在肯定成绩的同时，我们也必须清晰地认识到我们工作中存在的瑕疵和不足。主要表现在：员工执行力不强，有效沟通偏少，导致工作层层脱节。

企业的成功需要管理团队的高度执行力，但公司部分员工执行意识淡薄，出现问题不及时沟通，听之任之者不乏。正是因为这样，导致“某某金谷”工程进度过慢，错失最佳销售时机。如果我们在工作过程中能够秉承严谨务实的工作作风，能够做到令行禁止，防微杜渐，能够以身作则，处处留心，能够在发现问题后及时沟通，我们的工作效率就会随着上升，公司的发展就会水涨船高。所以我们所有人都应该有危机感和紧迫感，在其位、谋其职、得其酬，强化执行理念、提高执行力度，改善沟通环节，提高沟通水平，不能得过且过、混岗度日、在管理上囫囵吞枣、在工作中滥竽充数。我们不仅要对工作保持长久的热情和积极性，更需要有“不待扬鞭自奋蹄”的精神。

接下来，我对公司20__年的工作提出几点意见：

一、从容应对，顺势而动，因势而发；

我们知道，今年房地产行业的竞争越来越激烈，国内形势也越来越严峻。楼市在国家的调控政策和银行限贷政策收紧的影响下，呈现出一片不景气的态势。我们在2012年肩负的责任就是如何顺势而动，因势而发。

挑战是不可避免的，但我们的机会更大！武汉地处中国中部，被规划为中国中部地区的中心城市，也是华中最大的工业、商业城市。自中国提出大力发展中西部地区以来，武汉吸引了越来越多的外商进入中国市场。经济的发展带来了城市的发展，在国家新政策的支持下，武汉迎来了城市基础设施建设的新高峰，二七大桥、环线建设、地铁建设、城市基础设施的改善极大地提升了我们的战略地位。城市的迅速发展也带动了房价的增长，武汉的房价已经接近一线大城市的水平。可以说，经济的调整给湖北带来了新一轮的发展机遇。作为社会发展的重要主体，企业家在其中起到了重要的作用和贡献。

在当前的两三年时间里，我们正处于过渡期，在不利的地产形势下，我们需要保持冷静。如何将危机转化为商机是我们当前需要调整的重点观念问题。观念可以改变命运！我们应以坦然的态度去面对，不惊、不慌、不虚。要充分发挥自身的优势，利用第三只“眼睛”来看问题，分析问题。危机越大，商机也就越多，找准商机的切入点。这样我们才能将危机转化为商机。

二、加强管理，完善制度，提高执行力；

管理是效益之本，是公司成长之基，是公司持续发展的保障。我们公司如何创造自己的特色，如何有效地形成核心竞争力，如何在激烈的竞争中发展壮大，管理就显得尤为重要。

制度是管理的根本，是规范公司发展的基石。但长期以来形成的坏习惯使得我们有些员工甚至主管藐视制度，我行我素。这对企业发展形成了一种桎梏。不遵守规矩，不能成事。要改变这种现象，公司将着力完善各项规章制度，完善员工岗位职责，对公司的基本制度进行全方位的宣传，改变制度朝令夕改的做法。我们要用稳定的制度来约束员工，用合理的制度来激励员工。从制度上增强员工对公司的信任度，从思想上唤起员工对制度的认同感，对企业的归属感。各级主管不仅要起带头模范作用，主动当好标兵，而且要带领整个团队形成合力，攻坚克难，提高工作的自觉性和积极性，增强团队的执行力。

三、适应形势，加强学习交流，提高公司整体素质；

各个部门都要时刻积极学习掌握最新的房地产政策、金融法规和相关税收法律政策知识。学习房产和物业的新概念，并结合周围的真实案例，吸取经验。员工只有利用自身的知识修养与公司的企业文化相结合，学习和理解优秀的经营理念和核心价值观，按照公司的标准和理念要求自己，才能真正发挥自己的潜能，证明自己的价值，为公司贡献出自己的一份力量。

四、转变观念，创新发展，提升公司竞争力。

创新是企业持续发展的源泉。说到创新，我们自然而然会想到过去的14年已经成为历史。面对全新的20--年，我们还有很多工作要做。在新的一年里，我们的事业将进入一个全新的发展阶段。我们要以“优质、高效、团结、诚信”的企业精神为指导，坚持统领工作全局。我们要在加快企业建设步伐的同时，全面推进公司的和谐持续发展。回顾近年来公司的快速发展，“加快发展，做大做强，集聚效益”是我们的主要目标。20__年，我们要关注全球经济的发展趋势，掌握和执行国家政策，应对金融危机带来的挑战。我们要一心一意谋发展，聚精会神抓效益，注重安全文明施工建设，保证工程质量，加快工程进度。我们要构建和谐企业，迈向更高的目标。

新的一年让我们站在了新的起点，我们怀揣着新的希望，谋求新的发展，这是我们在座各位共同的愿望。面对高新技术迅猛发展、信息无处不在的网络时代，经济新格局正以其全方位的科技化、信息化、全球化特征呈现在我们面前。建筑业当前的竞争面临着前所未有的严峻挑战。公司在做大做强建筑主业的同时，将以资产经营、资本经营为手段，优化资源的合理配置，使企业在运营中适应风云变幻的市场环境，从而走上可持续发展的道路。

