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关于团队合作的心得感想怎么写1

这段经历让我更加深刻地认识到，每个人内在都拥有着强大的力量，这种力量在平时的生活和学习中可能并未得到充分的发挥。只要我们有信心和勇气去面对挑战，就没有解决不了的困难。

通过教练的引导，我们开始了解到“团队训练”的内涵。我了解到，“团队训练”不仅具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”的内涵，更是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，以及创造性发挥人的团队能力。尽管这次团队训练只有短短的一天时间，但给予我的启发和体验却是一笔永久的精神财富。无论将来我身处何种岗位，只要用心体会，就能得到十分有益的人生感悟。

团队训练当天早上，我带着无比高兴的心情来到了诚意楼，开始准备一天的团队训练助教工作。这次团队训练是学校为研究生新生开设的团队训练课程，我将在这一天的团队活动过程中，协助老师完成教学任务，帮助同学们更好地完成团队训练。在活动的过程中，大家都特别地积极主动，团队训练的气氛相当活跃，老师的课程内容很丰富而且具有创新性。

通过这两天的素质拓展活动，我不仅结识了很多新朋友，更重要的是对自己进行了深入的认识，并对自我进行了提升。这些对以后的职业生涯无疑有很大的帮助。

团队训练的老师总是充满激情，无时无刻不在调动着大家的积极性。记得刚开始，大家都还比较拘谨。随后，老师引入了第_个游戏：组队，让大家根据每组不同的人员进行分组，然后每个人找同伴组成一组，进行自我介绍。在这个过程中，每个同学在介绍自己之前，要先复述出前面已经介绍了的同学的信息，包括姓名、学院专业、兴趣爱好等等。通过这个游戏的进行，大家进一步地了解了彼此，记忆更加深刻，从而也锻炼了同学们的记忆能力。

下午的重点活动，也是在这次素质拓展训练中给我印象最深的游戏：盲人与哑巴。在这个游戏中，一个人用布蒙眼，另一个人扶着他走过老师带过的路线。所有同学被分成了两组，一组戴上眼罩真正体验一下当盲人的感觉，另一组则在“盲人”身边充当拐杖的角色。在整个过程中，“盲人”与“拐杖”都不能有语言上的交流。大家走出了教室，来到了阳光灿烂的室外。每一个“盲人”都在“拐杖”的搀扶下体验大自然的生机和美好。开始的时候，“盲人”面对突如其来的黑暗感到慌张和恐惧，就像有些同学后来分享的那样，感觉面前总有一面无形的墙。但经过一段时间的磨合，“盲人”与“拐杖”相处的越来越默契，“拐杖”的每一个贴心动作，或者跺脚提醒前方有台阶，或者摇手表示可以伸手触摸身旁的东西，真诚和责任心都深深地感动了在场的同学们。

活动结束后，大家回到教室交流自己当“盲人”和“拐杖”的心得。在老师的引导下，同学们深思了人际关系中自己的角色和对他人的影响，收获颇丰。大家一致认为有人陪伴的感觉非常温暖，信任是最好的交流。随后，老师让大家每人写上自己最近的烦恼，然后大家一起详细讨论了生活学习上的各种困惑，同学们也对老师的解答很满意。最后，每个人分别站到围成的圈子里，大家对他进行了优点轰炸，活动达到了高潮。

我们进行的最后一个游戏也让我印象极其深刻，一场别开生面的报纸搭塔校本培训活动。游戏中，成员需要用报纸搭出一座塔，不允许用讲话来表达彼此想法，但可以进行其他形式的交流。整个过程没有过多的语言，只有眼神的默契、手势的指点、一点即通的灵犀，紧张有序而又精彩纷呈。之后的交流中，老师们纷纷感受到：我们的活动不在结果的成败，而在于过程中大家的密切合作，共同付出心血，共同珍惜荣誉，在团结中感受幸福，在活动中体验快乐，从中灵活运用。

在过程中寻找快乐，在感悟中得到升华。在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都始终在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切，是那么具有合力。即使在整个训练过程结束之后，大家都很累，但每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情，都感到回味无穷。于是，我们快乐着，我们幸福着。

总之，通过这次拓展训练，我增强了自信心，磨练了战胜困难的毅力，提高了解决问题的能力。通过这次拓展训练，我增进了对集体的参与意识与责任心。我想这次经历一定会在今后的工作中给我带来很大的帮助。

关于团队合作的心得感想怎么写2

在去年这个时候，我参加了聚成总裁班五天四晚的《团队复制》训练营，主要学习了会议系统、招聘系统、绩效管理系统等课程。这次为期五天的学习让来自全国各地的职业经理人们从原本松散的团队变得凝聚力超强。在学习结束后，我回到公司并开始组织每月的各部门士气展示PK。这些展示的内容基本上都是我们在训练营中学到的项目，如报数、停止间转法、跨立立正、团队精气神和才艺展示等。

