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关于保险公司的演讲稿范文2024年1

尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：

大家午好!

首先，我要真诚地感谢领导给予我展示、检验自己的机会。能站在这个竞聘的平台上，我的心情非常激动，因为这是对我多年来工作态度与工作成绩的充分肯定，我感到十分欣慰!今天，我本着参与、锻炼、提高进而推动事业发展的目的，我要竞聘的职位是保险部经理。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。

我叫__，今年__岁，拥有__学历。__年进入工作，先后从事储蓄、信贷及代理保险工作，现从事银行财务业务，每天对银行受理的贷款进行逐笔审核，负责所有资产、存货、资金、收入的整理工作。在工作的多年里，我将青春与热忱投入到自己所从事的平凡岗位上，履职尽责，努力工作，在单位的发展历程中发挥了我应有的作用。

竞聘该职务我有如下优势：

首先，我深知工作的重要性。对工作职责的清醒认识使我在思想上做好了迎接挑战的准备。重要的是我能够站在银行的角度，全方位地思考问题，并说出自己的想法，这将有利于银行的工作。

其次，我具备丰富的工作经验。我拥有银行系统的知识和娴熟的业务技能。在这些年里，我不断充实自己的知识，坚持在工作中学习，完善自我，提高自我。无论是哪个岗位的工作，我都凭借扎实的知识完成上级领导下达的任务。我在银行保险业务的经营管理和应用知识方面有着比较全面的掌握。这些都将有利于今后工作的开展。

第三，我热情与冷静并存。在工作中，我总能清醒地意识到自己肩负的责任。在职业生涯中，我从未在原则问题上越雷池一步。我相信，能力可以提升，道德可以修补，责任意识可以增强。良好的素质、身体素质和业务素质必将使我事半功倍。

第四，我对银行事务发自内心的热爱和强烈的责任心。我相信“热爱工作才能成功”。在工作多年来，我目睹了县支公司领导和同事为了银行的发展而付出的艰辛。心怀对组织教育培养的感恩，我有责任也有义务为了银行事业的发展尽一份自己微薄的力量。正因为对银行事业的执著热爱，我将“感恩的心”化为“责任心”。

成绩属于过去，激情成就未来。回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培养，都凝聚着领导的关心，更有各位同仁的默默奉献。我想，部门经理不仅仅是一个有吸引力的职位，更是一份沉甸甸的责任。如果领导和同仁们信任我，我将从以下几个方面努力工作，为我们银行的发展做出更大贡献。

首先，我会敬岗爱业，竭诚奉献。作为银行一员，团结互助是我们每个人敬岗爱业的基本表现，是肩负义不容辞的重大责任。我要求银行人员筑牢团结的思想基础，把整个的精力都集中到银行工作中，智慧都凝聚到开拓进取的事业中，行动都统一到共谋发展步调上。我要用团结凝聚人心，用团结凝聚力量，用团结创新业绩。我会以自信、温情、实力、技巧性的营销客户，用热心、细心、耐心、爱心为每一位客户提供放心的服务，让他们支持银行的发展。我会始终树立以客户为中心的经营理念，用优质的服务吸引、壮大客户群体，切实维护好银行网点的业务关系，拓展银行的业务范围，增加银行的银保效益。

其次，我会提升领导能力，抓好服务。作为部门经理，我定当抓好为基层行服务工作，做好领导职能，即：领、导、统、御。“领”：就是引领、带领，主题词是愿景、战略、责任、规划;“导”：就是教导、疏通，主题词是流程、沟通、培育、权变;“统”：就是统整、融合，主题词是协调、聚力、集约、效率;“御”：就是驾驭，制衡，主题词是组织、伦理、文化、凝心。我会积极制定年度银保销售计划，开拓并维护银行保险业务网点，不断拓展城区银行保险业务，努力做好银行保险的服务工作，以此来提高银行保险的业务成绩。

第三，我会抓好培训，提高素质。我会不断吸纳优秀人才，建立和建设高素质的银行保险拓展团队。作为银行保险部经理，我首先要以身作则，带头学习业务知识，为银行员工树立榜样。同时，我也会加大对员工进行银行保险知识的学习培训力度，完善覆盖全员的知识培训体系，深入推进岗位练兵，提高学习成果培训效能。在抓好规定必学的基础上，我会规范学习内容，丰富学习形式，创新学习载体，有重点、有倾向、分层次地抓好学习，把学习培训抓实抓细抓出成效。同时，我也会管理好银行保险销售队伍，提高银行保险队伍的产能。

第四，我会抓好内控，力争良好业绩。通过开展不定期检查和业务复核制度，对员工的保费收入进行全面的监督，做好自己权限范围内的费用控制。同时，我也会加强动态分析，完善防错、查错、纠错的自控机制。我会以建立健全岗位职责为核心的内控原则，根植于具体业务工作的长效内控机制，形成事前预警规范、事中实时监控、事后纠偏反馈的内控管理手段。我会提高每位员工的自我管理和自我完善能力。通过加强内部控制管理，强化员工业务能力，我将保证完成领导下达的目标任务。

