很多人不知道公司领导年会上的讲话12篇怎么制定合适，下面由小编为大家整理了相关模版，希望能对大家有帮助。

公司领导年会上的讲话1

全体员工们：

今天我们在这里召开服装厂员工大会，这是我们____日召开会议后的第二次会议，表明我们非常关心员工的工作和生活，表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。

我们为什么要把员工当孩子养呢？这是我们公司发展性质所决定。也就是说，企业的管理架构、管理方法、管理文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。

那么，企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢？3月份的工资发放已经表现了这点。3月份，服装厂出勤工时17164小时、产量10866件、产值36346元，实际单产2.12元/小时，公司对工资进行2.8倍的补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额达到78412 元。全体员工们，我们一定要明白，3月份总量工资114758元中，很大一块是来自企业的补贴。企业为什么要这么做呢，是为了切实保证我们员工的收入，为了我们员工能够体面的劳动。

4月份的工资发放又是怎么样的呢？4月份出勤工时20773小时、产量22677件、产值84197元，实际单产4.05元/小时，公司对工资进行补贴，补贴后单产6.53元/小时，实际补贴金额依旧达到51810元，总量工资达到136926元，同比3月份工资增加22168元，增加幅度达到19.32%。企业对员工的关心我们大家都是能看的见的。

我们再以3月份、4月份实际单产小时相比，虽有上升，但也是建立在3月份实际单产小时非常低的情况下，这个数据又恰恰最能反映劳动效率，反映我们员工实际创造产值的情况。

3月份实际单产小时2.12元，企业亏本运营。4月份实际单产小时4.05元，企业依旧亏本运营。作为企业，它需要资金支撑来生产，作为员工需要体面劳动得到工资，企业显然倾向了后者。这是我们在座的每位员工必须要明白的。

我们常说，我们要感恩父母，因为父母养育了你、培养了你。员工在企业工作，企业给你平台、给你锻炼、给你表现的机会，我们也要学会感恩企业。假如说，没有企业这个平台，你又能做什么、得到什么呢？

企业把员工当孩子养还表现在很多地方，员工对喝水不满意，我们已经投入资金在改造，很快就会让员工喝到清洁的水；员工提出要装窗帘，我们在下周就能全部安装到位；员工提出晾晒衣服困难，我们经过实地调查后，后勤保障部正在制订计划，尽快解决；309住宿员工提出房间一角漏水，我们也给予了高度的重视。

从开厂到现在，我们为解决员工生活设施，共投入5万元资金。我们之所以这么做，都是在实践把员工当孩子养的思想。根据不完全统计，公司共解决员工个人思想问题达到60人次之多，解决、化解的内容包括家庭问题、朋友恋爱问题、思想疑惑等方方面面。我们这么做，一是重视员工的价值，二是力求通过我们架构所固有的作用，让我们员工开兴工作，“高高兴兴上班，平平安安回家”，是我们对员工的真心祝福。

我们的企业要发展，需要有忠诚度的员工。任何一个企业，都是喜欢有忠诚度的员工。忠诚度，从某种意义上解释，就是你在这个企业干得时间的长短。你在一个企业干得越长，你的工资就有可能很高，你就会充分享受到企业发展的成果。__X，原来是公司，现在已经发展成集团了，说明企业正处于发展期。企业在发展期，你的个人发展机会就大。我们员工对公司发展的美好前景是可以值得期待的。

既然我们对公司有期待，我们大家也因为这个原因来到这里，那么我们为什么不充分享受企业发展带给我们的成果呢？有的人可能会问，我们在其它的企业拿得工资高，但我们要思考一下，你能拿多久呢。

我们公司处于扩张期，我们才会问这个问题。有的员工可能会问，我们4月份出勤工时、产量都比3月份高，为什么收入没有提高呢？这次工资分配，我们是依据出勤、产值、绩效来分配的，既考虑了学徒工、技能一般的人，也考虑到了技能出色的人。

应当说，我们中的大多数人的工资是增长的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一个公司的工资分配，一定是满足公共利益为前提，是满足大多数创造产值的人为前提。如果不能做到这一点，那就是对技能好的人的不尊重，他们又会怎样想的呢？所以，我们每个人都要扪心自问。

我们确实注意到极个别的员工，他们怀着不健康的心理、狭隘的角度在做一些别有用心的勾当。说什么，企业不给我满意的钱，我就不干了。还有个别的员工把自己混同于思想低下的“抄更群体。”以买卖关系看待自己的职位，自己工作中不积极，随意散布牢骚怪论，影响了员工的行为，客观上已经给公司造成伤害。

对于这种行为，我们每个员工都要擦亮眼睛，用自己思想来判断，不要给这种人“忽悠”了。他的险恶目的是在诱骗你，要你丢弃宝贵的饭碗。我们所有的员工一定要明白，你的工资是企业给的，不是所谓的“个别人”给的，他永远是不会给的。当他在违反企业规定作出举动时，我们要自觉抵制，在第一时间向你的上级、直至总经理报告。

