下面小编为大家整理了一些有关于年终总结大会领导讲话稿的模版范文，欢迎各位阅读和下载。

年终总结大会领导讲话稿优质1

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

大家好！时光荏苒，我们一起经历了五年的风雨同舟，付出了耕耘，也收获了成果！如今，我们__有限公司迎来了它的第五个生日。在这个喜庆的时刻，我要向大家表示热烈的祝贺，祝愿__有限公司的发展越来越好，为新的征程再谱新篇章。

回顾过去的五年，从__集团成立到如今，对于我们来说是难忘的。在摸索和探索的过程中，我们逐渐明确了发展方向，不断提升了公司文化。在创业的每一步都付出了艰辛和痛苦的取舍。

如今的__集团公司已经拥有了一支高素质的人才队伍，以及不断创新、敢于挑战自我的人文精神。基于这些基石，我们对未来的发展充满了希望。曾经的艰辛不再是一种苦涩，我们更多地体味到了挑战的甜美。

在__集团五岁生日之际，让我们衷心祝福她快乐！这五年的成长就像是一个两岁孩童的成长，离不开家长的呵护与关爱，更离不开所有员工的辛勤耕耘。我们期待__集团的成长是快速且健康的，而__集团也会因为大家的支持而变得更加精彩！让__集团每一年都火红火红！

祝愿__集团的航船一帆风顺，劈波斩浪，勇往直前，再创辉煌！

最后，祝愿大家身体健康、工作顺利、万事如意、阖家幸福！

年终总结大会领导讲话稿优质2

尊敬的各位嘉宾，亲爱的华南地区的朋友们：

大家早上好！在这个春天的开始，中华英才网特地选择了这个时候来举办这样一场盛会，旨在与华南地区的企业界朋友们一同展望20__年，把握最新的人力资源发展趋势和方向。我们希望通过深入探讨规划和实战两个层面的内容，为企业的发展和实际工作提供最有价值的支持和帮助。作为20__年华南地区的首届大规模人力资源大会，本次活动汇聚了近千名各界嘉宾。这不仅是中华英才网回馈各界朋友的一次盛举，更是20__年绝对不能错过的人力资源行业盛典。

这是一个瞬息万变的时代，企业的发展与社会经济环境密不可分。只有把握趋势、未雨绸缪，才能在激烈的市场竞争中占据主动。人力资源作为企业发展和致胜的根本，更不能被动应战。回顾20__年，国内企业走上国际舞台，探索全球化发展。然而，管理创新和文化冲突给人力资源管理带来了一系列难题。20__年，众多企业兼并重组，裁员和挖角的现象屡见不鲜，人力资源在企业和员工利益的夹缝中左右为难。而20__年，中国已经迎来了第三次创业浪潮，自主创新成为发展主题。人力资源将面临前所未有的严峻挑战。可以毫不夸张地说，20__年将成为企业的“抢人年”。因此，制定一个科学的、符合经济和企业发展趋势的年度人力资源规划和策略，对于一年的人力资源工作打下坚实的基础，其重要性不言而喻。

作为国内专业的人力资源服务商，中华英才网始终以客户需求为导向，以网络招聘服务为核心，为客户提供更多增值服务和帮助。自19__年创办至今，中华英才网已经拥有800人的专业服务团队，并以专业的网络招聘服务赢得了广大企业客户的高度认可。

在20__年，中华英才网与世界知名的招聘网站MONSTER达成了战略合作，获得了__万美元的投资。同时，还与中国第一门户网站新浪签订了战略合作协议，获得了新浪招聘频道的经营权。这进一步树立了中华英才网在网络招聘行业的地位。去年年底，中华英才网还率先推出了专门针对中小企业的网络招聘解决方案——英才招聘宝，从根本上提升了中小企业客户的招聘效果和人力资源管理能力。

在这个充满希望的20__年春天，中华英才网将与华南各界企业朋友们一起共同研讨人力资源年度规划和世界名企的用人之道。让我们共同学习、共同进步。希望在座各位能够有所收获，预祝本次大会圆满成功！

谢谢大家！

年终总结大会领导讲话稿优质3

尊敬的各位领导、来宾，亲爱的各位同事：

大家好！回顾过去的一年，我们公司面临了许多挑战。新劳动法的出台、花生原料价格的忽涨忽跌、全球经济寒流对市场的冲击，这些突如其来的困难令许多休闲食品企业陷入困境。

然而，在这种困境下，我们公司勇敢地面对挑战，顶风冒雨地度过了这一年。我们克服了许多困难，不怕犯错误，但最怕的是知错不改。我相信，今天的错误将成为我们未来更加辉煌的基础。

沧海横流方显英雄本色，我们证明了我们是一支同心同德、能征善战的优秀团队。在此，我代表公司向所有兄弟姐妹表示衷心的感谢，向一路同甘共苦的经销商朋友表示衷心的感谢，向雪中送炭的供货商朋友表示衷心的感谢。无论我们将来变得多么强大，我们都不会忘记与我们同行的兄弟姐妹和我们尊敬的合作伙伴！展望新的一年，我们依然怀揣豪情。首先，我们要认真应对当前愈演愈烈的金融危机，信心尤为重要。中国拥有巨大的市场潜力、丰富的人力资源和自主创新的能力，我们有理由相信，在政府的坚强正确领导下，我们一定能够战胜危机，重振国内经济发展的信心。

