第三部分主要是写品牌标志设计的纵向发展，并经过诸多知名品牌标志的发展来加深人们的认识。

第四部分是本篇论文的引伸部分，经过以上的研究来探讨品牌标志的发展趋势。

经过本次论文写作，本人学到了许多有用的东西，也积累了不少经验，但由于本人才疏学浅，本事不足，加之时间精力有限，在许多资料表述、论证上存在着不当之处，与教师的期望还相差甚远，许多问题还有待进行一步思考和探究，借此答辩机会，万分肯切的期望各位教师能够提出宝贵的意见，多指出我的错误和不足之处，本人将虚心理解，从而不断进一步深入学习研究，使该论文得到完善和提高。

以上是我对自我的论文简单介绍，请各位教师提问，感谢。

毕业设计论文答辩自述模板6

尊敬的各位老师：

您们好！

首先，感谢您们在百忙之中抽出宝贵时间倾听我的毕业论文答辩。我叫xx，是食品科学专业xx班的学生，我的论文题目是xxx，论文是在xx导师的悉心指导下完成的，借此机会，我要向我的导师表示深深的谢意，对任教我的各位食品科学专业老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计主要内容向各位老师做一汇报，恳请各位老师批评指导：

首先，允许我介绍一下本次论文的选题背景和研究意义。

随着时代发展，食品科学领域相关理论和技术研究日新月异……因此，xxx在食品科学研究领域有着广泛的应用前景和实际的理论价值。

其次，我想介绍一下xxx这篇论文的结构和主要内容。

论文结构包括中英文摘要与关键词、目录、正文、附录、参考文献等五个部分。正文主要内容包括综述、研究方法和过程、研究结果分析。

第一部分是综述。这部分主要简单论述xxx论文研究方法、过程、结果和相关技术原理。

第二部分是研究方法和过程。具体详细介绍xxx论文研究方法和过程，和食品科学论文答辩PPT相互结合介绍。

第三部分是研究结果分析。阐述xxx论文研究的结果。

最后，我想谈谈这篇论文存在的不足之处。

这篇xxx论文的写作以及系统开发的过程，也是我越来越认识到自己知识与土木工程实践活动经验缺乏的过程。虽然，我尽可能地收集相关土木工程最新材料，竭尽所能运用自己所学的土木工程知识进行论文写作和理论研究，但论文还是存在许多不足之处，很多地方有待改进。请各位评委老师多批评指正！谢谢！

毕业设计论文答辩自述模板7

各位教师，午时好！我叫XXX，是xx级xx班的学生，我的论文题目是《本事胜任模型在建筑施工单位绩效管理中的应用研究》，论文是在于立君导师的悉心指点下完成的，在那里我向我的导师表示深深的谢意，向各位教师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感激，并对三年来我有机会聆听教诲的各位教师表示由衷的敬意。

下头我将本论文设计的目的和主要资料向各位教师作一汇报，恳请各位教师批评指导。

首先，我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。

在瞬息万变的市场背景和更新迅速的知识背景下，企业间的竞争已经转化成人才的竞争，企业的核心竞争力的构成与增强越来越依靠人力资源来实现，人力资源已成为企业的第一资产。

而对于一个企业来说，组织内员工素质的高低以及是否能够适应市场竞争的需要，则是企业人力资源管理的重点。

绩效管理作为人力资源管理的一项职能，为各项人事及企业决策供给了客观有力的依据，所以绩效管理在人力资源管理工作中显得尤其重要[3].

当前我国的一些建筑施工单位虽然也认识到绩效管理的重要性，但缺乏运用现代管理体系进行科学、规范、系统的适应性创新应用，导致人力资源绩效管理达不到应发挥的作用那么，建筑施工单位如何经过提高员工的工作绩效以适应当前的市场竞争环境和发展大势？如何经过完善自身的绩效管理来提升企业整体的人力资源管理水平？如何才能在人才竞争中占得先机进而提升企业的核心竞争力？

本文针对建筑施工单位现有绩效管理存在的问题和弊病，以H企业为例，引用本事胜任模型理论，拟构建基于本事胜任模型研究下的绩效管理模式，以求构成一套较为完整、有效、适应建筑施工单位特点的人力资源绩效管理模式或体系的方案，以期改善建筑施工单位在绩效管理方面存在的滞后性和不匹配性，为建筑施工单位在人力资源绩效管理中应用本事胜任模型供给必须的理论支持和方法依据。

其次，我想谈谈这篇论文的主要资料。

第一，本文拟在搜集相关资料和数据分析的背景下，以相关理论为基础，以建筑施工单位的绩效管理的特点或现状为前提，研究本事胜任模型理论及其与建筑施工单位绩效管理的适应性以及基于本事胜任模型研究下的绩效管理模式在H企业的可行性和适应性。

第二，经过对建筑施工单位的深入调研以及相关数据的收集和分析，找出现有绩效管理模式下的问题所在。

第三，针对H企业现有绩效管理体系的情景，经过设计一套具有层次性、针对性和可行性的绩效管理体系新方案，以期改善传统绩效管理模式的弊病，为H企业绩效管理改革供给一套较为完整的、可行的、具有针对性的研究方案。

最终，我想谈谈这篇论文存在的不足。

在本文的撰写过程中，作者除经过相关二手资料的调研，还深入企业进行了较为细致和全面的实地调研和具体数据、资料的收集，结合相关资料和数据的分析，提出了建筑施工单位绩效管理的特点及存在的问题，并以案例分析为研究背景，将本事胜任模型应用到建筑施工单位的绩效管理体系中，填补了对这一领域的研究空白，为建筑施工单位绩效管理改革提出了可行性的方案。

但由于主客观条件有限，论文中不可避免的存在一些未研究到的问题。

在今后的研究中，还要尽力做好显性因素与与隐性因素的结合，重视主要部分，不忽略显性因素的考核。

并且，胜任力模型下的绩效管理体系建成以后并不是一成不变的，它应当随着企业战略发展和环境的变化进行适时的调整，保证模型的有效性和合理性。

同时，在绩效考评中，为增强员工的团队合作精神和团体荣誉感，可根据企业自身特点增设部门或项目整体考核，并设置必要的奖惩措施，如部门绩效奖或项目绩效奖等作为年终或项目周期结束的团体奖发放，评选优秀团体等。

感谢！

毕业设计论文答辩自述模板8

各位教师，上午好！

我叫xx，是20XX级xx班的学生，我的论文题目是《xxxxx服饰文化认同量表的构建》。