我们为有我们的员工感到自豪，当“个别人”在散布心怀怪胎的言论时，我们的员工没有上当。因为我们的员工已经真切感受到企业是“把员工当作自己的孩子来养”的，始终把关心员工的利益放在首要位置的。一句话，相信企业就是相信自己，相信领导就是相信未来。

公司领导年会上的讲话2

尊敬的SD集团全体员工们：

大家下午好！

随着春天的到来，大地万物都焕发出新的生机和活力。新的一年开始了，我们又到了总结过去、展望未来的时刻。首先，我代表SD集团，向为我们公司默默付出辛勤工作的每一位员工表示衷心的感谢，并祝愿大家新年快乐！

在过去的20__年里，凭借着全体员工的共同努力，我们取得了显著的成就。无论是工程、开发、销售、租赁还是物业管理，各项经营指标都取得了显著的提高。各部门都严格管理，明确责任，全力以赴，营造出了团结一心、积极向上、高效务实的良好工作氛围。这些努力为SD集团在房地产行业树立了强势品牌，为公司的发展写下了浓墨重彩的一笔！在此，我要深深地感谢各位领导和同事们长期以来对SD集团所付出的辛勤努力。

进入新的一年，我们将面临更多的困难和风险，当然也会有更大的挑战和机遇。我们必须继续努力，抓住机遇，把握住当前房地产发展的良好势头。我们要充分利用公司所处的优势环境，挖掘和整合资源，加大资本运作力度，想尽一切办法激活资产。我们要以商场为导向，积极推进项目运作，集中精力打造公司的形象工程。我们要全力以赴，做好项目的建设、销售和市场招商工作，并力争在这些方面取得几个亮点，从而提升SD品牌和公司形象。

在客观总结成绩和经验的同时，我们也必须清醒地认识到，在公司发展过程中仍然存在许多需要进一步完善和改进的地方。我们的制度建设还不够全面，机构设置还不够科学，人力资源还不够完善，员工的业务技能参差不齐，团队整体创新意识不够突出。因此，我们必须进一步改革和完善企业的管理体制和经营机制。根据项目和公司发展的需要，我们要及时调整经营班子，合理调整和完善现行的机构设置和人员配置。我们还要加强公司内部的管理，加大各项规章制度的贯彻执行和监督检查力度，使公司的日常工作更加合理有序。同时，我们也要加强对全体员工的教育和业务培训，切实提高员工的思想意识和业务技能水平，提升公司的整体战斗力，实现SD在20__年的质的飞跃。

总之，20__年的工作时间紧迫、任务繁重。但我相信，只要我们全体员工能够统一思想、齐心协力、努力拼搏、扎实工作，与时俱进，我们一定能够圆满完成新的一年公司下达的各项工作目标和任务。

最后，再次祝贺大家在新的一年里工作顺利、身体健康、合家幸福、新春愉快！

公司领导年会上的讲话3

尊敬的各位来宾、亲爱的同事们：

随着春天的到来，万象更新，带来了新的希望和机遇。尽管目前经济市场不太乐观，但我们公司整体运营状况良好，持续稳步发展。某某某公司在销售业绩方面取得了稳健增长，特别是最近一个月，海外销售额每周达到了__万美元，这是全体某某公司员工共同努力的成果。我向大家表示衷心的感谢。

与此同时，我们也要面对更多的困难和风险，但这也意味着更大的挑战和机遇。根据当前的分析，我们需要继续认真贯彻和落实公司的管理方针，并努力营造企业管理文化。作为一家在__行业的企业，我们不仅要对企业经营战略提出要求，还要逐渐建立起自己独特的企业管理文化和价值观，以提升公司品牌和形象。

总之，我相信在20__年，在公司管理层的正确决策和领导下，以及全体员工的共同努力和团结协作下，某某某公司一定能以开拓创新、与时俱进的精神，在新的一年里以全新的姿态和步伐书写出美好的新篇章！

最后，我再次祝贺大家和你们的家人在新的一年里工作顺利、身体健康、家庭幸福、新春愉快！谢谢！

公司领导年会上的讲话4

尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：大家好!律回春晖渐，万象始更新。

回顾20__年，我们公司经历了一年的逆境，但依然能够逆势而上，这是非凡的一年。这一年中，我们庆祝了公司成立十周年的重要时刻，公司工会正式成立，湖南分公司顺利搬迁和人员扩编，还有各种丰富多彩的员工活动。这些成就让每一位员工看到了公司发展的希望。

现在，我们迎来了20__年，在寒冷的冬天里，对于春天的向往也渐渐清晰起来。我们要从重重风险和迷雾中看到其中蕴藏的机遇，抓住战略性转折的机会。危机与机遇同在，只要我们能够抓住机会并利用它，我们就能够在逆境中获得成功。让我们在新的一年里，紧紧抓住盛世良机，顺应市场经济发展的大潮，以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天!

最后，在春节即将来临之际，我想借此机会向大家拜个早年。衷心祝愿各位朋友、同事和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福。让我们共同期待一个更加美好的明天。

公司领导年会上的讲话5