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公司年会总经理总结1
各位尊贵的嘉宾和亲爱的同事们:
大家好!
20xx已经过去,20xx即将到来,今天我们公司全体员工齐聚一堂,召开20xx年终大会,我感到非常高兴。
回想起过去几年的经历,由于公司受到金融风暴的影响,业务一度陷入下滑,导致部分员工失去了信心、目标和斗志。然而,经过公司大刀阔斧的改革,企业逐渐恢复了活力。20xx年,公司的业绩再次上升,取得了令人欣喜的成绩。这些成绩不是某个人的功劳,而是大家共同努力的结果,让我们为今年取得如此满意的成绩鼓掌加油!
通过这几年的经历,我明白了一个道理,那就是企业没有解决不了的困难。在困难面前,只要我们团结一心、艰苦奋斗,一切困难都能迎刃而解。
尽管我们取得了令人满意的成绩,但在成绩面前,我们不能骄傲自满,而是要谦虚谨慎、不断向前。我相信,20xx年,我们公司必将取得更加辉煌的业绩。
为了让公司在20xx年做得更好,我们需要总结过去,把握当下,展望未来。下面我来谈谈公司在未来的发展方向。我相信,好的制度必须能够培养好的员工。一家企业如果只有少数员工懒散消极,那可能是员工个人的问题。但如果大多数员工都缺乏激情和动力,那就必须反思企业制度是否存在问题。
因此,我们公司必须建立一套合情合理合法的制度,为大家提供一个公平公正公开的竞争平台。无论你拥有多少潜力和才华,都可以展示出来。考核只看业绩不讲情面,只看潜力不论学历,只看贡献不顾资历。企业真正要做到能者上、平者让、庸者下。工资高低有所差别,职位上下有所变动,员工进进出出。这就是我期望的制度,也是大家所需要的制度。
其次,我们需要加强对企业人才的培养。因为经营企业就是经营人,企业的竞争最终都是人才的竞争。人才从哪里来?一是招聘,二是培养,三是挖掘。我们坚信“田要自己耕,子要自己生”,好的员工必须要自己培养。所以在公司未来发展中,随着企业的壮大和平台的发展,我们需要越来越多的人才。今天你可能只是一名普通员工,但也许不久的将来,你会走上管理岗位。如果我们不学习、不成长,又凭什么去管理自己的团队呢?
因此,我希望在座的各位,无论是公司的老员工还是新员工,无论是普通员工还是管理人员,都要制定好自己的三五年学习计划和成长计划。你们需要充分认识到自己的不足和缺陷,想办法提升自己。
因为未来企业发展的速度将非常快,我不希望各位因为潜力的落后而掉队。企业有情,市场无情,我们公司不想抛弃任何一位员工,但也不能纵容潜力落后的员工。所以,你们必须把握好学习机会,在学习中成长,在成长中学习。
此外,我们还要强化员工的职责意识。我们希望打造一家有责任心的企业,就需要一群有责任心的员工。在企业的发展过程中,不可能永远一帆风顺,每个人都会遇到一些压力、困难、挫折和打击。但我们需要有坚持的意志,承受压力,挺得住打击。无论是产品质量问题、客户投诉问题,还是员工管理问题,我们都要勇于承担责任,决不能逃避。我们要想办法找到问题发生的原因,并找到解决问题的方案。
要明白,一个人解决问题的潜力越强,职责意识越强,就能够更快地成长。相反,如果遇到问题就害怕,遇到职责就推卸责任,那你将永远无法成长,我们公司也不需要这种不愿意承担责任的员工。
企业需要每个人肩负重任,每个头头上有指标。千万不要说部门出了问题与自己无关,企业的问题就是大家的问题。即使你没有直接责任,也有间接责任,怎么可能与你无关呢?
想想看,如果你遇到问题就推卸责任,别人遇到问题又往别人身上推,那么问题最终会一直往上推,最后又能找谁呢?在企业中经常出现这样的情况:客户遇到问题找员工,员工遇到问题找主管,主管遇到问题找经理,经理遇到问题找总经理,总经理遇到问题找老板。那么老板或总经理遇到问题又能找谁呢?我们不能指望找到政府或国家来解决,因此我们必须勇于承担责任。
责任让你成长,责任让你成熟,责任让你更加成功。当然,对于那些工作认真、表现良好、勇于承担责任的优秀员工,我们也会给予重重奖励。同时,我们也希望大家多发现人才、推荐人才,让那些有责任心、有潜力的人得到公司的重用和提拔。
最后,我希望大家在新的一年里能够继续努力,发挥自己的潜力,为公司的发展做出更大的贡献。相信通过我们的共同努力,我们的公司必将取得更加辉煌的成绩!
谢谢大家!
公司年会总经理总结2
尊敬的领导、亲爱的老师、同学们:
大家好!