成功是得到所爱的，幸福是爱所得到的!各位领导，各位评委，各位同事，面对着大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同时也意识到压力和责任的所在，但它们都将成为我们工作的动力。如果组织选择了我，我坚信自己有能力在部门经理的岗位上做出更大的成绩。古人云：不可以一时之得意而自夸其能，亦不可以一时之失意而自坠其志。不论这次竞聘结果如何，我将继续勤奋学习、勇于实践，不断提高科学判断形势、应对复杂局面及配合全局的能力。我会进一步增强事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为我们银行事业发展添砖加瓦!

谢谢大家!

关于保险公司的演讲稿范文2024年2

尊敬的各位领导、亲爱的伙伴们，大家好！

我是__X，今年__岁，毕业于__专业，拥有大专文凭。今天我参加竞聘的职位是营销部经理，我之所以愿意积极参与竞聘是因为我对公司和工作充满热爱，并且怀有责任心。无论结果如何，我都希望能给自己一个挑战和提升的机会。

我于20__年3月加入公司，从那时起，我开始了新的人生旅程。我努力寻找志同道合的事业伙伴，并于20__年6月成为团队的主管。从那时起，我和我的团队一起成长壮大，我们的团队规模从最初的3人逐渐增加到了30人。我还培育了2名组经理，并成功留住了15名团队成员。

这些年来，中国人寿给予了我很多，成就了我。我经历了许多挫折和失败，也收获了许多鲜花和掌声。我感谢公司，感谢伙伴们。在公司需要有人担任重要岗位为大家服务的时刻，作为一名主管，我愿意担当这个责任，为大家服务！

我竞聘营销部经理的优势如下：

首先，我对保险事业的执着和对工作的负责是我的作风。多年的营销管理工作使我积累了丰富的实践经验。我一直在一线从事营销管理工作，能够较好地把握市场动态。我与我的团队成员密切合作，了解他们的想法和需求。因此，我在如何开展市场、拓展团队以及按照营销规律工作方面拥有丰富的实战经验。

其次，忠诚大于能力。员工需要公司的帮助，而公司也需要员工的忠诚。作为中国人寿的一员，我感到自豪，也感到责任重大。我愿意用我的知识和能力为公司的发展尽力。我对未来的工作充满信心。营销需要理性思维和激情驱动。我善于学习，有着更大的成长空间。通过不断学习，我可以提高自己的管理水平，与公司业务共同进步。

此外，我还有企业会计和办公室管理的经验，对我的营销管理工作有所帮助。连续3年我获得了优秀团队和优秀主管的称号。我的团队具有强大的凝聚力和向心力，积极阳光向上。我们不断发展壮大。

目前，我认为我所在的营销部存在以下问题：

1、增员难，留存更难。

2、团队业绩难以达成，各级主管承受压力大。

3、团队成员不愿意开拓新客户。

4、新晋升的主管信心不足，意愿不强。针对这些问题，如果我有幸被聘任，我将在未来的工作中采取以下措施：

1、精心培养人才梯队，按照公司要求每季度晋升2个组。让每个团队有意识地培养准主管，实现健康平稳的团队发展。形成人人都有增员意识的团队氛围。根据我多年的经验总结，新人留存也需要创造良好的团队氛围。

2、尽可能改善和提高营销人员的社会形象和地位。外树形象，内练素质。这需要一个长期的过程。让未从事保险工作的人羡慕保险人，让从事保险工作的人更加热爱自己的工作。从根本上改变增员难的问题，通过人心工程来激发团队活力。我们需要补充新鲜血液，同时注重老员工的留存。我认为，高度关注新人的出勤是保持新人留存的关键。

3、加强基础建设管理工作，提高访量，开拓新客户。例如，我们可以利用三季度医生卡作为经营借口，走进客户家中积累潜在客户，并索取转介绍。有意愿和条件的团队成员尽量走出河西堡，如果可能的话，我们还可以建立一个清河营销部。这样既可以解决增员难和业绩难的问题，也可以解决困于河西堡没有发展机会的问题。

4、加强团队成员晋升主管的意愿，坚定主管的信念。加强各级主管的责任心，提高执行力。层层关注新人的成长和老员工的发展。劳逸结合，严格抽查日志，注重早期经营。从而推动营销业务的稳定发展。

如果我有幸被聘用，我将具体细化我的工作设想，并付诸于行动。如果我没有被聘用，我也会一如既往地做好本职工作，更加严格地要求自己，管理好团队，配合上级主管的工作。

谢谢大家的聆听！

关于保险公司的演讲稿范文2024年3

尊敬的评委们，亲爱的同事们：