其次，我们持有正确的态度。作为财务部门，我们是为大家服务的。我们坚持按照原则办事，加强个人责任感的培养，履行会计职能，勇于承担责任，积极主动，虚心向同事们学习，与公司领导紧密配合完成每一项工作，严格遵守公司的规章制度，不马虎，不怕麻烦，不怕得罪人，认真审核每一项业务，以处理事情不处理人的态度工作。

在工作和学习中，我们坚持取长补短。因为我们深知财务工作贯穿于企业生产经营的方方面面，需要不断学习，不断更新专业知识，并结合企业的实际情况，向领导提出合理化建议，努力寻找更好的方式为企业服务。

这一年来，总行和分行财务人员共同努力，不断摸索改进工作方法，使工作规范化。每个员工都工作细致，方法得当，配合默契，从而使总行和分行的财务工作顺利进行。

最后，让我们全体员工以高度的热情和积极的态度努力提高自己的专业水平和素质。我相信，在大家的共同努力下，我们的公司会有一个更加美好的未来！我相信，明年公司会更加辉煌！再次祝大家新年快乐！幸福的家庭！

我的演讲到此结束。谢谢大家。

年会领导发言稿范文5

各位尊敬的领导和同事们：

大家好！

今天，我再次站在这里做述职报告，心情激动又有些愧疚。今年由于产品质量的不稳定，我们遇到了一些问题，但我知道，在通景堂，我们仍然怀揣着希望和梦想。回首这一年，从三月份的沉淀到五月份的变质，过去的事情都历历在目。能够妥善处理这些问题，是大家共同努力和积极面对的结果，大家都是为公司着想。

此刻，我内心充满感激之情，感激大家对我的支持和理解。正是因为一个个的肯定，坚定了我坚持下去的决心！由于产品质量关系到公司的生存，产品生产部门必然承受巨大的压力。面对一次又一次的问题，我曾经也感到彷徨，也曾经想过放弃。但我坚持了下来，继续坚守着希望和梦想，坚持着最后的信念。因为我相信，长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。正如邱吉尔所说的：“挫折是成功者的勋章”。过去的不能代表未来，但可以为我们改变未来指明方向。

为了更好地保证产品质量，我部门需要做好以下几件事情：

1. 加强对产品稳定性的考察，对新产品进行高温、中温和低温试验，以及稳定加速试验，以检验产品的稳定性。

2. 加强对原辅料特别是包装材料的检验，从源头上确保产品质量。

3. 完善产品留样制度，确保每批产品都有留样，每个周期都有观察。这样可以为确保产品稳定性和改良提供必要的依据。

4. 做好人员招聘和培训工作，确保招聘到合适的人才，善用人才，留住人才。

总结起来，就是“积极稳健、审慎灵活、脚踏实地、不冒进、不懈怠、继续努力。”感谢大家的聆听！祝各位工作顺利，新年快乐！

年会领导发言稿范文6

全体员工们：

今天我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们____日召开会议后的第二次会议，表明我们非常关心员工的工作和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。

我们为什么要把员工当孩子养呢？这是我们公司发展性质所决定。也就是说，企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。

那么，企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢？3月份的工资发放已经表现了这点。3月份，服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元，实际单产2.12元/小时，公司对工资进行2.8倍的补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额达到78412 元。全体员工们，我们一定要明白，3月份总量工资114758元中，很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们员工的收入，为了我们员工能够体面的劳动。

4月份的工资发放又是怎么样的呢？4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元，实际单产4.05元/小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额依旧达到51810元，总量工资达到136926元，同比3月份工资增加22168元，增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。

我们再以3月份、4月份实际单产小时相比，虽有上升，但也是建立在3月份实际单产小时非常低的情况下，这个数据又恰恰最能反映劳动效率，反映我们员工实际创造产值的情况。

3月份实际单产小时2.12元，企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元，企业依旧亏本运营。作为企业，它需要资金支撑来生产，作为员工需要体面劳动得到工资，企业显然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。

我们常说，我们要感恩父母，因为父母养育了你、培养了你。员工在企业工作，企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机会，我们也要学会感恩企业。假如说，没有企业这个平台，你又能做什么、得到什么呢？

