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董事长年终总结发言稿范文1

尊敬的各位来宾、亲爱的同仁们：

大家晚上好！

非常高兴能够再次在这个团圆、喜庆和开心的场合与大家欢聚一堂，共同庆祝新春的到来。时间过得飞快，我们已经不知不觉地告别了辉煌的20__年，迎来了充满希望的20__年。回顾过去一年，我们公司取得了令人鼓舞和振奋人心的发展成就，也是我们每一位员工共同创造历史的一年。在全体员工的共同努力下，__公司在渠道销售、终端销售、产品整合、生产制造、电子商务、仓储物流、售后服务、团队建设等方面取得了一系列令人振奋的业绩。所有这些成绩的取得都是在座各位员工辛勤付出和努力的结果，是大家同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里，我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。

20__年的成绩已经成为历史，展望20__年，我们面临着更加艰巨的任务。围绕品牌打造、渠道升级、产品优化、效率提升、服务到位、团队开发等方面的工作，我们需要更加努力地工作。但与此同时，我们的团队也更加壮大了，我们的力量也会更加强大。希望每一位公司员工都能够放下过去的成绩和压力，携手共进，在新的一年里不断超越，再创新的历史。战略决定方向，细节决定成败。在20__年，我们将继续完善质量管控，加强品牌建设和产品结构的优化，强化产、供、销等方面的管理，为客户提供多方面、多渠道的服务。通过各部门通力合作，稳步实现共赢。

公司要持续发展，需要每个人每天每月每年都兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每一位员工，我主要强调三个方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共同打造我们辉煌的未来。

一、联袂发展，合作双赢。对于我们来说，真正的胜利是双赢，这涵盖了三个层面：

1.公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。一方面，我们要提升__公司的产品整合能力，完善供应商管理，优化电子商务平台和仓储物流管理，为客户提供更专业的一站式采购服务；另一方面，我们要开展__产品的生产制造项目，提供更优质的产品，提升__产品的市场占有率。

2.公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常工作的顺利开展，从而更好地推动__公司的发展进程。同时，公司将在20__年着力企业文化的建设，将__公司的文化理念与发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。

3.公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，提供就业机会，树立__公司良好的社会形象，为社会的发展做出贡献。

二、和衷共济，携手共赢。在这个朝气蓬勃的时代，总有一种奋发向上的精神；在这个不断发展的企业，总有一种积极进取的意志。在20__年，我们将全力打造一支专业、凝聚力强、敢于创新的团队，着重培养团队精神，提升公司的团结度。在现代社会中，分工越来越精细，即使是最全面的人才也无法独自完成所有的工作，也无法改变整个团队的工作表现，一个专业的团队也不会因为一两位员工而扭转乾坤。只有树立大局意识、协作精神和服务精神，同时尊重个人的兴趣和成就，在合适的组织形态下将每个人安排到合适的岗位上，充分发挥集体的潜能，才能形成强大的合力，提升效率，产生战胜一切困难的强大动力。正如“天时地利不如人和”，只有同事之间关系融洽相处，我们的工作才会更加愉悦，每一天才会过得更有意义。“当工作成为一种乐趣时，生活就成为一种享受；而当工作成为一项义务时，生活就成为苦役”。同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。

三、做人之本，成事之基。我们常说“做事要先做人”，这就是指要成就一番事业，首先要有良好的品德。的确，学会做人是成功的关键，“得人心者得天下”，人品和人格是谋事之基，一个人若要成功，首要问题就是学会做人。“善待他人，就是善待我们自己”，懂得尊重他人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。每一个人都生活在现实社会中，都渴望成功，很多有志之士为了实现内心的梦想付出了很多，但得到的却很少。这无疑对我们在做人和做事方面提出了更高的要求。每一个成功的人背后都有着责任的身影，责任可以使人坚强，责任可以激发潜能，责任在一定程度上承载着能力。一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力，才能获得更多的机会，才能更好地走向成功。在这个世界上，有才华的人很多，但同时拥有才华和责任感的人却很少。只有拥有责任感和才华，才能更好地立足于社会。在20__年，我期待__公司因为有你而自豪！

“携手共赢，共创美好的未来”。我相信，有在座各位员工的信心和努力，有大家团结协助、不断创新的团队精神，必将开启__公司新的发展篇章，使公司取得更加辉煌的业绩。我也相信，在座的每一位员工都能够收获更多的成功和幸福！最后，值此新春佳节来临之际，我代表公司向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利、身体健康、阖家幸福！谢谢大家。

