大家好！

律回春晖渐，万象始更新。我们即将告别成绩斐然的20__年，迎来充满希望的20__年。在此，我代表__工艺家具有限公司总经办，向全体员工的努力进取和勤奋工作致以深深的谢意！祝福大家在新的一年里和气致祥，身体健康，家庭康泰，万事如意！

回首不平凡的20__年，全体员工以高度的责任心和饱满的工作热情与公司共同面对困难，战胜困难，不辞辛劳加班加点如期交货。我们涌现出一批优秀员工代表，使公司以诚信赢得客户的更加青睐，保持订单的稳定。在大家的努力下，20__年我们出柜量突破1000个，我们又一次荣获“__资信评估3A等级”、“__市重点工业企业”、“__市外贸出口优秀企业”、“__省林业龙头企业”等等殊荣。这是我们全体文通人奉献智慧和付出辛劳的成果。再次向大家表示最衷心的感谢和最真诚的问候。

机遇与挑战同在，困难与希望共存。我们站在20__年新的起跑线看到了希望，看到了明天的更加辉煌。然而新的跑道也充满这坎坷，需要我们克服过去的不足。我们要加强品质观念，严格控制不良返工率；加强成本意识，真正做到物尽其用；提高作业技能，充分发挥员工的潜力，极大地推进生产；加强思想素质、管理理念的培训。我相信我们文通人能做到，一定能做到。十载风雨身后事，策马扬鞭向前看。我们__人以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天！“山高人为峰”，让我们在新的一年里勇攀高峰！

最后，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福！祝愿文通的明天更加美好！谢谢！

企业年会领导致辞经典版8

亲爱的兄弟姐妹们：

大家好！

我一直觉得时间过得飞快，转眼间又要迎来新的一年，希望满满的20__年已经来临。回顾过去的20__年，对我们来说是非常成功的一年，也是继续前进的一年。在公司领导班子的带领下，在全体员工的共同努力下，我们成功地完成了全年工作目标的85%，取得了不俗的业绩，这也代表着我们团结一心、共同努力的成果！我们离金链条只差一点点了。在新的一年里，我们要继续努力，将目标翻一番，收入也就会翻一番，你们说对不对。

对于我们的公司来说，20__年是非常重要的一年。我们需要加强管理，提高生产和品质，这无疑给我们带来了很大的压力，但是你们的精神让我感到欣慰，因为你们是最棒的！能够保持__的美誉，离不开在座各位的辛勤工作，其中的辛苦与快乐更能显示出__大家庭的凝聚力！大家的贡献是无可替代的。

在此，我向所有的兄弟姐妹再次道一声：你们辛苦了！

曾经有人问我，你的快乐是什么？对于这个问题，我思考了很久，最后得出了一个答案：我非常快乐，我的快乐不在于游山玩水，也不在于红灯绿酒！工作能让我兴奋和快乐，工作能让我感到充实，工作是我生命的一切。在日常生活中，每天能见到你们，能和__兄弟姐妹们一起努力奋斗，这就是我的快乐！在此，我要感谢大家，谢谢！

我想告诉大家：虽然我有雄心和壮志，但我更需要大家的鼎力相助，共同努力克服困难，建立起永不生锈的__公司。我希望大家重新调整自己，携手迈入20__年的繁荣时期，再次创造公司的辉煌！

最后，再次祝愿大家家庭和睦，身体健康，新春快乐！

非常感谢大家！

企业年会领导致辞经典版9

全体员工们：

今天我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们____日召开会议后的第二次会议，表明我们非常关心员工的工作和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。

我们为什么要把员工当孩子养呢？这是我们公司发展性质所决定。也就是说，企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。

那么，企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢？3月份的工资发放已经表现了这点。3月份，服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元，实际单产2.12元/小时，公司对工资进行2.8倍的补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额达到78412 元。全体员工们，我们一定要明白，3月份总量工资114758元中，很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们员工的收入，为了我们员工能够体面的劳动。

4月份的工资发放又是怎么样的呢？4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元，实际单产4.05元/小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额依旧达到51810元，总量工资达到136926元，同比3月份工资增加22168元，增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。

我们再以3月份、4月份实际单产小时相比，虽有上升，但也是建立在3月份实际单产小时非常低的情况下，这个数据又恰恰最能反映劳动效率，反映我们员工实际创造产值的情况。

3月份实际单产小时2.12元，企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元，企业依旧亏本运营。作为企业，它需要资金支撑来生产，作为员工需要体面劳动得到工资，企业显然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。

