为了节省飞行时间与经费成本,愈来愈多跨国公司的人资主管透过视讯或网络电话来面试应征者。在美国已有一半以上的人资主管应用视讯面试来进行招募。那如果是进行视频面试有什么技巧和注意事项呢?
由于视讯面试隔着屏幕,也有实际上时间与空间的限制,不像亲自面试有弹性。因此,应征者除了必须多次事先演练之外,一定要能临场反应。就算碰到不擅长的问题,也要有问必答,因为视讯面试与面对面不同,之后很难有机会补充。
千万别忽略穿着的适当性。请一样穿着正式服装、保持发型整洁,女性可化一点淡妆,让自己在镜头前显得有精神、朝气与自信。
如果视讯面试的地点在自家而非公司,请保持桌面、居室的干净与整齐,别让面试官从镜头看见私人物品散落各处,不仅有损个人形象,也显得对这场面试不够重视。
一定要事先确定麦克风能清楚收音,而且图像流畅,以免到时手忙脚乱,为了解决技术问题而丧失表现自己的机会。并请特别注意空间杂音是否过大,影响对方收听,可事先与朋友联机测试,做好准备。