董事长年终总结发言稿范文2

尊敬的各位来宾、公司全体干部员工们：

非常荣幸能够在这个下午与大家见面！

首先，我想谈谈危机意识。

作为一个经营单位，我们的公司依靠自身的经营体系和员工队伍来获取利益，并通过利益的增长来促进再生产。然而，在经营过程中，我们必然会面临各种风险。如果我们不努力经营，公司经营不善，我们的员工目标与公司目标不一致，那么公司就会陷入危机之中。这将导致更多的人失去晋升和提升的机会，甚至可能面临再就业的问题。因此，我希望大家都要具备危机意识。

以下是我们面临的一些情况：

首先，我们公司的员工数量较多，但在管理方法上还有待进一步提高。随着环境的变动，公司也为员工作出了相应的福利调整，这些福利都是源于公司的发展。因此，只有公司好了，个人才能好。

其次，市场竞争非常激烈。为了应对这种竞争，公司将进行策略上的调整，致力于如何将产品做得更好、更精细。

第三，社会环境日益残酷，我们的企业每天都在面临激烈的市场竞争。希望在下半年，当所有人员到位后，大家能够齐心协力将产品做到最好。

第四，随着公司的搬迁，整个公司的对外形象得到了很大的提升。我们具备了接标识行业的任何大单的硬件备件。

第五，我们的厂房面积充裕，可以扩充标识的类别，例如新增吸塑、丝印、压克力制作部门、做字部门以及研发部门，从而拓展公司的行业范围。

最后，公司在发展中会有更多的部门和岗位增加，我们将实行内部招聘，让能力出众的人能够得到更好的晋升机会。

其次，我想谈谈拼博意识。

在市场经济环境下，社会资源匮乏的情况下，我们必须具备拼搏意识。只有比别人想得更多一些，做得更多一些，提供比别人更全面的服务，拥有比别人更丰富的知识，我们才能具备竞争优势，才能立于不败之地。

最后，我想强调执行意识。

我们不仅仅有了制度、流程和方法，更重要的是要有强大的执行力。我们要有责任心和毅力，去完成公司交付的各项任务，避免推诿。我希望大家能够增加沟通，减少抱怨，以积极的心态面对工作。只有这样，我们的公司才会更有生气、更有活力，让大家能够在快乐工作的状态中与公司一同进步！

董事长年终总结发言稿范文3

20__年x月x日下午x点x分，__集团有限公司在__会议室召开了x年度前期工作总结会议。__主持了这次会议，并对我们应该怎样看待这次会议提出了具体要求。而后，由__董事长对我们前期工作前期的成绩给予肯定，所出现的问题予以纠正，对工作中的优秀人优秀事进行了表彰，并且提出了指导思想、工作方针及企业要整改的目标。

x总说今天的会开得很仓促，但是很必要。从开业至今，我们公司经过了几个月的磨合期。在这期间我们有收益，也有问题。收益体现在业绩上的提高，同时也涌现出许多优秀的人、优秀的事。于此同时也出现了一些不好的现象，就此我根据先期我看到的、想到的做一个前期的工作性总结，就一些问题提出一些看法和意见。

总的说来业绩虽少，成绩却也是非常卓然的。具体销售业绩：北京实现销售产值近九十万元、天津二十余万元、齐齐哈尔十二余万元、佳木斯近三万元、海拉尔也有一万余元，牡丹江虽然没有业绩，但是我们不能凭借单一的业绩就说北京做得好，而佳木斯、牡丹江就没有尽全力工作，这样说是完全错误的。作为我们这样一个企业，一个办事处工作的好与坏，不单单表现在业绩上，我们应该用辩证的方法看问题。在过去的半年里公司各层领导都下到各办事处调研过，产品虽然是好产品，但万事都要有一个过程。北京办事处是十多年的“老”公司，许多方面都有良好的基础和有利的条件，而其它办事处就像一张白纸，本身就没有站在同一起跑线上又怎能相提并论呢!齐齐哈尔不到半年时间就有了十余万元的销售成绩，佳木斯和海拉尔的工作也很努力。他们已经燃起了一点星星之火，“星星之火，也可以燎原”，这就是成绩，这就力量。纵观全国能源结构，北京、天津、华北一带包括东北都属于贫煤区，相应的我们给用户介绍产品的时候，就有一个投入产出比的问题。地域大环境的差异，给有些地区的销售带来了困难，而他们拿出了成绩，说明他们的工作付出了努力，也得到了相应的回报。在短短九个月的发展过程中，我们不单在业绩上有了发展，我们的内部管理和思想建设上也取得了长足的进步。首先，我们在人员的管理上已经进出三十余人。现在人虽少，但我感到都是精英。在企业文化方面，我们从一无所有到今天拥有了自己的网站和初见规模的企业简报，这些都使我们的企业文化得到发展和延续，是企业精髓的表现。驻外人员应该有较深的体会，以往我们只能通过文字交流，现在我们可以通过多媒体远程交流，加快了工作速度，提高了信息质量，这些对我们来讲都是非常有益的。