在这个令人激动的时刻,我感到无比的责任重大。我看到领导们对我们的期望,老师们对我们的信任,同学们渴望的眼神。承担这些期望,我感到了沉甸甸的责任。济源一中是一个响亮的名字,她有辉煌的过去,有让人自豪的现在,更有让人向往的未来。作为一名一中人,我们不仅要受到仰视和羡慕,更要承担更高的层次和责任。面对社会日新月异的发展,在知识经济的时代,终身教育已经来临,墨守成规,过于满足现状,缺乏进取心,注定会被时代淘汰。与时俱进,终身学习,敬业奉献,不断创新,才是我们必须走的路。老师们,我们准备好了吗?同学们,你们准备好了吗?
竞争不会同情弱者,竞争不会被眼泪打动。竞争能够激发人们无限的潜能。同学们,你们的发展也迫使老师们更快地发展。实际上,老师们也在与你们展开一场竞争,这是学习的竞争,进步的竞争,发展的竞争。但是这场竞争双方都不能失败,对我们来说,这场竞争永远没有终点。因为发展才是硬道理。我们老师们的发展是为了更好地胜任工作,更好地引导你们,不仅仅是为了给你们知识,更重要的是让你们自己去探索,去创造。老师们应该是引导者,是放飞学生梦想的人,是点燃学生激情的人,是激发学生创造力的人,是鼓励学生不断进取的人,是以人格魅力塑造学生高尚品味的人。这是老师们的崇高目标和神圣职责。我们将倾尽全力在这个神圣的教育殿堂中,以我们的良心和责任真诚地面对学生的前途。
同学们,让我们放飞自己的梦想,点燃内心的激情,展现青春的力量,活出青春的精彩。青春不承认失败,青春不属于灰色。
如果在明天的社会上,所有曾经从一中走出去的人都能够用自己杰出的才能为社会服务,创造财富,造福他人,以自己富有魅力的人格和高尚的品味成为社会的楷模,那将是一中最大的成功,也是老师们最大的自豪和幸福。更重要的是,这是我们努力奋斗的目标!三年发展规划规划了我们近期应该达到的发展水平,成为省级礼貌单位也是我们早就应该拥有的。把一中建成全省示范性高中,甚至全国知名高中,也必须在我们的手中实现。让我们一起梦想,一起创造,共同期盼。时代在变,社会在变,观念在变,但是奋斗的精神不会变,执着的追求不会变,未来是无限的。
成绩属于过去,荣誉归于大家,未来在于创造。让我们携手共进,把济源一中变成每一个曾为之奋斗并受益的人心中永远的骄傲!
谢谢大家!
公司年会总经理总结3
尊敬的各位领导、亲爱的同事、员工们:
大家好:
20xx年已经悄然离去,20xx年已经开启。回首过去一年,在锦绣花园中、小学教学楼室内外装饰装修项目上,我们共同度过了整整一年的时间,工程终于顺利竣工。在回顾过去的工作时,我既感到喜悦,也感受到了与同事们一起攻克困难时的辛苦和挫折。在这个过程中,我学到了很多宝贵的经验。非常感谢装修公司给予我成长的机会,在工作中不断学习和进步,提升自己的素质和能力,积累了对本专业的施工和管理经验,这些都是我一生的财富。虽然在项目上没有取得卓越的成绩,但在公司领导的支持下,在公司同事的配合下,我努力工作,踏实做事,较好地完成了我的本职工作和任务。
20xx年,我主要在项目上工作,通过参与项目现场管理和施工过程,我发现了一些问题。由于我没有参与前期图纸会审,也没有参与图纸的现场深化,因此在施工过程中,图纸的修改次数较多,而且图纸与现场存在许多不一致之处。有些图纸中的装修造型和工艺条件无法满足施工要求,导致进度受到影响,还造成了材料的浪费。此外,在装修过程中,有时我方的装饰施工方案与土建、消防、空调机电等施工方案发生冲突。由于我没有及时联系和沟通相关专业,造成了不必要的麻烦。因此,今后在施工中,我需要加强与项目总包方的沟通和配合,及时交流和反馈各类问题,以便更好地解决。
此外,在开工准备的材料计划和进度计划方面,我需要在施工过程中及时跟进工作,严格要求材料部按照计划执行,确保材料及时进场,保证施工进度。同时,我也要严格要求施工班组按照进度计划要求保质保量地完成工作。在施工阶段,严格按照图纸和规范控制质量和结构的安全是非常重要的。特别是对木质材料的防潮、防腐和防火措施要做到位。作为一名现场施工管理人员,我必须要有很强的责任感,认真履行公司要求和本职责任,在日常工作中严格把关工程各分包方和施工现场,严格控制工程质量,落实隐蔽验收工作,杜绝隐蔽工程中存在的质量隐患,确保工程能够顺利竣工验收。
通过这一年的项目经验,我总结出了以下几个方面的经验和收获:
1. 公司内部以及与天泰、监理等外部的沟通协调非常重要;
2. 做每项工作都要有明确的目的、计划和步骤;
3. 不论事件大小,都要切实落实;
4. 摆正自己的位置,深入熟悉和学习,才能更好地适应工作岗位;