现在的用人单位除了看基本知识水平，还更加注重综合能力。也就是说，他们不仅看文凭，还要考虑应聘者的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否具备其他职业资格证书等等。鉴于这种情况，我们不能只是单纯学习基本专业知识，还要广泛涉猎其他知识，例如获得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的眼界和人际关系网络。通过参加学生会和社团活动，培养良好的问题处理方式和积极认真的工作态度，为将来的就业工作打下良好的基础。

（二）面试时需要注意的问题和技巧

1、初次和最后印象。面试的最初和最后五分钟是最关键的，这段时间决定了你给人的第一印象和最后印象，以及主考人是否欣赏你。在最初的五分钟内应主动与面试官进行沟通，离开时要确保自己已经留下深刻印象。

2、带多份简历前往面试。带多份简历可以应对可能有多个面试官的情况，这样做会让人觉得你做事规范、细致。简历是你与雇主沟通的第一步，因此一份精美的简历尤为重要。封面要精美别致，让精美的简历封面给你带来好运。

3、注意自己的身体语言，尽量显得精力充沛、有活力，对面试官保持高度的关注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

4、填写公司的表格时要完整。即使你已经带了简历，很多公司仍然会要求你填写一张表格。你愿意并且能够认真填写这张表格，会传达出你做事规范、善始善终的信息。

5、记住面试的目的是获得聘用。你必须突出自己的个性和专业能力以获得聘用。在面试结束时，要确保你知道下一步的计划，以及雇主何时会做出决定。

6、了解雇主的需求，展现自己对公司的价值，展示自己适应环境的能力。

7、推销自己的优势，因为找工作实际上就是在推销自己。包括你的技术资格、一般能力和个性优点，雇主只关心两点：你的资历和你的个人性格。

8、找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位是否有共同之处，是否适合该单位的聘用计划。要能够找到双方的共同点，至少需要满足两个条件：一是要认清自己，这是最难的；二是要下功夫，认真搜集、分析和利用招聘信息。同时，眼界要放宽，不要局限在某个行业或单位，以增加成功的机会。

在就业指导课上，老师让我们看《职来职往》，通过观看这个节目，我们更加认识到就业的严峻。同时，我们也看到了企业老板更看重求职者的应变能力、处事能力、组织能力和经验等方面，而不是只看重文凭。《职来职往》给大学生求职者提供了很多机会，让我们从中吸取了许多经验。总之，观看《职来职往》让我受益匪浅。

当然，大学生也应该遵守职业道德，加强社会职业道德修养，这对今后从事职业活动具有重要意义。我们应该从现在开始，在学习和生活中学会与他人合作，积极参加集体活动，避免自由散漫，发扬团结协作的精神。敢于坚持真理，大胆探索，避免消极保守，发扬开拓进取的精神。倡导艰苦朴素，勇挑重担，避免贪图享乐，发扬艰苦奋斗的精神。养成执着认真、刻苦钻研的学习习惯，避免浮躁不专，发扬精益求精的精神。同时，大学生还应自觉培养廉洁自律意识，提高人格境界，为今后的职业活动中全心全意为人民服务，依法办事，廉洁奉公打下坚实的基础。

每个人在工作中都可能犯错误。当工作出现问题时，我们应该协助解决，而不是只做一些无益的批评。特别是在自己无法做到的情况下，让下属或他人去完成任务，很容易引起反感。长此以往，这样的人在公司中没有威信。已经确定的事情却经常变更，会让你的下属或协助的员工无从下手。如果你做出承诺却无法兑现，会失去大家对你的信任。比如公司员工经常加班，而你却坚持按时离开，一分钟也不愿意多呆在公司，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的形象。这样的人，公司也不敢委以重任。因此，要诚信做人，切忌言行不一。

接到工作任务后，应立即行动。许多工作需要多名员工协作完成，如果因为你一个人的迟缓而影响整个工作进度，会损害团队的利益。有时候，某些工作可能因客观原因无法完成，这时你应该立即通知上级，并与他讨论解决方案。无论如何，都不应将工作搁置，等待上级的询问。一个真正合格的员工应该向上级提出关于本职工作中存在的问题的建议，而不只是盲从上级的决定。对于管理者来说，应该有严明的奖惩机制，而不应该只是做个“好好先生”。虽然这样做可能暂时取悦少数人，但会失去大多数人的支持。