作为企业对人员的管理来讲也有了很大成效。在驻外人员中，我们有我们企业中的第一位优秀员工，他在极为艰苦的环境当中，排除层层阻碍，做出了成绩，给企业代了好头。在机关内部，我们的__总经理无论在机关组建的过程中，还是在企业外部交流工作里，都做的有声有色，特别是在__会议中，代表公司向大会介绍了我们的产品特点和使用方法，并且得到与会专家的高度评价，真正的让我们的企业走了出去，让别人了解了我们。还有我们的科研负责人x老师，虽然在实验中经常遇到困难，但依然孜孜不倦的探索，并且在短时间内拿出了一些成果。给我们的发展做出了不可磨灭的贡献。像这样的人和事，我们要提倡要表彰，更要像他们学习。

我们肯定了成绩，同时我们也不能回避出现的问题。一个企业只有不断的发现问题，解决问题才能得以更好的发展。前段时间，部门和人员都不是很完善，现在我们首先从财务上得到了完善，办公室和实验室也正在进一步充实，日常行政走向正轨。今天开这个会的主旨就是为了更好、更稳健的发展我们的企业。虽然，现在企业与员工之间的选择是双向的，自由度也很大。但就因为这样，才更要有负责的精神。企业会对员工负责，员工也应该对企业负责。企业能否发展的好，要靠集体的力量，团队的团结和企业的发展是密切相关的。今后要延续这个主题去深入、去发展。由于大家素质和能力上的差异，前期的工作出现了许多不应该出现的弊病，给企业的发展造成了很大的影响。北京因为生产管理人员出现了思想上的问题，阻碍了销售的迅速发展。天津同样是人为的问题相应影响了该地区的销售业绩提升。以至于全国最重要的两个地区业绩迟迟上不去。

在“家里”，我们的机关人员虽然不能单单用业绩去衡量大家的工作，但是也发现诸多不良现象。散漫、对公司的制度置若罔闻，团队意识差、个人主义占上风、执行命令不果断等，这些问题的存在，很大程度影响了我们的发展。我们的企业遇到了一些事物正常发展的必然问题，也有许多不应有的问题。既然问题出现了，那么我们就要解决它，而我们要怎么解决这些问题呢？归根结底就是一个认真负责的态度。企业对员工负责任，给员工搞福利、搞社保。同样，员工也应该对企业负责。企业提供的是一片发展的沃土，今后一定能出若干优秀的人才，不管这些人以后是否能与企业风雨同舟，我们都希望大家在这里得到历练。这样，也不枉来__“走一趟”。

我们企业成立之初，有一个整体的宏观目标，也是对于我本人立了一个目标。第一，我们要三年内建立一个功能齐全、设施先进的办公生产基地。第二，要研制完善一项科学先进的技术产品。第三，也是最重要的一点，就是我们要打造一只团结、智慧的团队。企业要发展要延续，我们就必须要有一个这样的团队作为我们的支柱力量。我希望大家都能为了这个目标而奋斗，希望大家今后在工作中都能以主人翁精神工作，对自己对企业认真负责。企业会根据不同的工作位置，给你们提供一个好的`工作环境，会以人性化的管理去完善、去落实各项规章制度。我们有了目标，就要去做，所说的一切都需要大家去付出努力，我在这还要提出我们今后工作的一个方针路线，我总结归纳了十六个字“修身、示范、审实、渡事、道德、规范、智慧、果断”这十六个字代表了许多的方面，我们要逐一的去学习，去讨论。把问题细化，把精神吃透，按这十六个字规范我们的工作。这样才能更好的去发展。说到发展还要考虑到一个意识形态的问题。人都有自己的意识，他才能有前进的动力。企业要有指导思想，这样的企业才有向心力。我们在今后的工作中要时刻牢记三个“学会”。那就是“学会用先进的理念，科学的理论武装我们的头脑。学会用科学的眼光，辨证的方法处理问题。学会用集体的力量，智慧的头脑促进事物的发展。”这就是我们企业的指导思想。现在我们有了目标，制定了工作方针，又有了指导思想，下一步就是我们员工和企业实打实，硬碰硬的在实际工作中发现问题解决问题了。人难免有缺点，关键是要正确的看待和处理，我希望大家在以后的工作生活当中要从自身出发，对自己对企业认真负责，能在我们的企业中真正的学到一些东西，为了我们以后的发展做贡献。让我们一起努力，开创我们的事业。

董事长年终总结发言稿范文4

尊敬的各位领导、各位来宾们：