爱尔兰一公司加班10天给10万竟无人愿意 中国加班工资怎么算你知道吗？

爱尔兰一公司加班10天给10万竟无人愿意

据报道称，爱尔兰瑞安航空近日致信飞行员，机长1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元(约合9.4万元人民币)奖金，但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。

飞机员代表回应：没兴趣！据悉，瑞安航空经常取消航班是因为飞行员去度假了，没有足够的人手，而航班老是取消引发了大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。可瑞安航空的飞行员则表示是因为瑞安航空待遇差，飞行员都想跳槽。很多网友看到这个消息纷纷表示只要加班10天就能获得10万的加班工资，那么好的事情不会不愿意，因为在国内的加班工资可没有那么好的福利，那国内的加班工资怎么算呢？

加班工资怎么算

标准工时制

是指劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。超过上述时间的，均算加班。

1、工作日安排加班的，即在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照工资的150%计算加班费；

2、休息日也就是双休日安排工作的，应优先安排补休，不能安排补休的，再按照工资的200%计算加班费；

3、法定休假日安排工作的，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，按照工资的300%计算加班费。

综合计算工时制

综合计算工时制，是指以周、月、季、年为周期计算工作时间，某一日工作时间可以超过8小时，某一周工作时间可以超过40小时，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间不超过以标准工时制计算的工作时间总数，就不算加班。超过的部分，才算加班。

综合计算工时制的加班费计算标准，如果是法定休假日安排工作的，按照工资的300%计算加班费。除此之外的加班，均按照工资的150%计算加班费。

不定时工时制

不定时工时制，顾名思义，工作时间不确定，指的是因工作性质特殊，无法按照标准工作时间衡量或需要机动工作的工时制。一般用于企业高管人员、外勤人员、推销人员等。

除法定休假日工作外，其他时间工作均不算加班。不定时工时制的加班费计算标准，只有一种，那就是法定休假日安排工作的，按照工资的300%计算加班费。

加班工资的计算公式

休息日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*200%

节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%

年休假加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%

每小时加班费≧小时工资基数的150%

注意：

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

2、在确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同（工资集体协议）标准确定。

3、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

4、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

2017年国庆节加班工资怎么算

10月1日到4日：4天的加班工资按平日3倍计算

根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，有4天假期的加班工资，要按照平日工资的3倍计算。

10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

也就是说，8天全部加班，有4天的工资要按平日3倍计算，还有4天的劳动，若后续不安排补休，要按平日工资的2倍计算。

而计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。

那么，10月1日至4日，节假日每日加班工资=月工资基数÷21.75×300%;

10月5日至8日，休息日每日加班工资=月工资基数÷21.75×200%;

按照1500元的最低工资标准计算，假定8天全部上班，并且后4天不补休。那么加班工资应为：

1500÷21.75×300%×4≈827.58元

1500÷21.75×200%×4≈551.72元

827.58+551.72=1379.3元

因此，若8天小长假全部加班又不补休，则加班工资至少可以拿到1379元。