做人难，做个好人更难，因为做好人有原则，并受道德约束，需要忍让和谦和。忍：遇到问题时三思而后行，遇到愤怒时要忍住，小问题不忍则祸端常起，互相谦和才能和平相处！让：退一步海阔天空，对他人多让一步，能与人和睦相处才是真正的儒雅，会带来和谐与快乐！谦：人有成绩不要自夸，骄傲自大无益多，经历了许多事情，谦虚是成功的关键！和：世上谁能没有过错，不要为小事争吵，与人和睦相处受到尊重，宽容和谐才是真正的幸福！

总的来说，作为当代大学生，我们应该认识到就业形势的严峻，明确自己的方向，坚定信心，以自信、自强、自立的形象迎接挑战。尽管我已经结束了就业指导课，但真正的行动才刚刚开始。现在我要迈出艰难的一步，制定好职业规划，朝着目标努力前进，以满腔热情争取最终的胜利。

就业指导课学习心得小结精选5

近几周，我们上完了“大学生就业指导课”，这门课主要是对学生进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对本课程的学习，我了解了更多大学生就业程序，掌握了一定的就业技巧，为将来更好地就业提供了帮助。下面，我就谈谈一些自己的心得体会。

首先，大学生要加强自身的素质建设。随着大学生教育的大众化，大学生人数越来越多，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象。要想在这残酷的社会竞争中胜出，我们就必须要先提高自己的综合素质。综合素质包括拥有过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书的高低，以及其他任职资格证书和获奖证书。此外，具备敬业爱岗和开拓进取精神也是非常重要的。我们还应该在专业学习中取得成果，如发表文章、论文、作品等，以展示自己的实力。另外，拥有特长爱好、曾担任学生干部、吃苦耐劳等也是我们胜出的重要因素。

其次，树立正确的就业观。在择业时，我们应该对自己进行全面、客观的评价。既要看到自己的长处，也要看到自己的短处。我们要对自己的特殊素质进行具体评价，同时也要综合评价其他各方面。不少大学生在择业时容易出现“高不成，低不就”的现象，这主要是因为他们的自我期望值过高，对物质要求过多，迷恋大型企业，追求热门职业等等。

第三，要认清搜集、分析和利用聘用信息。眼界要放宽一些，不要局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。但同时要避免社会上的一些干扰因素，如不正之风、诈骗、信息泛滥等等。

第四，要具备一定的求职技能。尽管求职技能种类繁多，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“三会”。一是会写简历，简历是职业设计的驱动力，也是一块敲门砖。在设计简历时，我们要注意格式规范，内容实事求是。二是会说话，也可以说是面试。面对聘用单位的人员时，我们要表现得自信从容，知道哪些该说、详细说，哪些该回避、简谈。说话时要诚实、谦虚、稳重和成熟。三是会写自荐信，自荐信要扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视。

第五，要有良好的心态。目前，我国的大学毕业生人数已经非常庞大，可以预见，在未来相当长的时期内，大学生就业压力不会减轻。因为就业压力而产生心理问题的大学生越来越多。就业压力会导致焦虑的心态，如果过度焦虑而无法化解这些情绪，就会影响人的心理健康，埋没了自己的才华。用人单位在录用程序上也会对大学生设置很多限制，很多学生因此产生不同的心理问题，给求职带来不必要的困难。要克服这些心理问题，就必须打破事事求稳、求顺的想法，增强竞争意识，不怕风险和挫折，正视现实、正视社会和正视自我。同时，我们也要克服择业心切、急于求成的思想。遇到失败和挫折时，可以适当宣泄情绪或寻找方法进行放松。

最后，我们一定要学会维护自己的合法权益。毕业生应该了解国家关于毕业生就业的方针、政策和法规，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是保护自己权益的前提。毕业生有享受正常福利待遇的权益，如养老金、公积金等。对于某些岗位的特殊体质要求，用人单位应在双向选择时明确告知，否则不得以单位体检不合格为由将学生退回学校。

综上所述，我个人认为，只要我们将个人选择与社会需要结合起来，用理性的眼光看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰、行动一致，找到理想的工作并不是一件很困难的事情。

就业指导课学习心得小结精选6

本来以为是一堂平淡无奇的、听了会觉得无聊的《学生就业指导培训》课程。然而，一开始王老师这位指导我们就业生涯的老师，通过幽默的自我介绍，让我们对这堂课产生了浓厚的兴趣。我们开始期待着能够领略到眼前浮现的宏伟壮观的“知识”，并从中受益匪浅。

