备的运行率和完好率，动态地保证生产过程的安全。我们要明白，“安全无小事”，防微杜渐是关键。安全不仅仅是一种面子工作，而是要真正落到实处。安全不是空喊口号，而是要真正采取行动。安全也不仅仅是为了自己，而是为了大家。希望每个人都能时刻牢记安全，时刻将安全落实到行动中，为我们筑起一座永不倒塌的安全长城。

安全事故反思心得6

通过学习王家岭煤矿“3.28”特别重大透水事故、49处沙吉海项目部“3.30”重大顶板事故、大海则煤矿“5.14”重大溜灰管坠落事故、麻家梁项目部“5.16”重大一氧化碳中毒事故，我们再次深刻反思了安全问题。我们需要思考为什么会发生这些事故，是否可以避免，以及事故发生后我们应该如何应对。从这些事故中可以看出，违章作业、责任不到位、作业人员安全意识不高、现场管理有漏洞、规章制度执行不到位、监管不到位、工作放任自流等问题都与事故直接或间接相关。我们应该转变安全思想，确保各项制度和规程的执行到位。

首先，我们要确保“安全就是生命”的理念深入人心，让领导干部和工人共同认同。我们需要唤起每个职工对“违章就是事故”的意识，工作要谨慎小心，时刻保持警惕。我们要真正理解“安全工作只有起点没有终点”的理念，并将其融入每个职工的思想中，以确保本质安全，不麻痹大意。

其次，我们要提高每个职工的安全认知能力，真正意识到安全管理的严肃性和严厉性。只有当我们的思想认知提高时，才能真正重视安全，将其置于生命至上的高度，从而研究、管理和履行安全工作的职责。

第三，我们必须做好各种潜在隐患的排查，防患于未然。我们要将无事当有事，主动寻找问题。隐患排查的关键在于细致和谨慎，如果不采取全面细致的方法和手段，可能会忽视问题，无法解决已发现的问题。煤矿安全生产是一个动态的过程，需要全天候运转。解决了旧问题，新问题可能又会出现。因此，我们必须建立全面细致排查隐患的长期机制，以解决问题。

第四，我们要重点关注关键部位。每个施工地点都有管控的重点，我们必须对自己负责的管理重点有清楚的认识，并且重视起来，确保关键部位的管控到位。

第五，我们要充分发挥职能岗位的作用。生产技术科是一个矿井的核心部门，作为生产技术科科长，我要带领科室成员在技术业务岗位上严格执行标准，带头遵守规程、法律法规和各项管理制度。我们要在现场查找隐患，规范工作，并不断揭示安全生产中存在的问题，以确保生产过程的动态安全。

通过这次事故的学习，我意识到了自己的责任。只要每个人都能牢记“安全第一，预防为主”的思想，重视安全工作，提前防范，增强安全意识，加强安全责任心，我们就能营造出和谐的安全生产氛围。安全工作没有终点，我们应该不断改进和完善，以确保每个人的生命和财产安全。

安全事故反思心得7

安全一直以来都是我们工作的重中之重。在日常生活中，我们经常强调安全，并且教导孩子们应该怎样保护自己。然而，有时候会出现一些我们教师意想不到的事情。我认为，我们不能仅仅依靠老师的强力管理来控制孩子的安全，而是要让幼儿自己意识到如何注意安全并保护自己。

在班级里，常规教学中经常遇到的问题是，每当要组织活动时，不到十分钟的时间，班级里调皮的幼儿就开始吵闹起来。有时候，当其他孩子专心听讲而不理会他们时，他们会表现出一些伤害性的行为。因此，我们首先从教学的常规抓起，每次活动之前都要反复强调教学时的要求，并通过讲评的方式对幼儿在本次活动中是否遵守要求进行小结。这样，幼儿就会知道什么是对的，什么是错的，并在鼓励中积极进步。当幼儿得到荣誉和信心后，他们在活动中更加愿意倾听要求，这样在教学中渗透的安全教育效果会更加明显。

安全教育应该贯穿于每个时间段。在日常活动中，我们教师每次与孩子做一件事情时，都要与幼儿讨论如何安全地进行，以提醒幼儿自我管理行为。在户外活动中，我们教育幼儿不要倒滑滑梯，让他们明白上下车时不要拥挤，不要把头和手伸出窗外等乘车常识，让他们了解交通规则，避免交通事故的发生。同时，我们通过家园园地和家教小报向家长宣传安全教育的重要性，并加强与家长的交流配合，共同培养幼儿良好的行为习惯。

通过我们的细心教导，幼儿们也比以前更懂得保护自己了。作为幼儿教师，每个人都对孩子的安全问题感到心理压力。如果孩子们在幼儿园度过了一个平安的一天，我们也会感到松了一口气。不论是通过主题活动还是生活中的点滴渗透，我们的目的只有一个，那就是让孩子们树立起安全意识，保证幼儿的安全和健康。因为这不仅关系到幼儿的安全和健康，也关系到每个家庭的幸福和快乐。

安全事故反思心得8

通过这次安全大反思学习，我们可以清楚地看到，事故的发生与违章作业、缺乏安全意识和现场管理漏洞有直接关系。因此，我们要从中吸取教训，将心理压力转化为工作执行的压力，并有效地传递下去。在我个人看来，我有以下几点体会。

