大家好，今天小编为大家精心整理了餐饮领导开会发言稿简短精辟10篇范文模版，希望能对需要的人有帮助。

餐饮领导开会发言稿简短精辟1

亲爱的战友们：

大家下午好！

回首过去的20年，我想对我们餐厅的发展历程和经历的风风雨雨表示感激。我们经历了挫折、困惑和喜悦。今天，我想感谢每一位与我们餐厅一路走来的员工，感谢你们的信任。正是因为你们的努力和坚持，让我们餐厅在宣汉餐厅业内崭露头角，取得了今天的成就。

我还记得20年前餐厅开张的时候，有一位员工在打扫卫生时不小心划破了手，流了很多血。当我看到他的时候，他正在用旧布包扎伤口。我让他先休息一下，但他笑着对我说：“没事，这只是小伤口，轻伤不下火线。”当时，我感到非常心酸和心疼。我知道在我们餐厅还有很多像他一样的员工，为了工作主动放弃休息，加班加点，甚至通宵达旦地工作，一年365天几乎没有机会与家人团聚。

很多时候，我们作为员工所面临的困难和艰苦程度，往往超出了我们作为领导的估计和想象。所以，我想借此机会向你们说一声：“谢谢你们！你们辛苦了！拥有你们，我感到非常自豪和骄傲！”

作为一名领导者，我希望每个人都能对工作充满激情。这种激情首先来自于对工作的热爱。我们很难想象一个不热爱工作的人如何能主动积极地工作，如何能把工作做好。只有热爱工作、对工作充满激情的人才会自发地产生责任感。这种责任感与靠外在的管理措施或领导压力产生的责任感完全不同。前者是主动的，而后者是被动的。举个例子，销售部收到一份客户订餐或会议的订单，把它交给其他部门处理时，相关部门的负责人可能会说，“让这个客户给我打电话吧！”听起来好像没什么问题，挺正常的。但是，这样说话的人的工作肯定不是主动的。一个主动工作的人会说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联系。”这就是主动工作和被动工作的区别。被动工作时间久了，会产生压力，这种压力容易使人产生身心倦怠和对工作产生厌烦的情绪。而主动工作的人会乐在其中，因为他把工作看成一种锻炼，把工作中的困难看成机会和挑战。

其次，我希望每个人都能有团队合作的精神。这让我想起了我们小时候玩的一个游戏——接力赛。在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在交棒时，递交接力棒的人一定会考虑如何顺利地把棒传递给下一个队友。同时，准备接棒的人也会主动伸出手来接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有可能取得胜利。我们每个人，每个部门都是这个团队中的一员。我们餐厅就好比站在接力赛跑道上的参赛队伍，只有合作得好、稳定地接棒，并快速地跑下去，我们才能取得第一名！目前，我们部门间的合作和沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起，那么我希望每个人、每个部门在合作时都能站在一个共同的立场上思考和解决问题。如果在合作中出现意见不统一、发生不愉快或小摩擦，我希望我们都能以宽容的心态对待。

此外，还有一个非常重要的因素，那就是执行力！执行力是现代企业界流行的一个词。它是指将企业战略转化为行动的能力。我认为中国人民解放军在这方面做得最好。执行力不仅仅依靠聪明才智，它必须贯彻到每一个细节，贯彻到执行的速度上。

我要告诉大家，餐厅行业是一个日益成熟和规范的行业。这意味着我们的客户越来越成熟，竞争对手也越来越成熟。这也意味着餐厅的利润会越来越低。只有不断开拓创新，我们才能在未来激烈的市场竞争中取得更好的成绩。

过去的一年已经成为历史，新的一年充满希望和挑战。我相信，只要我们团结一致，共同努力，我们的目标一定会实现，我们的梦想总有一天也会变为现实。

谢谢大家！祝大家新年愉快！身体健康！家庭幸福！万事如意！

餐饮领导开会发言稿简短精辟2

尊敬的领导，亲爱的同事们：

大家晚上好！今天能够站在这里发表演讲，我感到非常荣幸。怀着无比喜悦的心情，我与大家一同欢聚于此。同时，这也是我加入晶海以来第一次参加公司的年度拜会。在这个重要的场合上，我代表桃源店的全体员工向在座的各位致以诚挚的问候和美好的祝福。

岁月不居，天道酬勤。自从桃源店筹备以来，我们得到了总部各相关部门的大力支持和帮助，兄弟店面的关心和协助。我们的员工在艰苦的办公环境下坚持工作，兢兢业业，努力奉献。从店面筹建到招聘再到营运准备，每一个环节都凝聚着所有人的心血。在这里，我代表桃源店的全体员工感谢大家的支持和帮助。我也希望，在新的一年里，我们能够更好地配合，向集团总部交上一份优秀的“答卷”。

新的一年，我们要有新的斗志。因为心态决定状态，脑袋决定口袋，思路决定出路，出路决定行动，行动决定财富。我们要发扬“善于奉献、乐于奉献、忠于诚信、勇于创新、敢于担当、永不言败”的职业精神，继续发扬“脚踏实地、创新务实、努力拼搏”的优良传统，再创新的佳绩，再创新的辉煌，把我们的事业做得更强大。

