各位领导、各位同事:
大家下午好!
很高兴能与大家一起分享本次工工作经验交流会的内容。
一、由新员工谈谈在工作中的感悟
二、由老员工来说说工作中的一些经验。
三、领导致辞。
在交流会开始前,我先分享一段同事写的读后感:工作是什么?工作是我们人生过程中展现自我的平台,他可以让你的过程万分精彩,也可以让你的过程极度平淡.所以工作是为了丰富自己的人生;工作也是为了公司,因为公司因你而壮大是你价值的最高体现;工作同时是为了社会,社会因你的存在而绚烂。
工作更是为了家庭,有了工作使家庭生活精彩。
这段话,是否能引起了大家的共鸣呢。
我们今天的工作经验交流会的目的是希望能给大家带来一些触动,如果能够有触动的话,希望大家能带着这些触动去解决实际工作中的一些迷思和问题。
新员工工作工程中难免会有一些磕磕碰碰,会犯一些错误走一些弯路。
而应对新的环境新的困难新的困难,都需要做好心态调整。
这样说吧,当你紧握你的双拳的时候,你能得到的是一条缝隙的阳光,而当你把手掌打开,你获得是整个世界。
心态问题的调整需要我们不断的张开自己的手掌,以包容的学习的心态去接纳新的事物,新的挑战。
我认为,我们平时在将的细心、耐心、保持专业的敏感度、提高执行力、提高时间管理能力以及提高个人工作能力都包含在责任心里面。
一个人只有当他拥有强烈的责任心,并将工作作为一项自己的事业奋斗,那他必定在工作中能取得进步,获得成功。
很多老员工的工作经验都不断在告诉我们责任心的重要性。
而我们不断的在反问自己,我做到了吗?别人没有做到的时候我提醒他了吗?引用一句公司领导常用的话,企业的“企”字,人止,即一群人聚集到一个平台上为了共同的愿景而努力,为了共同的事业而奋斗。
希望大家在以后的工作过程中能深入学习专业知识,掌握科学的工作方法,培养思考、分析和解决问题的能力,充实的走好自己的职业生涯道路。
我的发言完毕,谢谢大家!
企业管理经验分享发言稿5
其间的酸甜苦辣曾经让我困惑,曾经让我迷茫,更激励我一直向前、向前。
在失去与成长面前,我不在意失去,因为不成长,你会永远失去!足疗行业没有固定的可参考的模式,后进者只是循着目前的几个大牌足浴企业走过的路前进,可是有没有考虑到,他们的过去也是在摸索中前行。
每个企业都会有自己的短板,我们其实真正学的是高手的思想,因为思想决定方向。
大到一个一个企业,小到一个人,如果方向错误,他永远都不会成功,因此才有“方向比努力更重要”的格言。
在运营的过程中,体味生意之苦之乐趣,把心得拿出来与大家共享,以飧管理者。
体会一:机制的重要。
同一个行业,为何有的整天为缺技师烦恼,为何有的生意不好而有的门庭若市,其间最重要的是机制问题。
机制是困扰足浴行业发展的最重要的原因,而机制改革最大的障碍同时也是最大的推动者就是老板。
所以“胜也老板败也老板”就是目前行业投资的真实写照。
老板思想开阔了,机制灵活了,老板的词汇解释就是“老把钱往自己的兜里扳”。
老板思路僵硬,不开化,老板的词汇解释就是“老板着脸”。
机制改革最大的问题就是创新,而创新必须要团队努力,群策群力,机制创新就是百花齐放、百家争鸣,而不是单纯的个人英雄主义。
或专权管理模式,所以我说足疗行业的发展成败在老板,发展在机制。
体会二:人员问题。
足疗行业是劳动密集型产业,人员流动率太快,大家都想知道是什么原因,很多人认为是节节攀升的待遇诱惑催生的拜金主义,是没有行业认同归属感的走马观花。
其实我个人认为主要原因在于缺乏教育,毫不夸张的说教育决定足疗人才的流动性。
人员为何流动?很大程度上是由环境(满足人生存的基本条件)、收入(薪酬体系)、人际关系(同事、上下级、顾客)、职业生涯考量(未来自己的职业定位)决定的。
但首先取决于心态,心态的迷茫导致其易受上述因素的影响。
我问过很多技师,你们迷茫吗?很多说她们很迷茫,不知道未来自己应该干什么,会发展成什么样子。