公司年会领导简短个人发言5

尊敬的公司领导和亲爱的同事们：

大家晚上好！

我是__，来自md发泡组，是一名资深员工。首先，我要祝贺我们的公司：祝生意兴隆，事业蒸蒸日上，并祝愿公司领导和全体员工身体健康，万事如意！

今天是8月18日，星泉鞋材公司迎来了它辉煌的五周岁生日。这是一个特殊而难以忘怀的日子。五年前的今天，星泉鞋材公司正式成立。回首过去，这段日子可谓艰辛。在技术不足和市场竞争激烈的恶劣环境下，经过公司领导和全体员工的辛勤付出和奋斗，我们终于取得了显著的成绩，成为同行业中一颗耀眼的新星。随着企业不断市场化，公司逐步成立了橡胶、贴合、射出、tpu等部门，使公司的整体和规范化生产逐渐完善。

我于1998年加入星泉公司，是公司的第一批员工之一。我亲眼见证了公司的发展历程，从一个只有二三十人的小企业成长为拥有上千名员工的规模化公司。这是多少泪水和汗水凝结而来的成果。我记得刚刚开厂的时候，我们的员工对生产业务几乎一无所知。然而，公司的老总并没有嫌弃我们，而是与我们并肩作战，在实际操作中边学边做。他与我们紧密合作，共同研究和开发。朋友们，请想一想，连续几个晚上，公司的老总在车间办公室裹着毛毯躺在沙发上小睡，听着机台开模的声音，一次次爬起来。他内心是多么坚定和拥有超人毅力。他深深地激励着我们，关心我们的生活，让我们感受到家人般的温暖，使我们心怀感激，坚守自己的岗位。在这种强大的动力下，公司不断取得新的成绩，这是众所周知的。我们常常听到同行朋友对星泉鞋材公司给予高度评价。

朋友们，在当下这个时代，每个企业都面临着巨大的困难和压力。有些企业的员工工资无法按时发放，给员工的生活和心理造成了一定的负担。我已经在这家公司工作了七年，从未遇到过这种情况。事实胜于雄辩。这证明了公司领导秉持着以人为本的崇高理念，深知我们员工来自五湖四海，靠工资养家糊口。无论公司经济形势多么紧张，首先保证工资准时发放。作为公司的第一批员工，我见证了这里的巨变。

回首过去，展望未来，让我们共同努力，不断提升自己的职业技能，在各自的岗位上不断创新和发展，将公司的业绩推向新的高度。在公司迈入第六个年头时，让我们携手并进，坚守自己的工作岗位，团结互助，营造一个良好的工作氛围。我相信星泉的明天会更加美好！

谢谢大家。

公司年会领导简短个人发言6

亲爱的领导们，亲爱的同事们：

大家好！

我想对你们表示感谢和赞扬。你们对工会工作的热心投入，以及对员工需求的关心，让我们感到无比温暖。在我们工作紧张的时候，你们会策划娱乐活动来缓解我们的压力；在我们遇到困难时，你们会伸出援手帮助我们；在我们遭遇变故时，你们会送来关怀和慰问。你们是佳视达和谐氛围的倡导者，也是企业文化的践行者。

你们总是带着美丽的微笑，展现对工作的热爱之情；你们像春风化雨一样，传递着对同事的亲情。无论是在台前还是幕后，你们总是以亲切随和的态度热情地服务。你们的付出和默默奉献，正是我们整个团队工作圆满的关键，也是佳视达事业壮阔发展的动力！勤奋不仅是一种人生态度，更是一种值得尊敬的美德。你们以持之以恒的精神，展示了坚忍不拔的性格和意志。你们用积极勤奋、任劳任怨的行动诠释了忠诚和责任。正是因为你们，我们的团队才充满了生机和活力。

你们在炎热的夏日和严寒的冬季，顶着酷暑和寒冷，走过泥泞和风霜。你们背起行囊，开始了新一段施工工作；你们离开同事，赶赴另一处工地。无论是在孤寂的远方还是在事业远征的路上，你们都坚持不懈，不畏艰辛。你们的付出是佳视达工程项目取得成就的重要原因！

把工作当成使命，把追求卓越当成目标。即使是最普通的岗位，你们也能以最高的标准展现自己的价值。你们心系公司，热爱岗位，乐于奉献。你们用实际行动证明了：无论身处何地，真金总会闪光。你们是佳视达的宝贵财富！

自信和执着是你们的标志，刻苦和努力是你们的印记。在工作的征程中，你们发挥才智，怀揣激情，放飞梦想，从容前行！你们将是佳视达的未来之星，迎着曙光，冉冉升起！你们从普通的岗位中扎根，通过长期的积累而孕育。在今天，你们初次展现了成功的光彩！在工作中不断进取，学习中不断提升，今天，你们传来了实战的捷报！你们不断提高管理能力，组织能力也日益显著，这一切源于你们始终如一的付出。只有站得高，才能看得远！初试锋芒的你们，必将走得更高更远！成功从来没有捷径可言，只有经过千锤百炼才能成为真正的金子。提高是坚苦和勤奋的成果，进步是努力和汗水的收获。心中怀抱信念，向前看着梦想，脚踏实地，不懈努力，任何困难也阻挡不了前进的步伐。我祝福你们在销售的路上继续超越自我，追求卓越！让三星成为永不倒下的品牌，是你们坚定的愿望；用三星支撑起品牌销售的旗帜，是你们努力的目标。你们始终把握品牌动态，坚持打造品牌形象，努力调整品牌结构，引领销售创造崭新的纪录！也许你们没有豪言壮语，也许你们没有惊人的成就。但在每一份收获的背后，都有你们的汗水；在每一份成果中，都有你们的努力。一个人难以承担千斤重任，但众人的力量可以移动一座山。佳视达的事业必将因你们而更上一层楼！

