我非常荣幸地被管理部的唐主任邀请参加了新员工成长座谈会，这让我有机会与你们这些优秀的新员工代表近距离沟通和交流。我深深感受到了你们的渴望、激情、成熟以及取得的阶段性成就。通过今天获取的信息，我相信这将为我们部门今后新员工成长的培训工作拓展更广阔的思路。

每个人都是有才华的！事实上，无论是公司还是我本人，近几年我们已经实实在在地感受到了新员工队伍的迅速成长，以及他们对企业发展的强有力支持。去年，仪征新区创造了超过20亿的产值，新员工的作用已经不仅仅是半边天了！

我们一直将培训新员工作为贯穿我们部门工作的一条主线。结合自己的成长经历和工作感受，我想和大家分享一下关于新员工成长和被成长的一些工作体会。

对于新员工自我成长来说，我总结了四个关键词：认识自己，从零做起，坚定信念，不断超越。

这意味着我们时刻要对自己有清醒的认识。在肯定自己取得的成绩的同时，更要不断发现自己的不足以及自己努力的方向，这样我们才能不断迈向新的台阶。无论是大专、本科还是研究生，我们都要从零做起，不要把以前取得的成绩当作包袱。在工作中，我们不要目中无人，好高骛远。重要的是踏实做好每一天的工作，日积月累，离成功的那一天就会越来越近。做好一天的工作很容易，但是做好一年、两年的工作就需要更多的努力。人与人之间的差距就在这里体现出来。进步慢一点并没有关系，但要避免反复、潮起潮落，因为这对我们的成长是不利的。我们要像逆水行舟一样努力奋斗，只有这样才能不断前进。

对于培训新员工的工作，我总结了四个关键词：营造氛围，打通通道，亲情关怀，人尽其才。

现在我们部门有一位步伟，他进厂一年就成为了部门的安全设备员；还有一位黄维，他在五年的时间里已经晋升为工段的段长；而在我们部门的八个班长中，有五个是两年内晋升的新员工。这些例子不仅仅说明了我们的新员工得到了充分的成长和个人价值的展示，同时也说明了我们部门在完成公司新员工培训工作方面取得了阶段性的成功。而我们的部门并不是唯一这样，其他部门也取得了类似的成果。扬农为你们的成长搭建了广阔的舞台！我相信你们自己，更相信扬农！请用心去感悟扬农的文化，用行动去书写扬农新的篇章！你们已经迈出了走向成功的第一步，我相信你们的第二步、第n步会更加精彩！

谢谢大家！

5.12护士节座谈会发言6

尊敬的领导、亲爱的同仁，以及亲爱的护士姐妹们！

下午好！

今天，我们迎来了一个平凡却又特殊的日子——国际护士节。首先，我代表护理部向在座的护理工作者们致以节日的祝贺和诚挚的问候！向那些辛勤工作在护理工作第一线，无私奉献为人民群众健康的护理人员和医务工作者们表示最崇高的敬意！借此机会，请允许我代表花桥镇全体护士向一直以来关心和爱护我们的院领导们表示最崇高的敬礼！向一直以来支持和理解我们的全体同仁表示衷心的感谢！向关心和鼓励我们的家人们说一句——你们辛苦了！

今天，我们再次庆祝伟大的护理先驱南丁格尔的诞辰纪念日——“5·12”国际护士节，我很高兴能够和大家在这里重温南丁格尔的精神，共同庆祝这个美好而又庄重的节日。随着医院的建设和发展，我们的护理工作在各级领导的关心和支持下取得了长足的进步，我们的队伍是一支和谐、团结、进取、充满青春活力和阳光魅力的队伍。过去的一年里，她们不分昼夜地辛勤工作，无私奉献，在平凡的护理岗位上涌现出了一批优秀的护士。在此，我代表护理部向本次护士节庆祝大会上受到表彰的“四名优秀护士”、“两名进步护士”以及护士技能竞赛前三名获得者表示热烈的祝贺！希望你们再接再厉，树立花桥的形象，弘扬南丁格尔的精神，为推动花桥医院的护理工作发展再立新功。她们用不同的方式诠释了“5·12”中国精神，用热情和信念、光明和坚韧铸就了一座民族精神的丰碑。

护理工作是医院工作中举足轻重的一部分，它连接着患者的康复、医院的声誉和社会的和谐。护士的专业性和人性化程度往往代表着一个医院的综合素质。而护理部则肩负着临床护士的管理和培训的重任。借此机会，我将向各位领导和同仁们简要汇报护理工作的完成情况：

