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公司领导发言稿开场白台词精选8篇
大小:483.14KB 4页 发布时间: 2024-02-09 15:26:29 17.31k 15.97k

4、在制度执行方面付出真正的努力。大家应该清楚,“以法治企”是我们公司的文化目标。要实现这个目标,我们必须共同遵守公司制定的各项相关制度,并严格按照制度执行。无论职位高低,无论人际关系如何,违反规程的人都应该按照制度执行。公司的考勤制度执行得非常宽松,我们利用公司工作平台进行考勤和填写工作日志,这是我们每个人每天必须做的事情。然而,有些人根本不把公司的规定当回事。我听说上半年对于没有严格考勤和填写日志的人进行了处罚,但我觉得执行还不够严格。我已经向负责行政工作的副总下达了命令,要求他和办公室一起从考勤制度抓起。如果有什么问题,大家都不能抱怨,即使犯错也要先执行,有问题我们以后再改正。考勤制度是一个单位最基本的制度,如果连考勤都无法遵守,更别提其他制度了。我们应该逐步推进各项制度的执行力度,凡是制度规定中不允许做的事情,都应该有人去抓、去管,都应该认真抓、认真管,有效地促进公司的制度化管理和规范化管理。

四、找出思想根源,加强自身学习

我认为,我们问题很多的根本原因还是我们的思想问题。我们的思想观念还很陈旧,我们认为龙海是自己的铁饭碗,我们的坏习惯还很多,并且没有得到改正,我们公司的正气得不到宣扬,我们每个人还没有真正与我作为董事长心心相印。为了解决这些问题,我们就需要学习,不断充实自己、提升自己的人生价值。

公司每个月只进行一次下午的学习培训,有些人还对此心怀怨言,这是因为你们不需要学习吗?我们学习培训的目的是提升每个管理人员的思想观念,改善我们的工作质量,提高我们的工作技能水平,增强我们的岗位意识和责任感。社会在变化,时代在进步,只有不断学习新的思想、新的观念,新的方式方法,我们才能跟上现实社会经济形势的变化和发展的速度,才能实现我们的经营目标。

其实,我们每月一次的学习培训是非常好的组织。每次学习,办公室都花费大量时间和精力准备培训内容,既考虑到公司的实际情况,又考虑到内容的生动性。我们坚持每月一次的培训已经持续了4年,这证明培训确实有效果。至少,我们对公司的企业精神、企业价值观、企业文化、企业管理等方面有了一定的认识,并且在日常语言中体现出来。难道我们所有的培训内容都不值得学习吗?我认为问题在于我们没有用心去学习、思考和实践。今天,我在这里强调:我们一定要坚持每月一次的学习培训,绝对不能有任何杂音!此外,我们还要坚持自主学习。我们将不定期组织培训相关的考试,考试成绩将与年终考核相结合进行奖惩。

同事们,今年下半年是完成全年预定工作任务和目标责任制指标的关键时期。我们要认真分析公司面临的严峻形势和生存危机,真正做到居安思危,增强紧迫感和责任感。希望全体职工积极参与,认真思考,坚定信心,努力工作,力争圆满完成全年的工作任务,实现公司利润和员工工资、奖金的双赢!

谢谢大家!

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