风雨同舟见真情，乘风破浪展肝胆。你们像兄弟一样并肩作战，像手足一样协作默契。当你们感到失落时，有人会安慰你们；当你们遇到挫折时，有人会鼓励你们；当你们拼搏时，有人会默契配合。在工作中，你们共同荣辱与共，合作无间，在销售战场上所向披靡！你们拥有明确的目标，共同协作，营造和谐的工作氛围。这里既是展示个人专长的舞台，也是发挥集体力量的沃土。你们拥有强烈的认同感和归属感，凝聚成共同的向心力和战斗力。你们是精彩的团队、激情的团队、卓越的团队！一流的业绩、一流的队伍，都来源于一流的领军人物。你们总能抓住市场机会，从容迎接挑战，以最有效的策略抢占市场先机。你们带领销售团队风雨同舟，相互扶持，共同分享快乐和担忧。你们赢得了大家的信任和追随，佳视达销售巨轮在你们的带领下扬帆远航！

在面对家人的变故和亲人的离去时，你们将泪水咽入胸中，将伤痛深埋心底，毅然投入市场的风起云涌，迎战渠道的起伏多变。你们依靠意志和坚忍，凭借才智和能力，创造了全公司销售第一名的辉煌业绩，展现了自己的风采，树立了佳视达的榜样！真金在火中炼，宝剑磨砺出。当工作与家庭发生冲突时，你们含泪离开病中的宝宝，踏上开往甲方的火车；当休假与出差冲突时，你们毫不犹豫地整理行李，奔赴项目投标的客户。在这其中，付出了太多的辛劳、汗水、心血和专注，成就了今天销售额增长的神话！

最后，再次感谢大家！

公司年会领导简短个人发言7

全体员工们：

今天我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们第二次会议，表明我们非常关心员工的工作和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。

我们为什么要把员工当孩子养呢？这是我们公司发展性质所决定。也就是说，企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。

那么，企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢？3月份的工资发放已经表现了这点。3月份，服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元，实际单产2.12元/小时，公司对工资进行2.8倍的补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额达到78412 元。全体员工们，我们一定要明白，3月份总量工资114758元中，很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们员工的收入，为了我们员工能够体面的劳动。

4月份的工资发放又是怎么样的呢？4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元，实际单产4.05元/小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额依旧达到51810元，总量工资达到136926元，同比3月份工资增加22168元，增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。

我们再以3月份、4月份实际单产小时相比，虽有上升，但也是建立在3月份实际单产小时非常低的情况下，这个数据又恰恰最能反映劳动效率，反映我们员工实际创造产值的情况。

3月份实际单产小时2.12元，企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元，企业依旧亏本运营。作为企业，它需要资金支撑来生产，作为员工需要体面劳动得到工资，企业显然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。

我们常说，我们要感恩父母，因为父母养育了你、培养了你。员工在企业工作，企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机会，我们也要学会感恩企业。假如说，没有企业这个平台，你又能做什么、得到什么呢？

企业把员工当孩子养还表现在很多地方，员工对喝水不满意，我们已经投入资金在改造，很快就会让员工喝到清洁的水；员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到位；员工提出晾晒衣服困难，我们经过实地调查后，后勤保障部正在制订计划，尽快解决；309住宿员工提出房间一角漏水，我们也给予了高度的重视。

从开厂到现在，我们为解决员工生活设施，共投入5万元资金。我们之所以这么做，都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计，公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力求通过我们架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，“高高兴兴上班，平平安安回家”，是我们对员工的真心祝福。

我们的企业要发展，需要有忠诚度的员工。任何一个企业，都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度，从某种意义上解释，就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长，你的工资就有可能很高，你就会充分享受到企业发展的成果。我们公司，原来是公司，现在已经发展成集团了，说明企业正处于发展期。企业在发展期，你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。

既然我们对公司有期待，我们大家也因为这个原因来到这里，那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢？有的人可能会问，我们在其它的企业拿得工资高，但我们要思考一下，你能拿多久呢。

我们公司处于扩张期，我们才会问这个问题。有的员工可能会问，我们4月份出勤工时、产量都比3月份高，为什么收入没有提高呢？这次工资分配，我们是依据出勤、产值、绩效来分配的，既考虑了学徒工、技能一般的人，也考虑到了技能出色的人。

应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配，一定是满足公共利益为前提，是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点，那就是对技能好的人的不尊重，他们又会怎样想的呢？所以，我们每个人都要扪心自问。

我们确实注意到极个别的员工，他们怀着不健康的心理、狭隘的角度在做一些别有用心的勾当。说什么，企业不给我满意的钱，我就不干了。还有个别的员工把自己混同于思想低下的“抄更群体。”以买卖关系看待自己的职位，自己工作中不积极，随意散布牢骚怪论，影响了员工的行为，客观上已经给公司造成伤害。

对于这种行为，我们每个员工都要擦亮眼睛，用自己思想来判断，不要给这种人“忽悠”了。他的险恶目的是在诱骗你，要你丢弃宝贵的饭碗。我们所有的员工一定要明白，你的工资是企业给的，不是所谓的“个别人”给的，他永远是不会给的。当他在违反企业规定作出举动时，我们要自觉抵制，在第一时间向你的上级、直至总经理报告。

我们为有我们的员工感到自豪，当“个别人”在散布心怀怪胎的言论时，我们的员工没有上当。因为我们的员工已经真切感受到企业是“把员工当作自己的孩子来养”的，始终把关心员工的利益放在首要位置的。一句话，相信企业就是相信自己，相信领导就是相信未来。

公司年会领导简短个人发言8

__公司全体职员：