企业把员工当孩子养还表现在很多地方，员工对喝水不满意，我们已经投入资金在改造，很快就会让员工喝到清洁的水；员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到位；员工提出晾晒衣服困难，我们经过实地调查后，后勤保障部正在制订计划，尽快解决；309住宿员工提出房间一角漏水，我们也给予了高度的重视。

从开厂到现在，我们为解决员工生活设施，共投入5万元资金。我们之所以这么做，都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计，公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力求通过我们架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，“高高兴兴上班，平平安安回家”，是我们对员工的真心祝福。

我们的企业要发展，需要有忠诚度的员工。任何一个企业，都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度，从某种意义上解释，就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长，你的工资就有可能很高，你就会充分享受到企业发展的成果。__X，原来是公司，现在已经发展成集团了，说明企业正处于发展期。企业在发展期，你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。

既然我们对公司有期待，我们大家也因为这个原因来到这里，那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢？有的人可能会问，我们在其它的企业拿得工资高，但我们要思考一下，你能拿多久呢。

我们公司处于扩张期，我们才会问这个问题。有的员工可能会问，我们4月份出勤工时、产量都比3月份高，为什么收入没有提高呢？这次工资分配，我们是依据出勤、产值、绩效来分配的，既考虑了学徒工、技能一般的人，也考虑到了技能出色的人。

应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配，一定是满足公共利益为前提，是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点，那就是对技能好的人的不尊重，他们又会怎样想的呢？所以，我们每个人都要扪心自问。

我们确实注意到极个别的员工，他们怀着不健康的心理、狭隘的角度在做一些别有用心的勾当。说什么，企业不给我满意的钱，我就不干了。还有个别的员工把自己混同于思想低下的“抄更群体。”以买卖关系看待自己的职位，自己工作中不积极，随意散布牢骚怪论，影响了员工的行为，客观上已经给公司造成伤害。

对于这种行为，我们每个员工都要擦亮眼睛，用自己思想来判断，不要给这种人“忽悠”了。他的险恶目的是在诱骗你，要你丢弃宝贵的饭碗。我们所有的员工一定要明白，你的工资是企业给的，不是所谓的“个别人”给的，他永远是不会给的。当他在违反企业规定作出举动时，我们要自觉抵制，在第一时间向你的上级、直至总经理报告。

我们为有我们的员工感到自豪，当“个别人”在散布心怀怪胎的言论时，我们的员工没有上当。因为我们的员工已经真切感受到企业是“把员工当作自己的孩子来养”的，始终把关心员工的利益放在首要位置的。一句话，相信企业就是相信自己，相信领导就是相信未来。

年会领导发言稿范文7

尊敬的各位朋友：

大家好！

告别__，我们迎来了新的__年。在这个新春佳节即将到来之际，我们聚在一起共度新春佳节，举办了主题为“迎新春欢乐团年饭联欢晚会”的活动。这是对过去一年工作的总结和回顾，也是对新的一年的展望，更是一次精神大会餐。在这里，我要真诚地向我亲爱的员工朋友们说声：你们辛苦了！

今天，我们公司百余名员工聚在一起，共同参加这次活动。我代表公司董事会向所有勇于拼搏、积极进取的同仁们致以新年的祝贺；向为公司的发展默默贡献的同仁家属们致以崇高的敬意和衷心的感谢！也请通过大家向家人们致以诚挚的问候和美好的祝愿！

在__年，我们经历了欢笑和辛苦，在大家的共同努力下，取得了令人瞩目的成绩。作为公司的领导者，我深知这些成绩的来之不易，它们凝结着公司全体同仁的辛劳和汗水。在即将到来的__年，我们的工作任重道远。我代表公司董事会真诚地希望大家都以公司为家，怀着极高的责任感和集体荣誉感，奋战在各自的岗位上。用每一个微笑、每一次细心的服务，奉献给我们的顾客，为了创造美好的明天而努力！让我们以海纳百川的气魄，同心协力，一路前行！共同创造公司美好的未来！