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公司年会领导的致辞稿1

大家好！

在这辞旧迎新的美好时刻，我们迎来了一年一度的年会。我感到非常激动，并且非常荣幸地站在这里发言。我在威翔公司担任会计工作已经一年有余了，这是我第二次参加公司的年会。在我任职期间，公司的各位领导和同事们给了我很多指导和帮助，我在此深表感谢。谢谢大家！

在我担任财务人员的职务期间，我始终秉持着“做一名优秀的财务人员”的信念，努力地以主人翁的心态来完成各项工作。我积极、热情、严谨、细致地完成每一项工作，并对自己要求严格，使得我在本职岗位上发挥了应有的作用。

众所周知，财务部门作为公司的一个重要监督部门，我们的职责是“当好家，理好财，更好地服务企业”。在过去的一年中，财务部门顺利地完成了公司领导交付的各项工作。下面，我将向大家简要汇报一下这一年的工作情况：

首先，我们用心工作。在日常工作中，我们用心努力地做好每一件事情，力求考虑问题周全，并尽力实现事半功倍的效果。在财务工作中，我始终以提高工作效率和工作质量为目标，努力使总公司和分公司的财务制度统一，积极主动地了解各分公司财务工作中出现的问题，及时上报并解决。这样，使得各分公司的员工能够按照公司的制度和标准完成每项工作，熟练掌握工作流程，坚持按照财务制度办事，保持头脑清醒，并及时掌握各公司签订合同和收付工程款项等情况。在工作中，我们发现问题，解决问题，并采纳大家提出的合理化建议。

其次，我们态度端正。财务部门是为大家服务的部门，因此我们坚持按照原则办事，加强个人责任心培养，履行会计职能，勇于负责，积极主动，并虚心向各位同事学习，配合公司的各位领导完成每项工作。我们严格遵守公司的各项规章制度，对每一笔业务进行认真审核，并始终保持对事不对人的工作态度。

在工作和学习中，我坚持取长补短。因为我深知财务工作贯穿于企业生产经营的每个角落，需要不断学习和更新专业知识。我结合本企业的实际情况，向领导提出合理化建议，努力寻找更好的方法为企业服务。

在过去的一年里，总公司和分公司的财务人员不断摸索改进工作方法，现在已经达到规范化的程度。每个人员的工作都做得比较细致，方法也得当，互相配合得非常默契，使得总公司和分公司的财务工作进展顺利。

经过一年多的工作，我不断改正自己的缺点，完善自身。我也希望大家能给我提出宝贵的意见，并且在专业方面，我会争取多学习财务管理知识，充实自己，以更好地为企业服务。

公司是我们的平台，每个人都是主人。我们要把企业的事当做自己的事来做，把企业的财务当做自己的财务来管理。我们要从大处着眼，从小处着手。在新的一年里，我对财务工作有几点想法：计划控制财务成本、审核监督费用开支、积极配合销售安装、保证财产物资的安全、准确及时进行财务分析。我们要服务于公司、服务于员工、服务于客户，以促进公司开拓市场、增收节支，从而谋取最大化的利润，以最优的人力配置谋取最大的经济效益。

最后，让我们全体员工以高度饱满的工作热情、积极端正的工作态度，不断提高自己的业务水平和业务素质，努力奋斗！相信在全体员工的努力下，我们公司的明天会更加美好！相信公司的明年会更加辉煌灿烂！再次祝大家新年快乐，全家幸福！

谢谢大家！

公司年会领导的致辞稿2

尊敬的各位来宾、各位朋友：

上午好！

首先，我想对大家表示衷心的感谢。感谢大家在这个灯光绚烂的舞台上带来灿烂的笑容。感谢大家因为对药浴健康事业的关注而聚集在这里。同时，也要感谢所有关注__集团的人，正是因为你们的辛勤努力、无间合作和默默支持，__集团才能够取得今天的成绩！在这个辞旧迎新的美好时刻，我代表公司向全体__集团的家人和家属们送上节日的问候和新春的祝福！

回顾过去的一年，可以说是__集团保持良好发展势头的一年，是市场拓展和队伍建设取得骄人成绩的一年，也是__集团全体家人迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。