人生难免有冬天！“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”失意的时候不必过于悲观，得意的时候也不必过于张扬。冬天是否会来临并不重要，重要的是我们是否准备好了棉袄和食物。只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，才能避免被动，才能在危机中找到挑战和机遇。

危机不可怕，但企业没有准备就真的很可怕。在国内大环境不利、低廉劳动力成本优势逐步丧失之际，无论是转型还是升级，都将带来刻骨铭心的阵痛。我们必须直面这个挑战，从成本控制中寻求效益，从品质保证中获取市场份额。成本控制和品质保证是战胜风雨的支点，这不仅仅是一句口号，更预示着我们将有一次壮烈的凤凰涅槃。

新的一年来临了，冬天也来临了，我们对春天的向往渐渐清晰起来。在重重风险迷雾中，我们要看到其中蕴藏的机遇和战略性转折机会，并抓住它们。危机与机遇是相伴而行的，对未来长期的休闲食品消费，我们依然充满信心，尽管目前休闲食品受到寒流的影响正在逐步显现。经济动荡时期，是对行业企业的一次大洗牌，只有能够适应这种变化环境并从容应对的企业，才能够顶住压力，经受住考验。

谢谢大家！

年终总结大会领导讲话稿优质4

尊敬的各位嘉宾和同事们，

大家好！__年已经过去，__年即将到来。我很高兴看到今天我们公司的全体员工聚集在这里举行__年终大会。

回顾过去几年的经历，由于公司受到金融风暴的影响，业务一直处于下滑状态，这导致部分员工失去了信心、目标和斗志。然而，通过公司的大刀阔斧的改变，企业慢慢开始复苏。__年，公司的业绩再次出现上升的势头，取得了令人欣喜的成绩。这些成绩不是某个人的功劳，而是大家共同努力的结果。让我们为今年取得如此满意的成绩鼓掌鼓励！

通过这几年的经历，我明白了一个道理，那就是企业没有解决不了的困难。在困难面前，只要大家团结一心、艰苦奋斗，一切困难都能够迎刃而解。

虽然我们取得了令人满意的成绩，但在成绩面前，我们不能骄傲自满，而是应该谦虚谨慎、继续前进。我相信，__年，我们公司必将取得更加辉煌的业绩。

为了让公司在__年做得更好，我们需要总结过去，把握当下，展望未来。接下来，让我谈谈公司在未来的发展方向。

首先，我们相信好的制度必须能够培养好的员工。一家企业如果只有少数员工懒散、消极，那可能是员工个人的问题。但如果大多数员工都缺乏激情和动力，那就必须是企业制度出了问题。

因此，我们公司必须建立一套合情、合理、合法的制度，为大家提供一个公平、公正、公开的竞争平台。无论你有多少潜力、多少才华，都可以展示出来。我们的考核只看业绩，不讲情面；只看潜力，不管学历；只看贡献，不排资历。企业真正要做到能者上、平者让、庸者下。工资高低、职位升降、员工进出，都应该是公正的。这是我期望的制度，也是大家需要的制度。

其次，我们要加强企业人才的培养。因为经营企业就是经营人，企业的竞争最终都是人才的竞争。人才从哪里来？一是招聘，二是培养，三是挖角。我们坚信“田要自己耕，子要自己生”，好员工必须要自己培养。所以，在公司未来的发展中，随着企业的壮大和平台的发展，我们将需要越来越多的人才。你们这些现在可能是普通员工的人，也许不久的将来就会走上管理岗位。如果大家不学习、不成长，又凭什么去管理自己的团队呢？

因为未来企业发展的速度会非常快，我不希望大家因为潜力的落后而掉队。企业有情，市场无情，我们公司不想抛弃任何一个员工，但也不能纵容潜力落后的员工。所以，你们必须要抓住学习机会，不断学习、成长。

另外，我们要强化员工的职责意识。我们要做一家负责任的企业，就必须有一群负责任的员工。在企业的发展过程中，不可能永远一帆风顺，每个人多多少少都会遇到一些压力、困难、挫折和打击。但是我们需要有坚持的意志，能够承受压力，抵挡打击。无论是产品质量问题、客户投诉问题，还是员工管理问题，我们都要勇于承担责任，而不是逃避。大家要想办法，寻找问题发生的原因，并找到解决问题的方案。

要明白，一个人解决问题的能力越强，职责意识越强，你就会越快成长。相反，如果遇到问题就害怕，遇到责任就推卸，那你永远也不会成长，我们公司也不需要这种不愿承担责任的员工。

在我们的企业中，每个人都需要承担职责，无论是直接职责还是间接职责。我们要明白，企业的问题就是大家的问题，不能说部门出了问题与自己无关。想象一下，如果你遇到问题就往别人身上推，别人遇到问题又往谁身上推，最终总经理和老板又能找谁呢？我们不能找政府或国家，我们必须勇于承担责任。