最后，让我们金玉普惠全体员工以高度饱满的工作热情和积极端正的工作态度，不断提高自身的业务水平和业务素质，共同努力！相信在金玉普惠全体员工的共同努力下，我们金玉普惠公司的明天会更加美好！相信明年的公司将更加灿烂辉煌！

再次祝大家新春快乐！全家幸福！谢谢大家！

年会领导讲话致辞稿精选5

亲爱的公司成员们：

大家好！

不知不觉，又一年过去了。20__年是我们公司不断完善和稳步发展的一年。在这一年里，我们所有的员工都能够和谐相处。我们在工作上互相帮助、互相指导、共同探讨，快乐地完成了一项又一项任务。

我们曾经共同努力，为了实现共同的目标。举个例子，在展销会期间，为了让公司取得更好的成绩，为了提高公司的外部形象，我们一起加班。财务部门加班结算账目，办公室加班签订合同，销售部门加班为客户办理订购手续。与此同时，经理们也与我们一起加班，一起用餐，直到我们完成任务。那一刻真是令人温馨感动。

当我们在工作中遇到困难时，总是能够团结一致，共同解决问题。而在紧急情况下，其他同事总是主动帮助，做一些简单的复印、打字或装订等工作。当我们的行政助理外出办事时，其他同事会帮助接听电话、接待客人、签署合同等等。我们是在这样团结互助的氛围下完成了一项又一项任务。在过去的一年里，公司组织了烧烤活动、户外生存挑战、男女篮球友谊赛等娱乐活动，还开设了英语培训班，激发了员工学习外语的兴趣，为员工提升自我素质创造了机会。通过这些活动，我们的生活变得更加丰富多彩，同时也增进了同事之间的友谊。公司时刻关心我们的生活和健康，为我们安排了体检，统一购买预防感冒的药物，还在食堂为我们煲凉茶等等，让我们感觉公司就像一个温暖的大家庭。

所有的这一切都离不开公司决策层的明智领导和全体员工的共同努力。在此，我代表全体员工感谢总经理__和所有的经理们，感谢公司。

最后，祝愿我们的同事们新年快乐，身体健康！

年会领导讲话致辞稿精选6

尊敬的上级领导，亲爱的各位同事：

大家下午好，我是__分公司__的__，非常高兴能够获得这个奖项，并有机会站在这个讲台上与大家分享我的感受。心中涌动着无尽的感慨，这个奖项不仅是一份荣誉，更是一份激励，它标志着我20__年工作的终点，也代表着我未来进步的起点。

在过去的一年中，我顺利完成了目标，签下了__个合同，取得了这样的成绩，首先要感谢公司的上级领导和温州的同事们。感谢他们在平时工作中对我的指导和帮助。销售冠军的荣誉不仅仅属于我个人，而是属于每一个与我并肩工作的人。没有你们的帮助，我今天也不会站在这个领奖台上。谢谢大家！

自从20__年9月加入__分公司以来，我有幸成长于这里。在这四年多的工作中，我随着公司的发展一起成长。一路走来，我经历了许多挫折、压力、失落以及喜悦。正是这些压力和挫折让我得到了更大的成长和进步。我倍感荣幸能为公司的发展贡献一份力量。这份荣幸也将伴随我在未来的工作中的每一天。

对于我今天的成绩，我深信以下三点是至关重要的，我想与大家分享我的心得：

首先，要做好客户信息的收集，确立明确的目标，并采用合理科学的工作方法。这样才能更好地为客户提供服务。

其次，要用心地对待每一个意向客户，提供优质的服务。只有这样，我们才能够赢得客户的信任和合作。

最后，要保持良好的心态，积极向上，坚持不懈地学习和总结。只有不断提升自己的工作技能，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。

20__年的荣誉已经成为历史，而20__年则是全新的一年，也是自我挑战的一年。在未来的工作中，我将不辜负上级领导对我的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习，提升自己的工作技能。我将用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