作为集团的创始人，我要感谢大家的付出和努力。__集团取得今天的成绩，都是你们辛勤劳动和汗水的结果。在此，我要真诚地感谢各位合作伙伴对我们的信任、理解和支持。我相信过去的每一次付出和包容都将成为我们共度时艰、精诚合作、共赢未来的基石和力量的源泉。

同时，我们也要清醒地认识到，随着我国人口老龄化的到来，人们生活水平的提高，饮食和生活习惯的改变，中国的健康产业已经迎来了巨大商机。在激烈的市场竞争环境中，更多的市场等着我们去开发，更广阔的市场等着我们去征服。我们必须抓住新的机遇，迎接新的挑战。

新的一年，我们将更加注重门店、品牌、服务和产品质量，关注单店效益，推行组合营销，提升整体效益，实现业绩的倍增。我们将以高度的责任感和使命感推进公司的持续发展。

展望新的一年，我们充满憧憬和激情。没有什么能够阻挡我们的步伐，没有什么能够动摇我们的信心。我们将全力以赴，奔向更加辉煌的20__年。我坚信，__集团的明天将因在座各位的拼搏奋斗而变得更加精彩辉煌！

最后，再次感谢大家为药浴健康事业所付出的努力。祝愿大家新春愉快，工作顺利，身体健康，家庭幸福，万事如意！

给大家拜个早年了！谢谢大家！

公司年会领导的致辞稿3

全体员工们：

今天我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们____日召开会议后的第二次会议，表明我们非常关心员工的工作和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。

我们为什么要把员工当孩子养呢？这是我们公司发展性质所决定。也就是说，企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。

那么，企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢？3月份的工资发放已经表现了这点。3月份，服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元，实际单产2.12元/小时，公司对工资进行2.8倍的补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额达到78412 元。全体员工们，我们一定要明白，3月份总量工资114758元中，很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们员工的收入，为了我们员工能够体面的劳动。

4月份的工资发放又是怎么样的呢？4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元，实际单产4.05元/小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额依旧达到51810元，总量工资达到136926元，同比3月份工资增加22168元，增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。

我们再以3月份、4月份实际单产小时相比，虽有上升，但也是建立在3月份实际单产小时非常低的情况下，这个数据又恰恰最能反映劳动效率，反映我们员工实际创造产值的情况。

3月份实际单产小时2.12元，企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元，企业依旧亏本运营。作为企业，它需要资金支撑来生产，作为员工需要体面劳动得到工资，企业显然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。

我们常说，我们要感恩父母，因为父母养育了你、培养了你。员工在企业工作，企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机会，我们也要学会感恩企业。假如说，没有企业这个平台，你又能做什么、得到什么呢？

企业把员工当孩子养还表现在很多地方，员工对喝水不满意，我们已经投入资金在改造，很快就会让员工喝到清洁的水；员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到位；员工提出晾晒衣服困难，我们经过实地调查后，后勤保障部正在制订计划，尽快解决；309住宿员工提出房间一角漏水，我们也给予了高度的重视。

从开厂到现在，我们为解决员工生活设施，共投入5万元资金。我们之所以这么做，都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计，公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力求通过我们架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，“高高兴兴上班，平平安安回家”，是我们对员工的真心祝福。

我们的企业要发展，需要有忠诚度的员工。任何一个企业，都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度，从某种意义上解释，就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长，你的工资就有可能很高，你就会充分享受到企业发展的成果。__X，原来是公司，现在已经发展成集团了，说明企业正处于发展期。企业在发展期，你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。

既然我们对公司有期待，我们大家也因为这个原因来到这里，那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢？有的人可能会问，我们在其它的企业拿得工资高，但我们要思考一下，你能拿多久呢。

我们公司处于扩张期，我们才会问这个问题。有的员工可能会问，我们4月份出勤工时、产量都比3月份高，为什么收入没有提高呢？这次工资分配，我们是依据出勤、产值、绩效来分配的，既考虑了学徒工、技能一般的人，也考虑到了技能出色的人。

应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配，一定是满足公共利益为前提，是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点，那就是对技能好的人的不尊重，他们又会怎样想的呢？所以，我们每个人都要扪心自问。