老师的经典语录排在第一位的是“包装”。包装，就是将自己好好地包装一番，推销自己出去。这一点可不容小觑，因为成功地推销自己不仅意味着不是一个无业游民，还证明你的能力不逊于别人。此外，包装自己还能使自己的能力得到更好的展现。

这堂早上的就业指导培训课主要涵盖了三个重要的部分。第一部分是策划自己毕业后的职业发展方向，思考如何成为该行业的一员。第二部分是如何将自己的优点更好地展现出来，将缺点转化为优点，或者在谈到自己的缺点时突显优点。这些问题涉及到更深层次的思考，当然需要老师给我们上一堂幽默的课程。第三部分是确定自己毕业后想从事的职业，这样可以早早为自己的未来做准备。老师采用“以终为始”的方法来指导我们。为什么要以终为始呢？因为这样可以提升我们的动力，让我们清晰地了解自己要走的十步，就像职业生涯一样，需要我们一步步地经历，只有经历过才能更深刻地理解自己的方向，然后努力朝着目标前进。

参加了这次就业指导培训，我对就业形势有了更清晰的认识。实现自己的价值需要不断更新求职技巧。如今，作为一名大学生，仅仅是拥有学历已经不再是一个突出的优势。我们需要寻找适合自己的岗位，这需要积累知识的同时，也要学习面试技巧，将自己包装得更好，以在面试中脱颖而出。在面试前，我们需要思考自己的优点和缺点，将其写在纸上，认真面对。同时，在选择职业时，我们也需要了解该职业的优点和缺点，只有在了解自己和了解岗位的情况下，我们才能做出更优秀的表现和明智的选择。最后，我们还需要认真准备一份大约50字左右的自我介绍，这在面试中是必不可少的一环。

结束了就业指导培训，下午的烈日炎炎。然而，作为年轻人，我们有着年轻人的勇气。在拓展活动中，我们不仅学到了很多新知识，还在实践中深入了解了更多。首先，我们分配好队伍，并为自己的队伍起了一个队名、口号和代表性姿势。这样做主要是为了相互认识队员，同时也能够活跃气氛。在合力翻卡片的过程中，我们遇到了很多问题，涉及到了理解规则和队员之间的配合等方面。因此，我们有几次错失机会，完成时间过长。但是，我们相信团队的力量。最终，通过合理的策略和良好的配合，在遵守规则的前提下，我们以完美的时间完成了任务。在这个活动中，我们学会了“避免犯错”的重要性。

作为一名高职院校的在校大学生，我深刻地感受到了就业压力。学校招生就业指导中心组织的就业指导课程为我们在校大学生提供了宝贵的信息。

大学生求职实际上就是求职信息的传播，也就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向潜在的聘用单位传达求职意愿。大学生成功求职主要有以下四个方面：

第一，自己首先要成为一个合格的大学毕业生。这意味着自己必须是有用之才。一方面，要具备扎实的专业知识和技能；另一方面，要具备敬业爱岗和开拓进取的精神；还要具备巨大的发展潜力。

第二，要能够准确地找到自己与聘用单位的共同点。也就是说，自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有共同之处。为了做到这一点，一方面要认清自己，因为个人离自己最近，但也是最难以认清的；另一方面要下功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，我们的眼界也要放宽，不要局限于某个行业或某个单位，以增加成功的机会。

第三，要具备一定的求职技能。尽管求职技能多种多样，错综复杂，但对大学生而言，最常见和最重要的技能就是“两会”。一是会写自荐信，写出的自荐信要能够突出自己的优点，简明扼要，措辞巧妙，引起阅读者的重视；二是会说话，面对聘用单位的人员时，要能够自信、镇定地表达自己，知道什么该说、怎么说，什么该避开、简略谈。说话的过程中，要给人以诚实、谦虚、稳重和成熟的感觉。

第四，要有一定的抗干扰能力。现在，大学生求职会面临很多干扰因素，比如不正当竞争，欺诈信息泛滥等等。因此，大学生成功求职还需要具备抗干扰的能力。在抗干扰的过程中，最重要的是能够准确地辨别信息的真伪，防止上当受骗；同时要能够抓住最佳决策时机，防止因为踏两只、三只船等原因错失最佳机会。然而，在求职过程中，我们大学生往往会陷入几个心理误区：

误区一：自我期望值过高。

误区二：过多的物质要求。

误区三：迷恋大型企业。