护理部将主要精力放在提升全院护理质量和科室护士长的管理能力培训上，并协助各科主任开展一系列工作。作为一个智能部门，护理部能够很好地完成上传下达、下请上递的工作，并围绕医院的中心工作，较好地完成医院布置的各项任务。在院长的领导下，护理部全面负责护理管理、质控和教学培训工作，制定全院护理规范并组织实施。我们组织修订了各级护理人员考评标准和各项护理和管理制度，并在组织实施的过程中深入科室，督促检查科室的执行情况，并对危重病人的抢救护理进行技术性指导。我们还制定了质量持续改进方案，完成了护理工作核心制度的学习，并组织了对工作中存在的不安全因素的查找和整改，以消除潜在的护理安全隐患。我们坚持每周护士长查房，每月召开一次护理工作例会，分析护理工作季度质量检查情况，对存在的问题进行分析研究，一季度组织一次护理病例讨论，轮流讲课，半年一次进行理论知识考试和操作技能考核。

我们重视科教工作，立足于加强人才梯队培养，鼓励和支持在职人员参加学历培训和岗位继续教育。我们多次带领科室护士到市一医院学习，以提高他们的专业水平。

5.12护士节座谈会发言7

尊敬的各位领导：

大家好！很高兴能够和大家一起参加这次会议。我是一名来自__银行的内退员工。虽然我已经不在工作岗位上，无法再从事实际业务，但我一直用心关注着银行的发展。有什么想法，我也会及时与老领导进行沟通交流，毕竟无论身在何处，我始终是__人。

我在20xx年从__支行内退，已经过去了6年。内退后，我从事了钢结构工程项目，但我一直关注着__银行的发展状况和形式。大家都知道，__银行的前身是莱芜市城市信用社，于1998年在归口管理的基础上组建而成。以前，在莱芜金融界，__银行是一个典型的“小字辈”，无论是从规模、效益还是人员等各个方面来看，__银行都无法与其他银行相提并论。但经过十几年的努力经营，这个“小字辈”实现了令人瞩目的跨越式发展，创造了惊人的业绩。据我所知，全行资产总额已经从1998年的4.66亿元增长到了249亿元，各项存款余额达到了200亿元，占莱芜银行业的第一位。__银行能够在短短的十多年内实现超常规、跨越式发展，其中最重要的原因之一就是__银行在膨胀发展中不断探索和总结出了一套独具特色的“__文化”和“企业思想政治工作模式”，为企业发展注入了不竭的精神动力。在金融界的权威媒体《金融时报》上，我看到__银行荣获了“年度最佳中型城市商业银行”和“年度最佳风险控制中小银行”的荣誉称号。

在我内退这几年中，我认识了许多各界的老板。认识他们之后，我就尽可能地为他们做工作，让他们来__银行办理业务。我记得有一次和香港豪德集团的领导一起吃饭，他们问我在哪个单位上班，我就向他们介绍了__银行的发展情况，特别是各项存款余额达到200亿元，占莱芜银行业的第一位。他们也向我介绍了豪德集团的实力和发展情况。当时，我就说，如果你们需要我们的服务，请给我打电话，我一定会尽力为你们提供优质的服务。几天后，他们主动和我约时间谈银行业务的事情，愿意在我们__银行开立账户。就这样，我又增加了一位大客户。我心想，这个客户是个大客户，我们必须与他保持良好的关系。通过多次交流，我们的关系越来越好。在孩子的问题上，我想许多家长都和我有着相同的想法，那就是只要孩子健康、向上、踏实工作，我们家长必须全力配合。

如今的社会竞争激烈，我们要鼓励孩子树立正确的人生观和价值观。在工作中遇到困难时，我们家长应该给予他们提示、帮助和恰当的指导。虽然我此刻已经不在银行上班，但我仍然是一名商行人。我女儿有幸进入了__银行工作，我会尽可能地引导她如何拉存款和提供服务。一个银行的客户再多，如果没有良好的服务，是无法稳定客源的。服务是无止境的，我们要想方设法给客户提供便利。只有这样，我们__银行才能赢得客户的信任。为了完成存款任务，我们需要吸引一些大公司和大单位来存款。个体工商户是我们的主要客户，而普通居民存款则是我们的补充。

我经常告诉我的女儿，要与客户多沟通、多介绍，并且要具备必要的风险识别能力和服务理念。你要让客户觉得你是在服务他们，而不是他们在帮助你。要找准客户，对于一些资金量较大的客户来说，服务至关重要。与客户交流，让客户认同你的人品，只有客户真正理解你，存款才能自然而然地增加。通常情况下，维护一个大客户的关系远远超出了个人的能力。但最困难的是后续的维护工作，对于大客户来说，深度维护是一个非常重要的课题。我相信，在各位领导和同事的共同努力下，__银行必将实现快速而良好的发展，业绩必将不断提升。

祝__银行做大做强！

多谢大家！