下面是小编整理的论文答辩自述模板五分钟精选8篇，希望大家喜欢。

论文答辩自述模板五分钟1

开场白：

各位老师，上午好！我叫XX，是XX专业XX班的学生，我的论文题目是《XXXXXXXX》。

我当时之所以选择研究这个论题是因为当前，XXXXXXXX（国内外背景、现状、存在问题）中存在的问题及对策为题，研究其影响和成因，并通过调研、访谈、个案分析和文献分析等方法有针对性的提出了一些建设性的建议及对策，

希望能通过我对这一问题的这次研究能够找出完善XXXXXXXXXXX的有效途径与措施，以达到加强XXXXXXXXXXXXXX的目的。

具体来说，我的论文分为以下四个部分：

第一部分是XXXXXXXXXXXXX。

（简单描述）

第二部分是XXXXXXX。

这部分主要论述XXXXXXXXXXX

第三部分是XXXXXXXXXXXXX，这部分主要论述了XXXXXXXXXXXXXXXX问题。

第四部分XXXXXXXXXXXXXXXX成因分析，这部分从XXXXXXXXXXXXXXXXXXX两方面XXXXXXXXXXXXX出现的问题进行成因分析。

我论文的的最后一部分是XXXXXXXXXXXXXXXX存在问题的解决措施，这部分也是我本篇论文的重点部分，主要是结合论文前几大块，

通过研究XXXXXXXXXX情况以及针对这些使用中出现的问题进行分析并提出实际可行的解决措施：例如XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX并且希望能通过我所提出的这些意见建议，让XXXXXXXXXXXXXXXXX以加强XXXXXXXXXXXXXXXXXX

结束语

由于时间紧、任务重，虽然，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用自己所学的知识进行论文写作，但我的论文还是存在很多不足，请各位评委老师多批评指正，在整个论文的写作以及修改的过程中，我也越来越认识到自己知识积累的不足、浅显还有经验的缺乏。

我会带着这些问题到以后的工作中、不断学习、不断研究，以待完善

自述完毕，请各位委评老师提问，谢谢！

论文答辩自述模板五分钟2

尊敬的各位教师、各位同学：

大家上午好！我叫xxx，是xx级人力资源管理xxxx班的学生，我的论文题目是《中小型私企绩效考核现状与优化策略探讨——以S有限公司为例》。

论文是在耿东教师的指导下完成的，在此，我向耿教师表示深厚的谢意，并向在座参与毕业答辩的各位教师表示衷心地感激。

下头我将本论文设计的目的及主要资料向各位教师作一汇报，恳请各位教师给予点评与指导。

首先，我想谈谈本论文的选题背景、设计目的及意义。

背景：随着中国社会主义市场经济的发展，中小型私企面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争，为了在竞争中生存下来，现代企业管理理念逐步被这些企业所理解并逐渐应用于企业管理实践。

人力资源管理作为企业存在与发展所必需的基本管理技术，已经在大多数中小型私企中得到了推广与发展。

绩效考核正是连接战略目标和日常经营活动的桥梁，已越来越引起企业的高度重视，绩效的考核战略地位得到了前所未有的提升。

作为一种以培养竞争力、打造高素质团队为目的的管理方法，绩效考核的目标是确认员工的工作成就，改善员工的工作方式，以提高工作效率和经营效益，从而建立企业核心竞争本事，达成组织目标和坚持企业持续发展，所以企业必须加强自身的建设，练好“内功”，建立一套行之有效的绩效考核体系，经过绩效考核的有效实施，不断改善员工个人的绩效，最终实现企业整体绩效的提升。

就其目的及意义而言，主要有以下几点：

一、经过对中小型私企绩效考核的研究分析，明白绩效考核能够作用和改善员工的工作态度和工作结果，同时为企业供给员工的个人信息，是企业实施人力资源管理的依据。

二、以S有限公司为案例，经过对其绩效考核的现状进行分析，以全面了解中小型私企的绩效管理状况，并总结其存在的问题；

三、经过对现存问题的探讨，得出相应的优化策略，从而为中小型私企的管理活动供给有益的提议。

高星级酒店的改革与发展供给必须的参考依据。

其次，我想谈谈本论文的结构和主要资料。

本文主要分为六个部分。

第一部分介绍本文的写作背景、意义、及所研究问题的目的。

第二部分针对文中将用到的理论进行文献回顾。

第三部分论述中小型私企绩效考核的现状和原因分析。

第四部分导入本文研究对象S有限公司，针对公司绩效考核问题做了一次问卷调查并对调查结果进行分析。