20__年，x上下要团结一心，迎接挑战；20__年，__全体员工要积极准备，开创新局面！最后，我祝愿大家在新的一年里身体健康，家庭幸福，心想事成。

谢谢大家！

公司年会领导简短发言8

亲爱的家人们：

春天的花朵含笑，鞭炮的声响增添了喜庆的气氛。在这个温馨、祥和、美好的时刻，我们欢聚一堂，共同庆祝20__年公司的新春年会。刚刚过去的20__年对于我们的公司来说是一个承前启后的一年，我们取得了许多卓越的成绩。借着今天新年晚会的机会，我想和大家一起回顾一下我们在20__年所取得的成就。在20__年的x月份，山东成泰物流有限公司获得了国家5A级物流企业的称号。而在同年的x月份，山东成泰物流有限公司也荣获了x省20强物流企业的认可。

刚刚过去的20__年，是在同志们辛勤努力的汗水中走过的。在这里，我想特别提到一些大家值得称赞的事情：财务部门的同志们围绕公司的资金运作，加班加点，不分昼夜地工作。用她们的话来说就是颠三倒四地努力。在这里，我想请财务部的同志们站起来，让我们给予他们热烈的掌声，感谢你们！同时，我还想建议大家给另外一个部门以热烈的掌声，那就是生产技术部。在老装置的改造和新装置的不断改进和试验中，生产技术部的所有同事付出了大量的辛勤努力。在这里，我想请技术部的同事们给大家展示一下你们的工作成果。

20__年，迎来了新的一年、新的气象和新的征程。面对我们在20__年所取得的坚实基础，我们有理由相信20__年将是公司和全体员工飞跃式发展的一年。我们要以更加振奋的精神、更加高昂的热情、更加顽强的毅力和更加务实的工作作风，开拓进取，扎实工作。在此，我再次提醒和号召所有员工，在工作中要严于律己，主动做事，认真做事，准确做事。把良好的工作业绩作为衡量我们工作成果的唯一标准，努力推动公司在20__年实现新的发展。

沧海横流，方显公司的本色。x人有善于在挑战中寻找机遇，在困境面前保持沉着应战的优良传统。20__年注定将是辉煌的一年，让我们在春天里敲响战鼓，让我们在年会上吹响号角！让我们把美好的愿望写在今天，写在这里！让我们怀着百尺竿头、更进一步的气魄，风雨同舟，一路前行。20__年，让我们共同努力，撸起袖子加油干！

最后，我代表公司再次向全体员工表示衷心的感谢，并通过你们向你们的家人们致以新春的祝福。在此提前祝大家新春愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意，祝福大家在新的一年里吉祥如意！

公司年会领导简短发言9

亲爱的战友们：

大家下午好！20__年过去了，回首酒店3年多以来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折，有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和酒店一路走来的每一位员工，感谢你们的信任。是你们的努力和坚持，让酒店在宣汉酒店业内崭露头角，取得今天这样的成绩。

我还记得20__年酒店开业的时候，有这样一位员工，当时在打扫卫生的时候不小心把手划破了，流了很多血。我看到他的时候，他正在用旧布包扎伤口。我让他先别干了，回去休息一下。他对我笑笑说：“没事，小伤口，轻伤不下火线。”说着又挽起袖子干起活来了。当时，我真的很心酸！很心疼！我知道在酒店，还有许许多多这样的员工，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通宵达旦地工作，一年365天几乎没有几天可以合家团聚。

很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常骄傲和自豪！”

作为一名领导者，我希望你们每个人对工作都要有充满激情。这种激情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作？怎么可能把工作做得好？只有热爱工作、对工作充满激情的人，才会自动自发地产生出责任感。这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子：销售部收到一份客户订餐或者会议订单，把它拿到相关部门，相关部门的负责人说：“你让这个客户打电话给我吧！”咋听起来，好像没有什么问题，挺正常。但说这个话的人，他的工作一定不是主动的。主动工作的人会说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联系。”这就是主动工作和被动工作的区别。被动工作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的情绪。而主动工作的人会乐在其中，因为他把工作看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是机会和挑战。

其次，我想要求我们每一个人都要有团队合作的精神。这让我想起我们小时候玩过的一个运动——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们酒店，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一！目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起，那么我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦，我希望，我们都能有一颗宽容之心。

此外，还有很重要的一点，就是执行力！这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢？我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力。这一点我认为中国人民解放军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上。

我要告诉大家，酒店行业是一个日趋成熟和规范的行业。也就是说，我们的客户越来越成熟，我们的竞争对手越来越成熟。这就意味着酒店的利润会越来越低，我们只有不断开拓创新，才能在今后的激烈市场竞争中取得更好的成绩。