首先，在工作中，我们应加强理论学习，提高对安全生产的意识。安全的重要性不仅仅是口头上说说而已，我们每天都在强调安全，每个月都在进行安全教育，各种会议都会谈论安全，工作考核也重点考核安全。然而，当我们真正开始工作时，却忽略了安全。我们不能正确地看待安全与生产之间的关系。安全的稳定与企业发展息息相关，也关系到每位员工的切身利益。如果我们对安全意识树立不牢固，必然会给安全生产带来隐患。

其次，在工作中，我们要严格要求自己。认真执行公司相关的管理制度和财务制度，并将其真正落实到位。我们必须严格要求自己，并监督身边的同事，确保大家的安全工作。对于违章违纪的员工，我们要给予应有的教育，争取让他们不再犯同样的错误。

总之，我将通过这次安全大检查和大反思活动，做好各种隐患的排查工作，坚守工作岗位，履行岗位职责。我将确保财务工作的数据存档和财务信息的安全隐私工作得到妥善处理。我会经常学习和反思相关事故案例，增强事故防范意识，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我也会不断查找自身存在的问题，并在今后的工作中认真改正。

安全事故反思心得9

在河津呆了三十五天，参与了3.28事故善后殡葬服务和事故调查联络服务，中间经历了过多的不堪场景和辛酸场面。应对被困矿工的亲属们，感受着他们即将失去亲人的那份悲痛，自我只能一味地劝慰、安慰，期望奇迹会发生;组织协调拉运三十八位遇难者的遗体，感受着三十八个甚至更多家庭的不幸与辛酸，想着那些失去儿子的白发老人们、失去丈夫的妻子们、失去父亲的孩子们，心里好长时间来一向不是滋味;亲眼目睹了自我的同事因事故职责被警察带离，想着他们从此将失去自由，离妻散子，我便觉得自我没有理由不认真工作、不认真履责。

痛定思痛，痛中反思：反思职责、反思岗位、反思履职，反思工作中所涉及的干部使用、素质提高、培养培训、劳动用工、合同签订、劳动备案、人才引进等各类业务，自我是否有失职是否认真履职是否全心投入是否业务熟悉是否工作滞后是否热情办事我自我认为，答案是不肯定的。

一、在人才引进上需反思:派遣到项目建设方面的人才不具备建设高水平重点项目的素质和本事。尽管从去年九月份启动了面向社会招聘高水平专业技术人才和操作人才，但终是远水没有解了近渴，新招聘的人员环境不熟，还需要和工作、和同事磨合过渡，难已快速融入项目建设。

二、在业务培训上需反思:培训不扎实，监管不力，尤其对施工单位人员培训不闻不问不清不明，更不用说去监管到位。省里20_年11月下发的关于建设单位的一些文件规定并不明白，学习业务信息滞后。

三、在学习速度上应当反思:出事了，才明白好多资料、文件、领导讲话都好象是早就针对3.28事故所讲所说所要求。日常学习有应付现象，煤矿项目建设中涉及人力资源业务的资料很多，如何选人，如何用人，如何培训，有何素质要求、条件要求、硬件要求、经历要求，但自我知晓的并不太全。

在河津的这三十五天，我参与了3.28事故的善后殡葬服务和事故调查联络服务。这期间，我目睹了太多令人难以忍受的场景，也经历了许多令人心酸的时刻。面对被困矿工的亲属们，我感受到了他们即将失去亲人的悲痛，我只能不断地劝慰和安慰，期望奇迹会出现。我组织协调了三十八位遇难者的遗体运送工作，深刻感受到了三十八个甚至更多家庭的不幸和辛酸。我想着那些失去儿子的白发老人们、失去丈夫的妻子们、失去父亲的孩子们，心里久久不能平静。我还亲眼目睹了我的同事因事故职责被警察带走，我想到他们从此将失去自由，离妻散子，我觉得我没有理由不认真工作、不认真履责。

这次痛定思痛，我深刻反思了自己的职责、岗位和履职情况。我反思了工作中涉及的各类业务，包括干部使用、素质提高、培养培训、劳动用工、合同签订、劳动备案、人才引进等等。我问自己是否有失职，是否认真履职，是否全心投入，是否熟悉业务，是否工作滞后，是否热情办事。我认为，这些问题的答案都是不确定的。

首先，我反思了人才引进方面的问题。我们派遣到项目建设方面的人才并不具备建设高水平重点项目所需的素质和能力。虽然我们从去年九月份开始面向社会招聘高水平专业技术人才和操作人才，但是远水解不了近渴。新招聘的人员对工作环境不熟悉，还需要和工作以及同事磨合过渡，难以快速融入项目建设。

其次，我反思了业务培训方面的问题。培训不够扎实，监管不力，尤其是对施工单位人员的培训缺乏关注，监管不到位。省里20_年11月发布的一些关于建设单位的文件规定并不明确，学习业务信息滞后。

最后，我反思了学习速度方面的问题。事故发生后，我才意识到很多资料、文件和领导讲话似乎早就针对3.28事故而讲述和要求。日常的学习有应付的现象，煤矿项目建设中涉及的人力资源业务资料很多，如人员选拔、使用、培训，以及所需的素质、条件、硬件和经历要求。但是我对这些并不是很全面了解。