我们常说，我们要感恩父母，因为父母养育了你、培养了你。员工在企业工作，企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机会，我们也要学会感恩企业。假如说，没有企业这个平台，你又能做什么、得到什么呢？

企业把员工当孩子养还表现在很多地方，员工对喝水不满意，我们已经投入资金在改造，很快就会让员工喝到清洁的水；员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到位；员工提出晾晒衣服困难，我们经过实地调查后，后勤保障部正在制订计划，尽快解决；309住宿员工提出房间一角漏水，我们也给予了高度的重视。

从开厂到现在，我们为解决员工生活设施，共投入5万元资金。我们之所以这么做，都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计，公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力求通过我们架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，“高高兴兴上班，平平安安回家”，是我们对员工的真心祝福。

我们的企业要发展，需要有忠诚度的员工。任何一个企业，都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度，从某种意义上解释，就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长，你的工资就有可能很高，你就会充分享受到企业发展的成果。__X，原来是公司，现在已经发展成集团了，说明企业正处于发展期。企业在发展期，你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。

既然我们对公司有期待，我们大家也因为这个原因来到这里，那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢？有的人可能会问，我们在其它的企业拿得工资高，但我们要思考一下，你能拿多久呢。

我们公司处于扩张期，我们才会问这个问题。有的员工可能会问，我们4月份出勤工时、产量都比3月份高，为什么收入没有提高呢？这次工资分配，我们是依据出勤、产值、绩效来分配的，既考虑了学徒工、技能一般的人，也考虑到了技能出色的人。

应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配，一定是满足公共利益为前提，是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点，那就是对技能好的人的不尊重，他们又会怎样想的呢？所以，我们每个人都要扪心自问。

我们确实注意到极个别的员工，他们怀着不健康的心理、狭隘的角度在做一些别有用心的勾当。说什么，企业不给我满意的钱，我就不干了。还有个别的员工把自己混同于思想低下的“抄更群体。”以买卖关系看待自己的职位，自己工作中不积极，随意散布牢骚怪论，影响了员工的行为，客观上已经给公司造成伤害。

对于这种行为，我们每个员工都要擦亮眼睛，用自己思想来判断，不要给这种人“忽悠”了。他的险恶目的是在诱骗你，要你丢弃宝贵的饭碗。我们所有的员工一定要明白，你的工资是企业给的，不是所谓的“个别人”给的，他永远是不会给的。当他在违反企业规定作出举动时，我们要自觉抵制，在第一时间向你的上级、直至总经理报告。

我们为有我们的员工感到自豪，当“个别人”在散布心怀怪胎的言论时，我们的员工没有上当。因为我们的员工已经真切感受到企业是“把员工当作自己的孩子来养”的，始终把关心员工的利益放在首要位置的。一句话，相信企业就是相信自己，相信领导就是相信未来。

企业年会领导致辞经典版10

尊敬的领导和工作人员：

大家晚上好！今天，我非常荣幸站在这里代表我们优秀的员工发言。首先，我代表所有获得这一荣誉的优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！同时，也向那些与我们紧密合作、相互支持的同事们致以崇高的敬意！

20__年是一个非凡的年份，是我们公司蓬勃发展的一年，同时也是我个人成长的一年。作为这个光荣集体的一员，我们感到无比自豪。今天，公司授予我们优秀员工荣誉称号，这不仅是对我们过去一年工作业绩的肯定和赞赏，也是对公司全体员工辛勤工作和默默奉献的认可和感谢。

此刻，我内心感动之余更是充满喜悦。回想起过去，我是在__年加入强威纸业的。在我三年的工作中，我亲身体验到了公司规模不断扩大的壮丽景象，以及管理水平不断提升和完善的变化。作为其中的一员，我感到非常自豪和骄傲，正是这份自豪和骄傲让我对工作充满了信心和激情。

今天的成就将成为我们明天发展的起点。面对这份荣誉，我们绝不会自满，因为我们深知自己还存在许多不足之处。因此，我们将更加严格要求自己，维护优秀员工的形象。我们将继续努力进步，不断完善自我，用更出色的业绩回报公司。我们有勇气迎接所有的挑战，也有信心克服所有的困难。

古人云：“欲同而胜之”。展望新的一年，我们公司将团结一致，共同思考，共同奋斗。我们有理由相信，强卫纸业因为我们而更加强大，而我们也因为强卫纸业而更加自豪。