20__年的成绩已经成为历史，20__年又是充满希望和挑战的一年。我相信，只要我们大家众志成城，群策群力，我们的目标一定会实现，我们的梦想总有一天也将变成现实。

谢谢大家！并祝大家新年愉快！身体健康！家庭幸福！万事如意！

公司年会领导简短发言10

各位尊敬的领导和亲爱的同事们：

大家好！

今天，我再次站在这里，向大家汇报工作，我心中既激动又有些愧疚。今年，我们遇到了一些产品质量不稳定的问题，但我知道，在通景堂，我仍然有希望和梦想。回顾过去的一年，“三月份的沉淀”到“五月份的变质”，过去的事情历历在目。是大家的共同努力，积极面对，为公司着想，我们才能够妥善处理这些问题。

此刻，我内心充满感激之情。我要感谢大家对我的支持和理解。正是因为你们的肯定，坚定了我继续坚持下去的决心！产品质量与公司的生存息息相关，因此，产品生产部门必然承受着巨大的压力。面对一次又一次的问题，我曾经也感到彷徨，也曾经想过放弃。但是我坚持了下来，继续坚守着希望和梦想，坚守着我的信念。因为我相信，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。正如邱吉尔曾经说过的那样：“挫折是成功者的勋章。”过去的经历不能代表未来，但可以为我们改变未来指明方向。

为了更好地保证产品质量，我们的部门需要做好以下几件事情：

1. 加强对产品稳定性的考察，对新产品进行高温、中温和低温试验，以及稳定加速试验，以检验产品的稳定性。

2. 加强对原辅料特别是包装材料的检验，从源头上确保产品质量。

3. 完善产品留样制度，确保每批产品都有留样，并进行定期观察。这将为确保产品稳定性和改良产品提供必要的依据。

4. 做好人员招聘和培训工作，确保招聘到合适的人才，并充分利用好他们的才能，使他们留在我们的团队中。

总结起来，我们的工作理念是“积极稳健、审慎灵活、脚踏实地、不冒进、不懈怠，继续努力。”再次感谢大家的聆听！祝愿大家工作顺利，新年快乐！

公司年会领导简短发言11

尊敬的各位老师们：

下午好！

伴随着新年即将到来的喜庆气氛，我校一年一度的教育教学年会今天在这里顺利召开了。我首先代表领导班子向辛勤工作、默默奉献的老师们表示诚挚的问候和深深的敬意！向在20__年取得优秀教科研成果的老师们表示衷心的感谢！

20__年，我校坚持特色办学即“学校有特点、专业有特点、学生有特长”的发展路子，大力加强校园文化建设，把务实精神与创新精神有效的结合，积极推进教育教学改革，不断提升教育教学品位，教育教学质量稳步提高，教育教学研究成果成绩斐然、省市技能大赛取得了优异成绩，实训基地设备不断充实，校园环境也不断改善……学校已呈现良好的发展势头。学校所取得的所有成绩，都是老师们辛勤劳动、无私奉献的结果。

我校每年一次的教育教学年会，是学校教育科研成果集中交流的大平台。在这次教学年会上，老师们展示了成果大赛获奖论文、课件，展示了说课的技巧策略方式方法，展示了教师基本功中普通话、粉笔字、个人才艺。老师们展示了自己将教育教学理念转化为教育教学实践的情况；探讨了在实施教学管理、育人服务、育人过程中的重点、难点问题；交流了在教育教学中，以课题或专题研究为载体，教研、科研、教学相结合的成果，有力推进了教育教学改革、提高了教学水平，促进了学校发展。教育教学年会为各位教师提供了真实的教育教学研究记录和教育教学发展启示，它反映了我们教师在教育教学工作中的所思、所行。正是这些来自教学第一线的教学实践，体现着教学新理念，又诠释教学新理念。这些实践探索对于我校的健康发展，具有重要的推动作用。

我希望一年一度的教育教学年会，会成为老师们分享教学经验与教学思想、教学教训与教学启示的平台，在交流中研究，在互动中研究，能够切实提升教师的业务能力和发展能力。

教育教学年会，是教师在教学实践过程中的思考、实践、及实践后的反思。我们知道我校的发展还是任重而道远，但作为教育工作者，从理论到实践，从理念到行动，有不少问题尚待解决；需要我们进一步调整某些习以为常的管理方式、教学方式、评价方式；面对知识和能力不同的学生，如何处理好掌握知识与技能与让学生感悟、体验、实践之间的矛盾，以及面向全体与关注个体的矛盾等等。因此，探讨我校目前的教育教学中新情况、新问题，应成为教学研究的新起点，对于每天发生在学校里、课堂上、实训中的诸多现象，我们要认真对待，善于从现象中发现问题，要善于将问题转化为课题和专题进行深入研究，寻找对策。特别要进一步研究教与学的方式、校本教研、德育实效、学习评价、成才观念等问题。在问题的研究、解决之中，使每一位教师得到发展，每一位同学都得到成长。

各位老师们，教育教学质量是学校的生命线，教育教学研究是教育教学腾飞的翅膀和前进的车轮，是提高教育教学质量的前提和保障。当然，教育教学研究是一个需要在艰苦探索研究中继承、完善、发展、创新的过程，不可能一帆风顺，也不可能一劳永逸。