最后，我衷心地祝愿大家在新的一年里工作顺利、身体健康、合家欢乐、万事如意！谢谢大家！

年会领导讲话致辞稿精选7

全体员工们：

今天我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们____日召开会议后的第二次会议，表明我们非常关心员工的工作和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。

我们为什么要把员工当孩子养呢？这是我们公司发展性质所决定。也就是说，企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。

那么，企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢？3月份的工资发放已经表现了这点。3月份，服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元，实际单产2.12元/小时，公司对工资进行2.8倍的补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额达到78412 元。全体员工们，我们一定要明白，3月份总量工资114758元中，很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们员工的收入，为了我们员工能够体面的劳动。

4月份的工资发放又是怎么样的呢？4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元，实际单产4.05元/小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额依旧达到51810元，总量工资达到136926元，同比3月份工资增加22168元，增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。

我们再以3月份、4月份实际单产小时相比，虽有上升，但也是建立在3月份实际单产小时非常低的情况下，这个数据又恰恰最能反映劳动效率，反映我们员工实际创造产值的情况。

3月份实际单产小时2.12元，企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元，企业依旧亏本运营。作为企业，它需要资金支撑来生产，作为员工需要体面劳动得到工资，企业显然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。

我们常说，我们要感恩父母，因为父母养育了你、培养了你。员工在企业工作，企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机会，我们也要学会感恩企业。假如说，没有企业这个平台，你又能做什么、得到什么呢？

企业把员工当孩子养还表现在很多地方，员工对喝水不满意，我们已经投入资金在改造，很快就会让员工喝到清洁的水；员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到位；员工提出晾晒衣服困难，我们经过实地调查后，后勤保障部正在制订计划，尽快解决；309住宿员工提出房间一角漏水，我们也给予了高度的重视。

从开厂到现在，我们为解决员工生活设施，共投入5万元资金。我们之所以这么做，都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计，公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力求通过我们架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，“高高兴兴上班，平平安安回家”，是我们对员工的真心祝福。

我们的企业要发展，需要有忠诚度的员工。任何一个企业，都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度，从某种意义上解释，就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长，你的工资就有可能很高，你就会充分享受到企业发展的成果。__X，原来是公司，现在已经发展成集团了，说明企业正处于发展期。企业在发展期，你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。

既然我们对公司有期待，我们大家也因为这个原因来到这里，那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢？有的人可能会问，我们在其它的企业拿得工资高，但我们要思考一下，你能拿多久呢。

我们公司处于扩张期，我们才会问这个问题。有的员工可能会问，我们4月份出勤工时、产量都比3月份高，为什么收入没有提高呢？这次工资分配，我们是依据出勤、产值、绩效来分配的，既考虑了学徒工、技能一般的人，也考虑到了技能出色的人。

应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配，一定是满足公共利益为前提，是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点，那就是对技能好的人的不尊重，他们又会怎样想的呢？所以，我们每个人都要扪心自问。

我们确实注意到极个别的员工，他们怀着不健康的心理、狭隘的角度在做一些别有用心的勾当。说什么，企业不给我满意的钱，我就不干了。还有个别的员工把自己混同于思想低下的“抄更群体。”以买卖关系看待自己的职位，自己工作中不积极，随意散布牢骚怪论，影响了员工的行为，客观上已经给公司造成伤害。

对于这种行为，我们每个员工都要擦亮眼睛，用自己思想来判断，不要给这种人“忽悠”了。他的险恶目的是在诱骗你，要你丢弃宝贵的饭碗。我们所有的员工一定要明白，你的工资是企业给的，不是所谓的“个别人”给的，他永远是不会给的。当他在违反企业规定作出举动时，我们要自觉抵制，在第一时间向你的上级、直至总经理报告。

我们为有我们的员工感到自豪，当“个别人”在散布心怀怪胎的言论时，我们的员工没有上当。因为我们的员工已经真切感受到企业是“把员工当作自己的孩子来养”的，始终把关心员工的利益放在首要位置的。一句话，相信企业就是相信自己，相信领导就是相信未来。

年会领导讲话致辞稿精选8