我们公司在训练营中获得了“团队士气展示”的冠军。随着学习的结束，我们回到公司后，我开始组织每月各部门的士气展示PK。在开始的几期PK中，各部门参与度很高，员工们也充满积极性。然而，随着连续举办了五期后，各部门团队的士气开始变得不好，参与度和积极性也降低了许多。许多员工开始在公司的董事会信箱提出建议，希望取消或减少士气展示PK的频率。一些员工甚至提议每三个月举行一次士气展示。

当时，我理解他们的观点，因为组织士气展示PK确实很累人，而且每个月都需要召集员工进行训练，这占用了他们大量的休息时间。然而，我最终还是决定按照董事长的意见，坚持每个月举行一次士气展示PK。董事长认为，这可以让员工更好地服从经理，将士气展示做成一个常态工作。

虽然我不是很完全认可董事长的观点，但我还是坚持执行。我和一些高管去同行业学习，了解他们是如何组织士气展示的。在交流中，我们发现了一些新的收获。例如，某餐饮连锁管理公司采用了一种方法：在团队士气展示前，全员进行承诺。如果团队获得倒数第一，团队管理层需要进行俯卧撑100个，而员工则需要进行50个俯卧撑。经过一个月的训练，我们成功地提高了员工们的积极性，让他们更加投入。

今年春节，公司进行了常规的全员军事拓展训练，内容包括军训、拓展训练、潜能培训等。为了确保效果，我们聘请了专业老师进行授课。在这次培训中，我引入了团队复制的内容——积分机制。我们的操作方法包括：分小组，选取班长、政委；设计加分、减分规则，并告诉他们，在这三天两晚中，他们的积极付出、积极分享、认真学习、迟到早退等都会影响到小组的得分。我们还设置了所有奖项，如第一天学习冠军、第二学习冠军、学习总冠军、团队士气展示冠军等，每个奖项都有一定的奖金作为奖励。

经过两期封闭式培训班，我们取得了很好的效果。例如，原本在军训用餐完毕后没有人收拾餐桌，但现在已经有小组主动收餐具，因为他们想要获得加分；原本在军训期间请假的人很多，但现在请假的人数少了，因为他们知道请假会扣小组的分数；原本没有人愿意分享学习心得，但现在有很多人主动来分享，因为他们知道分享可以给小组加分等等。

通过一年的月度士气展示导入和两期的军训《团队复制》规则导入，我坚定了自己的信念：我们要设计一个让所有人员都痛苦的阶段，同时又提供一个让所有人员都收获快乐的阶段。因为只有有痛苦和快乐，我们的生活才会更加丰富多彩。

关于团队合作的心得感想怎么写3

在为期三天的特训营中，我跟随钟承恩团队的培训课程，收获颇丰。虽然我努力克制自己的情绪，但在某些时候仍然难以抑制激动的心情。本次特训涉及的知识领域广泛，内容丰富，我认为可以将特训划分为两大板块：理论学习和实际体验。

实际体验团队的力量

首先，让我分享一下我对我本次特训的实际体验。我国公司派遣了五名员工参加这次培训，他们之前曾参加过类似的培训，因此在心里对此抱有一定的期待。唯一的期待就是分组，想知道在会场里会有哪些有缘人成为我的队友。在报数后，我终于见到了我的队友们，他们是三位女士和十一位男士。根据培训老师的要求，我们相互做了自我介绍，并有了初步的了解。我们来自各行各业，接下来的三天两夜，我们将这十四个人紧密地团结在一起，共同完成老师分配的任务，共同诠释团队的力量。最终，我们在特训营中取得了优异的成绩。在整个过程中，团队的运行并非一帆风顺，我们曾有过争吵和分歧。但是，没有人提出放弃，我们统一了思想，统一了目标，统一了行动。从第一天倒数几名，到第二天成为日冠军，让我再次相信，相信团队的力量。这是我这次培训最大的体验，坚定了我以后要打造一个优秀团队的信念。现在，不再是一个人单打独斗的时代，只要你能拥有一个优秀团队，那么你就会拥有一切。

理论学习梳理

本次特训让我印象深刻的几点如下：

一、团队文化形成五大步骤

1、制订标准——强制执行——养成习惯——形成风气——铸成文化

2、重复、重复、重复。水滴石穿不是水的力量，而是支持了重复的力量！

二、团队领导素质

1、一身正气

2、一诺千金（以身作则、以德服人）

3、一视同仁

三、为什么军队凝聚力、战斗力、执行力强？——80%是因为大量重复的有效训练。

1、以荣誉感，责任感，使命感为核心。

2、绝对服从命令。

3、完善的专业军事训练系统。

4、杜绝个性化，统一行为。

5、强大的凝聚力、战斗力、执行力。

四、有效的沟通