回顾过去，我们怀着豪情万丈；展望未来，我们信心百倍。面对新的形势和任务，公司提出了“筑百年精品，创千秋伟业”的宏伟目标，规划了新世纪发展的宏伟蓝图。相信在座的各位领导和来宾们的大力支持下，有全体中昶员工的共同努力，我们顺应时代潮流，在变革中谋求发展，在发展中不断创新，在创新中再创辉煌。我们以一流的质量、一流的服务、一流的业绩，携手共同发展，一定能够继往开来，与时俱进，快速发展，走向辉煌，创造出更加灿烂的明天！

再次恭祝在座的各位新年快乐，猪年大吉，阖家幸福，万事如意。

谢谢大家！

公司年会总经理的发言稿怎么写7

各公司同事、各位同仁们：

大家好！

律回春晖渐，万象始更新。在20xx年新春即将到来之际，我谨代表公司向为辛勤工作的各岗位全体员工致以忠心的感谢及新年的祝贺！

回顾即将过去的20xx年，XX公司在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不错的成绩。各部门严格管理，明晰责任，尽心尽力，使公司展现出团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围，管理水平越趋成熟，员工岗位技能也逐渐提高。

虽然经济市场大势不是很乐观，但公司整体运营状况还是呈良好的态势，XX公司依然获得了健康、稳步、持续的发展，做到了销售业绩稳健的增长，尤其是从X月到X月，短信销售量出现一月就是单人X万的佳绩，这是全体XX公司员工共同努力的成果。

同时，公司在体制加人制的管理方针下，整体管理水平显著提高并将日渐成熟。在此，我再次深深感谢各位同仁长期以来为XX所付出的辛勤与努力。

新的一年里，我们将面对更多的困难与风险，当然，也是更大的挑战与机遇。通过目前的分析来看，20xx年市场前景比较乐观，公司的接单形势也将喜人，并且网络营销和工作网站优化也即将在20xx年全面运营，这不仅将为公司的发展带来更多市场机会，同时也更加稳固公司在安徽短信行业中的地位以及市场份额。

所以我们要继续尽一切努力，抓住机遇，把握当前市场发展的良好势头，利用公司现有的优势，挖掘资源，整合资源，加大网络营销力度，提高生产产量，突破销售瓶颈，争取在市场份额上取得更大的突破，从而掌握更多市场竞争的主动权。对此，我对XX人充满了信心！

公司管理方面，我们要持续认真贯彻并落实体制加人制的管理方针，即一定要实现岗前技能培训的目标、实现细节化管理的目标、实现责任制度建立的目标和致力提高工作效率、致力提高员工收入待遇。努力以市场需求为导向，全力以赴抓好产品的完善、销售及售后服务工作，并力争将20xx年公司引进的新产品在20xx年运作成公司新的主打产品，成为公司新的盈利创收点。

同时，我们还要尽力营造企业管理文化。我们不仅要对企业经营战略做要求，也要对逐渐建立起属于自己的独特企业管理文化、企业价值观，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

总之，我相信20xx年，在公司管理层正确决策与领导下，在我们全体员工的共同努力和齐心协力下，一定会以开拓创新、与时俱进的精神面貌，在新的一年里以新的姿态、新的步伐谱写出移动信息营销的新篇章！

最后，再次祝贺大家以及你们的家人在新的一年里：工作顺利、身体健康、合家幸福、新春愉快！马上有钱。

谢谢！

公司年会总经理的发言稿怎么写8

亲爱的同事们：

大家上午好！

我们经历了忙碌多彩的20__年，迎来了充满生机的20__年。在新春佳节即将来临之际，我代表公司向这一年来无私奉献和辛勤工作的全体员工致以节日的问候。祝大家新年快乐！

一、总结与回望

20__年虽已经过去，但回首而望，这一年对公司来说是克服困难的一年，是快速成长的一年，更是面对不利形势，勇于开拓进取的一年。通过全体员工的不懈努力和辛勤付出，公司取得了全年销售总额1亿7000万元的好成绩，超额完成销售指标4000万元。从2012年的1亿5000万元，到20__年的1亿6000万元，我们一年一个台阶，一步一个脚印地成功走向了健康稳步的发展之路。20__年，新产品和新业务收入较去年增长了86%，较2012年增长了363%，实现了跳跃式发展的良好势头！此外，在生产安全问题上，经过几年的努力，我们取得了突破性的提高。安全事故发生率较2012年和2014年分别下降了82%和56%，并且杜绝了重大安全事故的发生。20__年，我们还开展了大规模的降本增效工作，在全体员工的努力下，累计节约了279万元，这其中蕴含了每一位员工的努力和智慧！回顾亚通5年的发展历程，我们经历了困苦和挫折，付出了汗水，更多的是收获了喜悦。现在，我们已经成功从冲压供应商转型为焊接供应商，并开始大规模供货，这预示着未来三年我们的产能将大幅提高。因此，我想再次感谢和亚通一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任。正是你们的努力和坚持，让亚通在不断发展和前进的道路上能够昂首阔步！

二、梦想与期望

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，不经历风雨，如何见彩虹。而真正支撑我走到现在的，正是我今天要讲的主题——光荣与梦想，责任与担当。