新的一年，我们要有新的目标。我们要努力打造西安高端餐饮商务休闲的新模式，始终在出品水平上实现新突破，在市场营销上实现新突破，在企业管理上实现新突破。我们要勇于与同行竞争，敢于与同行比赛，争做陕西餐饮业发展的排头兵，推动晶海规模迈上新的台阶。

新的一年，我们要有新的举措。我们要继续拓宽经营渠道，在努力巩固传统客户的基础上，加快探索新型渠道，发展新型优质客户。我们要努力打造服务的金牌，大力实施金牌服务，构建金牌服务长效机制，将服务打造成桃源餐饮的名片。同时，我们要加大“人本工程”的建设，充分发挥员工的价值，挖掘员工的智慧和潜能，打造善于创新、意志坚定、勤奋肯干、忠诚餐饮的精英运营团队，为桃源餐饮的发展注入源源不断的智力支持和人才保障。

欣喜忆往昔，举业在今朝。新的一年开启新的希望，在集团领导的指导下，我必将带领桃源店的全体员工励精图治，抢抓机遇，乘势而上，奋力拼搏，开创新的局面，谱写晶海美好前程的新篇章。

最后，让我们共同祝愿晶海集团越来越好，祝愿大家新年快乐，万事如意。

餐饮领导开会发言稿简短精辟3

尊敬的领导、亲爱的同事们：

大家好，我是__，参加了20--年1月人评会并通过了，很荣幸评为“优秀主管”。能够获得这个荣誉，我感到非常荣幸和感动。我想特别感谢陈刚店长和陆红秀经理对我的培养和期望，同时也要感谢我的团队和店内各位领导对我的支持和帮助。我的付出和表现得到了最大的认可，但我知道自己还有很多不足之处，与公司的要求和领导的期望还有一定的差距，所以我会更加努力学习和提高。

自进入__工作至今已经有10年的时间了。虽然我没有为公司做出过令人炫耀的业绩，但我始终尽力履行自己的职责，努力做好自己的本职工作。作为店内招商部的主管，我知道自己还存在很多不足之处，需要进一步学习和提高。

被评为优秀主管，我感到压力更大了。因此，我将在陈刚店长的正确指导和陆红秀经理的细心教导下，更加勤奋和努力地工作，尽我所能为__天山店做出贡献。

我也希望各位领导和同事们继续帮助和支持我，在此向大家表示感谢！我认为一家店的成功与否主要取决于管理层的能力。优秀的店必然有优秀的管理层，而优秀的管理层必然有一支优秀的团队。店长是一家店的灵魂，经理是身体，主管和领班则是手和脚。缺一不可。

让我们团结一致，共同追求目标，为了天山店的销售再创新高。

新的一年已经到来，希望大家能够充分发挥自己的能力，做好工作。因为我们天山店的团队是最成功、最优秀的，我相信我们大家都朝着这个目标共同努力和进步。

天山店取得的成绩是大家辛勤工作、努力拼搏和无私奉献的结果，每一位员工都功不可没。

我相信，在天山店各位领导的正确引领下，以及我们每一位员工的团结一心和努力奋斗下，我们天山店将取得更加辉煌的业绩。

希望我们__的每一位员工都像天空中的星斗一样，互相照耀、互相帮助，团结一心，做好自己的工作。

借用陈刚店长开会时经常说的一句话：“历史只是一种参考，并不能预见未来。”成绩只能代表过去，我深知自己还有很长的路要走。我将继续为天山店尽一份绵薄之力。

能够被评为优秀主管，对我来说既是对过去工作的肯定，也是对未来工作的鼓励。我坚信，今后的工作一定会做得更好。

过去的荣誉已成为过去，现在__天山店面临着激烈的挑战和竞争。附近商圈日趋成熟，竞争对手也日益增多。因此，我们要与店长和店经理密切合作，不断提升个人素养，加强学习，提高工作水平，发扬长处、避免短处，努力工作，力争把工作做得更好，树立良好的个人形象。我会尽我所能为公司贡献更多的力量。同事们，我们要努力成为公司的骄傲，相信公司的未来将更加辉煌灿烂！天山店的未来需要我们共同创造。

最后，再次感谢大家的支持和帮助。让我们携手共进，为天山店的发展贡献自己的力量。谢谢大家！

餐饮领导开会发言稿简短精辟4

大家都知道，只有解放思想、与时俱进，才能跟上时代发展的潮流。这不仅适用于国家的发展大计，也适用于餐饮中心的经营管理。只有打破思维的“围城”，才能突破困境。只有勇于实践新的思路，才能取得卓有成效的结果。

今天，我们再次回味董事长的教导，强调严格落实“细和扣”的精神。每一位管理人员，每一个班组长，都要把工作细化到自己的本职工作中，并通过数据体现出来。他们还要给自己定下处罚的意见，而办公室则要根据实际情况制定相应的奖励办法。这样，更多的人将生活和工作在“道德和约束”的阳光下。在这个过程中，管理人员要先行，以身作则，这也是培育团队执行力的关键所在。